HD 09 Esas : 2001/018436 Karar: 2002/004067 Tarih: 13.03.2002
* KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
(1475 s. İş K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Petrol Ofisi AŞ ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 Sayılı İş Kanununun 14/11.maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Davacı işçinin yemek yardımı yapıldığına ve servisten de yararlanma imkanı sağlandığına göre hesaplama da bu yardımlarında dikkate alınması gerekir. Sosyal yardımların nakden yapılması mümkün olduğu gibi aynen de yapılabilir. Kıdem tazminatına baz alınacak ücrete ayni yardımların da yansıtılması gerekir. Dairemizin ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yerleşmiş uygulamaları bu doğrultudadır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13/3/2002 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
------------------------
HD 09 Esas : 2001/001247 Karar: 2001/004151 Tarih: 19.03.2001
* KIDEM TAZMİNATI
* GÜNLÜK ÜCRET
* YEMEK YARDIMI
Yılda 4 maaş olarak ödenen ikramiyelerin davacıya aylık ortalama olarak yansıtılıp, aylık ücret için içinde ikramiyenin ilgili aya isabet eden miktarının yer aldığı, dilekçede bellidir. Bu bakımdan günlük ücret tespit edilirken, bordrodaki ücrete ikramiyenin ayrıca ikinci defa yansıtılmış olması hatalıdır.
Yemek yardımı ayda kaç gün veriliyorsa toplam parasal değeri tespit edilmeli, bulunan rakam otuza bölünerek bir güne isabet eden miktarı belirlenerek, hüküm tazminatına baz alınacak günlük ücrete yansıtılmalıdır.
(1475 s. İş K. m. 14, 26)
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından duruşmalı olarak temyiz edil ise de, HUMK.'nun 435. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin anlaşıldıktan sonra dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren, hükme esas alman bilirkişi raporuna karşı somut itirazlarda bulunmuştur. Bunlardan birincisi yılda dört maaş olarak ödenen ikramiyelerin davacıya aylık ortalama olarak yansıtıldığını böylece aylık ücret için de ikramiyenin ilgili aya isabet eden miktarının yer aldığını esasen dava dilekçesinde de bu hususun vurgulandığını belirtmiştir. Bu bakımdan günlük ücret tesbit edilirken bordrodaki ücrete ikramiyenin ayrıca ikinci defa yansıtılmış olması hatalıdır. İkinci itiraz nedeni de sadece işgünlerinde yemek verildiği, ayda böylece 22 gün davacının bundan yararlandığı, oysa bilirkişi tarafından her gün yemek veriliyormuş gibi sonuca gidildiği konusundadır. Yemek yardımının ayda kaç gün veriliyorsa toplam parasal değeri tesbit edilmeli sonra da bulunan rakam otuza bölünmek sureti ile bir güne isabet eden miktarı belirlenerek hüküm tazminatına baz alınacak günlük ücrete yansıtılmalıdır. Bu esaslara aykırılık oluşturacak şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.3.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
------------------------------------
ceteris paribus