Evlilik nedeniyle işten ayrılma

[sineme]

Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.

[Serhat Pişkin]

Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.

Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinden iş yerinden evlilik nedeniyle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak bunun için bildirim sürelerine uymanız gerekiyor; ayrıca işten ayrıldıktan sonra boşanmanız veyahut başka bi işte çalışmaya başlamanız bir şeyi değiştirmez.
Ücretinizin eksik gösterilmesine gelince yargıtay kararına konu bir olayda SSkurumuna eksik gösterilen ücret miktarı haklı sebeple fesih nedeni olarak algılanmıştır..saygılarımla.

[sineme]

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

[Av.Ceyda Çelik]

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın kıdem tazminatına hak kazanır, kıdem tazminatınızın gerçek brüt ücretiniz üzerinden ödenmesi gerekiyor. Ödemezlerse dava açarsınız ve beyan edilenden farklı ücret aldığınızı yani gerçek ücretinizi tanıkla ve elinizdeki imzalı bordroyla ispatlayabilirsiniz. Evlilik nedeniyle iş akdini fesihte bildirim süresine uyulması gerektiği konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır, Yargıtay kararları evlilik nedeniyle fesihin haklı fesih olduğu ve işçinin ihbar süresine uyması gerekmediği yönünde. İşten ayrıldıktan sonra yeniden bir işe başlamanız için ise bir süre şartı yok.

[Erdoğan Kırcalı]

Genellikle bankalardan kredi alabilmek için düzenlenen maaş yazılarına delil olarak pek itibar edilmiyor.
Maaşınız banka aracılığıyla ödeniyorsa,bu durum ispat için faydalı olur.

Evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içinde tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız var.Bu nedenle ayrılmanız durumunda işvereninizin zor durumda kalmaması için ihbar öneline uyarak,(1 yıllık hak kullanabilme sürenizi de aşmayacak şekilde) bildirmeniz yerinde bir davranış olacaktır.
Tazminatınızın almış olduğunuz ücret üzerinden ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Bu davada ücretinizin tesbitini talep edebilirsiniz.
Almış olduğunuz ücreti kanıtlayabilmek için,aynı iş yerinde çalışan diğer kişilerden (zor olsa da) şahit gösterebilirsiniz.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.

[Av.Ceyda Çelik]

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.

Evlilik nedeniyle iş akdini feshederek kıdem tazminatı alma hakkını kullanıp, akabinde yeni bir işe giren kadın işçinin kötüniyetli olduğuna ve kıdem tazminatının eski işverenine geri ödenmesine karar verecek bir İş Mahkemesi var mı bildiğiniz?

Özür dileyerek söylüyorum benim yok...

[Erdoğan Kırcalı]

Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.

[Av.Ceyda Çelik]

Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.

Evet haklısınız aslında, bu hüküm suistimal ediliyor, evlendikleri için değil, sırf kıdem tazminatı alabilmek için bayan işçiler 1 yıl içinde işten ayrılıyor, ama bunun bir yaptırımı yok malesef. Aslında bu madde Medeni Kanun'daki değişiklik yönünde uyarlanabilirdi. Sonuçta çalışan kadın işçi evlenmesinden sonra çalışmasına devam edebilmek için eşinden izin almak zorunda değil artık.

[Serhat Pişkin]

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?

her türlü delille ispat edebilirsiniz ancak delil yazılı olursa lehinize olur

[Av.Abbas Bilgili]

Aşağıdaki linkte bu konuda bir makale var, sorunuzun yanıtını orada bulabilirsiniz. Ayrıca, makalede belirtilmemiş olmakla birlikte evlilik nedeniyle ayrıldığınızda işverene önceden bildirme (ihbar) zorunluluğu yoktur. Bildirirseniz etik olur. Bankadan yüksek kredi alabilmek için verilen ücretle ilgili belgelerin ücretin tespitinde Yargıtay'ca kabul edilmediği yönünde kararlar var. Ancak siz o belgeyi bankada kullanmadıysanız bunun banka için alınmadığını, gerçek ücreti gösterediğini iddia etmelisiniz. Ayrıca, kıdem durumunuza göre ücretinizin ilgili meslek kuruluşlarından sorrularak tespitini de mahkemeden isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629