Telafi çalışması hakkında

[serdarsahan22]

Değerli katılımcılar,

Benim sorum İş Kanunu (4857) madde 64'te geçen 'Telafi çalışması' ile ilgili olacak.
Haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde cumartesi günleri telafi çalışması yapılabilir mi? Eğer bu mümkünse telafi çalışmasının süresi ne ile sınırlı olacak. Yani
64. maddede belirtildiği gibi bir iş gününde 3 saati aşamaz ifadesi cumartesi günü için de geçerli olurmu, yoksa söz konusu iş yerinde cumartesi günü çalışılmadığı için bugün içinde telafi anlamında 3 saatten fazla çalışılabilir mi?

Yardımlaarınız için şimdiden teşekkür ederim.

İyi çalışmalar..

Serdar ŞAHAN

[Av.Selin Çam]

Maddede tatil günleri telafi çalışması yapılamaz deniyor.Yeterince açık sanırım.

[serdarsahan22]

Verdiğiniz cevap için çok teşekkür ederim,

Yalnız şöyle bir görüş de söz konusu;

‘Tatil günleri’ kavramına, yalnızca yasalardan, ulusal tatil ve genel tatil günlerinin yanında sözleşmelerden doğan tatil günlerinin de eklenmesi gerekir. Buna karşılık haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 5 iş gününde tamamlandığı hallerde çalışılmayan Cumartesi günü ‘tatil günü’ değil ‘işgünü’ sayıldığından telafi çalışması yaptırılabilir.

Kaynak Makale:

TELAFİ ÇALIŞMASI YAPAN İŞÇİLERİN SOSYAL GÜVENLİĞİ
Yılmaz TOPCUK

Benim sorum günde 9 saatten haftada yalnızca 5 iş günü çalışan bir işyeri içindi. Eğer yukarıda ifade edildiği gibi cumartesi günleri telafi çalışması yapılabilecekse bunun sınırı İş K. Madde 64'de belirtildiği gibi en çok çalışma süresini aşmamak üzere günde en fazla 3 saat olarak mı belirlenecek. Yoksa cumartesi günü normal şartlarda iş günü olarak kabul edildiği ve söz konusu işyerinde cumartesi günü çalışma yapılmadığı için herhangi bir telafi çalışması 3 saatten fazla yapılabilirmi?

Tekrar teşekkür ederim,

İyi çalışmalar.

[Harun Gür]

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Yasa maddesi kraldan çok kralcı bir yaklaşımla , başta 2 aylık bir süre ile sınırlandırılmış olması ile uygulama açısından maluldür. Yeni İş Kanunumuza esas alınan Almanya Federal Cumhuriyeti'nde bu süre çok daha uzundur.

Biz yasa yapmayı ve Türkçe'yi henüz öğrenemediğimizden, Kanunlarımızda da işin lafzını adam gibi yazamıyoruz, sonra da gelsin uyuşmazlıklar ve yargıya yeni yükler...

Tanımamakla birlikte alıntı yaptığınız kıymetli fikir sahibi gerçekten de, bir tarafıyla doğru bir noktaya temas etmiş. Cumartesiler işgünüdür ve bu nedenle yıllık ücretli izin kullanımlarında da 5 gün 9 saat çalışılsa dahi o gün yıllık ücretli izin süresine dahildir. Çünkü bu durumda dahi Cumartesi günleri hafta tatili olarak nitelendirilemez.

Ancak; hafta tatili ile tatil lafzı arasında fark bulunmaktadır. Cumartesi günleri; haftada 5 gün, günde 9 saat çalışanlar açısından HAFTA TATİLİ olmamakla birlikte TATİLDİR.

Bu nedenle alıntı yaptığınız makalede öne sürülen görüşe katılamıyorum.

NOT: Bu durum fikri bir ayrılığı değil, Kanun'un yanlış yazılmasından ileri gelen bir yorum farklılığını içermektedir.

Selamlar,