Ek gelirlerin tazminata eklenmesi

[dilanilcan]

4 kasım 2003 tarihinde başladığım iş yerinde geçen hafta tüm şirket çalışanlarının şirket tarafından,verilen kotaların doldurulmaması sebeb gösterilerek savunmaları istenmiştir.savunmalar e mail yoluyla alınmaktadır.
ayrıca ileride verilecek bir tarihte sözlü savunma alınacaktır.buna göre ;1-
işten çıkartıldığım takdirde ,kotaların tutturulamaması geçerli bir sebeb midir?
2-ek gelirler( ticket veya multinet v.b yemek gideri olarak ödenene) tazminat
kapsamında hesaplanabilir mi?
3-tazminatları alsam dahi geri dönmek için dava açabilirmiyim!

baba

[Av.Ali Sinkay]

1-Haklı nedenlerle fesih hakkı oluşmasa bile ihbar tazminatınızı ödeyerek sizi işten çıkarabilirler.Kotaların durumu aynı işi yapan diğer kişilerle değerlendirilmeli bence

2-Kıdem tazminatındaki primlerle ilgili Yargıtay’ın kararları şöyledir:
Yargıtay Hukuk Bölümü İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu’nun ‘...prim veya ikramiyelerin kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğu hakkındaki’ kararına karşılık; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.2.1986 tarih ve 1986/1616, 16.4.1986 tarih ve 1986/4110 s. kararlarına göre; teşvik primi, daimilik arz eden ödemelerden olmayıp, arızi ve değişken bir özellik gösterdiğinden kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.

Bu birinci sorunuza da kısmen cevap bulabilir

4857 sayılı yeni Iş kanunu'na göre;

Sözleşmenin feshinde usul

MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü

MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir

Tazminat alsanız bile bu davayı açıp yeni tazminatlarla işe iade edilebilirsiniz.önemli olan haklı sebebin olmaması

Yemek bedelleriniz tazminatınızın hesabında dikkate alınırmış :O).

Asılan hırsız değil,
yakalanandır. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.

[Av.Fırat Bayındır]

HD 09 Esas : 2001/018436 Karar: 2002/004067 Tarih: 13.03.2002

* KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI


Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

(1475 s. İş K. m. 13, 14)

Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılardan Petrol Ofisi AŞ ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 1475 Sayılı İş Kanununun 14/11.maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Davacı işçinin yemek yardımı yapıldığına ve servisten de yararlanma imkanı sağlandığına göre hesaplama da bu yardımlarında dikkate alınması gerekir. Sosyal yardımların nakden yapılması mümkün olduğu gibi aynen de yapılabilir. Kıdem tazminatına baz alınacak ücrete ayni yardımların da yansıtılması gerekir. Dairemizin ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yerleşmiş uygulamaları bu doğrultudadır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13/3/2002 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.


------------------------
HD 09 Esas : 2001/001247 Karar: 2001/004151 Tarih: 19.03.2001

* KIDEM TAZMİNATI
* GÜNLÜK ÜCRET
* YEMEK YARDIMI


Yılda 4 maaş olarak ödenen ikramiyelerin davacıya aylık ortalama olarak yansıtılıp, aylık ücret için içinde ikramiyenin ilgili aya isabet eden miktarının yer aldığı, dilekçede bellidir. Bu bakımdan günlük ücret tespit edilirken, bordrodaki ücrete ikramiyenin ayrıca ikinci defa yansıtılmış olması hatalıdır.

Yemek yardımı ayda kaç gün veriliyorsa toplam parasal değeri tespit edilmeli, bulunan rakam otuza bölünerek bir güne isabet eden miktarı belirlenerek, hüküm tazminatına baz alınacak günlük ücrete yansıtılmalıdır.

(1475 s. İş K. m. 14, 26)

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından duruşmalı olarak temyiz edil ise de, HUMK.'nun 435. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin anlaşıldıktan sonra dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı işveren, hükme esas alman bilirkişi raporuna karşı somut itirazlarda bulunmuştur. Bunlardan birincisi yılda dört maaş olarak ödenen ikramiyelerin davacıya aylık ortalama olarak yansıtıldığını böylece aylık ücret için de ikramiyenin ilgili aya isabet eden miktarının yer aldığını esasen dava dilekçesinde de bu hususun vurgulandığını belirtmiştir. Bu bakımdan günlük ücret tesbit edilirken bordrodaki ücrete ikramiyenin ayrıca ikinci defa yansıtılmış olması hatalıdır. İkinci itiraz nedeni de sadece işgünlerinde yemek verildiği, ayda böylece 22 gün davacının bundan yararlandığı, oysa bilirkişi tarafından her gün yemek veriliyormuş gibi sonuca gidildiği konusundadır. Yemek yardımının ayda kaç gün veriliyorsa toplam parasal değeri tesbit edilmeli sonra da bulunan rakam otuza bölünmek sureti ile bir güne isabet eden miktarı belirlenerek hüküm tazminatına baz alınacak günlük ücrete yansıtılmalıdır. Bu esaslara aykırılık oluşturacak şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.3.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
------------------------------------


ceteris paribus