Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma
22-01-2008 14:31:32 sineme #

Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.
22-01-2008 18:47:58 Serhat Pişkin #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
sineme rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Yaklaşık 5 yıldır bir hukuk firmasında asistan olarak çalışıyorum. Başladığım andan itibaren sigortamı yapmadılar yani sigortam 10 ay geç başlatıldı. Bununla birlikte almış olduğum ücret resmi kayıtlarda gösterilmiyor. Asgari ücretten gösteriliyorum.

İş koşullarının uygun olmaması nedeniyle eşim işten ayrılmamı talep ediyor, henüz evleneli bir yıl dolmadı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Alırsam bu kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? Almış olduğum net ücret geçen sene banka için imzalattığım bir maaş yazısında gözüküyor. bunun haricinde elimde maaşımı belgeleyen başka bir şey yok. Sizden ricam problem olmadan firmadan nasıl ayrılabilirim? tazminatımı ödeyeceklerini düşünmüyorum, eğer böyle bir hakkım varsa nasıl alabilirim? Eğer işten bu sebeple ayrılırsam ne kadar süre başka bir yerde çalışmamam gerekiyor? İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim.
Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinden iş yerinden evlilik nedeniyle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak bunun için bildirim sürelerine uymanız gerekiyor; ayrıca işten ayrıldıktan sonra boşanmanız veyahut başka bi işte çalışmaya başlamanız bir şeyi değiştirmez.
Ücretinizin eksik gösterilmesine gelince yargıtay kararına konu bir olayda SSkurumuna eksik gösterilen ücret miktarı haklı sebeple fesih nedeni olarak algılanmıştır..saygılarımla.
23-01-2008 10:59:44 sineme #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?
23-01-2008 11:17:30 Av.Ceyda Çelik #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
sineme rumuzlu üyeden alıntı
İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?
Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın kıdem tazminatına hak kazanır, kıdem tazminatınızın gerçek brüt ücretiniz üzerinden ödenmesi gerekiyor. Ödemezlerse dava açarsınız ve beyan edilenden farklı ücret aldığınızı yani gerçek ücretinizi tanıkla ve elinizdeki imzalı bordroyla ispatlayabilirsiniz. Evlilik nedeniyle iş akdini fesihte bildirim süresine uyulması gerektiği konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır, Yargıtay kararları evlilik nedeniyle fesihin haklı fesih olduğu ve işçinin ihbar süresine uyması gerekmediği yönünde. İşten ayrıldıktan sonra yeniden bir işe başlamanız için ise bir süre şartı yok.
23-01-2008 11:18:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Genellikle bankalardan kredi alabilmek için düzenlenen maaş yazılarına delil olarak pek itibar edilmiyor.
Maaşınız banka aracılığıyla ödeniyorsa,bu durum ispat için faydalı olur.

Evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içinde tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız var.Bu nedenle ayrılmanız durumunda işvereninizin zor durumda kalmaması için ihbar öneline uyarak,(1 yıllık hak kullanabilme sürenizi de aşmayacak şekilde) bildirmeniz yerinde bir davranış olacaktır.
Tazminatınızın almış olduğunuz ücret üzerinden ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Bu davada ücretinizin tesbitini talep edebilirsiniz.
Almış olduğunuz ücreti kanıtlayabilmek için,aynı iş yerinde çalışan diğer kişilerden (zor olsa da) şahit gösterebilirsiniz.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.
23-01-2008 15:48:32 Av.Ceyda Çelik #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, işveren işten ayrılma sebebinizin sadece kıdem tazminatı almak olduğu iddiasıyla dava açma hakkına sahiptir.

Evlilik nedeniyle iş akdini feshederek kıdem tazminatı alma hakkını kullanıp, akabinde yeni bir işe giren kadın işçinin kötüniyetli olduğuna ve kıdem tazminatının eski işverenine geri ödenmesine karar verecek bir İş Mahkemesi var mı bildiğiniz?

Özür dileyerek söylüyorum benim yok...
23-01-2008 16:20:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.
23-01-2008 16:25:11 Av.Ceyda Çelik #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Geri ödenmesi yönünde bildiğim bir karar yok.Ancak bazı kararlarda gördüğüm "gerçek niyete bakılması gerektiği" şeklindeki kararlar nedeniyle belirttim.
Evet haklısınız aslında, bu hüküm suistimal ediliyor, evlendikleri için değil, sırf kıdem tazminatı alabilmek için bayan işçiler 1 yıl içinde işten ayrılıyor, ama bunun bir yaptırımı yok malesef. Aslında bu madde Medeni Kanun'daki değişiklik yönünde uyarlanabilirdi. Sonuçta çalışan kadın işçi evlenmesinden sonra çalışmasına devam edebilmek için eşinden izin almak zorunda değil artık.
23-01-2008 19:10:30 Serhat Pişkin #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
sineme rumuzlu üyeden alıntı
İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim.

Peki beyan edilenden farklı bir ücret aldığımı nasıl ispat edeceğim? Elimdeki geçen seneye ait imzalı kaşeli maaş yazısı işe yarar mı?
her türlü delille ispat edebilirsiniz ancak delil yazılı olursa lehinize olur
23-01-2008 19:25:58 Av.Abbas Bilgili #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Aşağıdaki linkte bu konuda bir makale var, sorunuzun yanıtını orada bulabilirsiniz. Ayrıca, makalede belirtilmemiş olmakla birlikte evlilik nedeniyle ayrıldığınızda işverene önceden bildirme (ihbar) zorunluluğu yoktur. Bildirirseniz etik olur. Bankadan yüksek kredi alabilmek için verilen ücretle ilgili belgelerin ücretin tespitinde Yargıtay'ca kabul edilmediği yönünde kararlar var. Ancak siz o belgeyi bankada kullanmadıysanız bunun banka için alınmadığını, gerçek ücreti gösterediğini iddia etmelisiniz. Ayrıca, kıdem durumunuza göre ücretinizin ilgili meslek kuruluşlarından sorrularak tespitini de mahkemeden isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.