İhbar ve kidem tazminatimi alabilir miyim?

[minecanan]

15 Mayis 2005 tarihinde kamu sektorune bagli ozel bir sirkette ise basladim.17 Mayis 2007 tarihinde, daha oncesinde hicbir uyari almadan is akdimi sona erdirdiler.Asilsiz suclamalarla dolu kagitta is akdimin tazminatsiz ve belirtmesiz sona erdigi yaziyordu. Imzalatmak istediler.Imzalamadan ve is yerimi terk etmeden cikis saatime kadar kalip cikis imzami attiktan sonra orayi terkettim.Isten cikartilma gerekcem sorumluya karsi soylenmis bir takim soylemler,tum uyarilara ragmen verilen isi yapmama idi.Yani 25-2 isci kusuru olarak cikarildim.Yazilanlarin dogru olmadigina dair tek ispatim kamera kayitlari.Fakat ust yonetimin bu kayitlari silme ihtimali sozkonusu.Ertesi gun hemen calisma bakanligina sikayette bulundum.Yazdigim savunmada olaylari acikca anlattim.Ama elimde yazili ispatli hicbirsey bulunmamakta.Isten cikarildigimin ayni gunu is arkadaslarimin gozu korkutulmus dolayli yoldan tehdit edilmisler.Bu yuzden ki sait tutma gibi bir olanagim yok.Simdi merak ettigim acacagim dava benim lehime olur mu.Ve isverenin calisani isten aniden cikarmasinin yaptimi nedir.Henuz bunu ogrenmem icin sure var.Ama aklim karisik.Bilgili birilerine danismaya ihtiyacim var.
Simdiden tesekkurler..

[Av.Abbas Bilgili]

Sorunuzda işten çıkartılma nedenini çok net belirtmemişsiniz ama bence tazminatlarınız için dava açmanızda yarar var. Çünkü, bu davada işveren sizi çıkrtmak için gösterdiği sebepleri kanıtlamak zorundadır. Siz de bu arada kanıt toplamaya bailayın. Çalışmakta olanlar tanıklık yapmaktan çekinebilir, ama belki o zamana kadar işten çıkartılan başkaları olabilir. Bunları araştırın. Tamamen şanssız değilsiniz. Kolay gelsin, selam.

[minecanan]

Sayin av.Abbas Bilgili;
Oncelikle cevap yazdiginiz icin cok tesekkur ederim.Dilerseniz beni daha iyi anlamaniz adina ayrintili bir makale ile isten cikarilma sebeplerinden bahsedeyim.
Ise giris tarihimden bu yana odanin sorumlusu tarafindan bir takim haksizliklara ugruyordum.Bu haksizliklar sorumlunun bana karsi kisisel tavirlari oldugundan dolayi dikkate alinmadim.Ilerleyen zamanda sorumlu, diger calisanlarada ayni tavri gostermeye baslayinca sorunlar cikmaya basladi.Ve sefimizle defalarca goruserek bu duruma bir son verilmesi konusunda yardim istedik.Fakat yine cozum bulunamadi.Isten cikarilmadan 3 gun oncesinde mesai saati bitmis cikiyorken,sorumlu odada bir kac calisanla tartismaya basladi ve hicbir alakam yokken benide olaya dahil edip resmen iftira atti ve beni kavganin icine cekti.Tartismaya basladik.Kavga sirasinda birbirimize karsi hitaplarimiz hos degildi.Ertesi gun sefle gorusuldu fakat cozum bulunamadigi icin sirket sahibiyle gorusmeye karar verildi.6 kisi gorustuk.Sirket sahibi alenen bizi isten cikarmakla tehdit etti.Ve ertesi gun beni odasina cagirip isten cikarildigima dair kagit verdiler.Aynen soyle yaziyordu:mine c.g. un sorumlusuna karsi kullandigi senden nefret ediyorum butun odada senden nefret ediyor diye hitap etmesi,verilen isi tum uyarilara ragmen yapmama odada ayaklanma cikarma suclarindan oturu is akdi tazminatsiz ve belirtmesiz sona ermistir.Burdaki asilsizlarin basinda sorumlunun bana kullandigi cumlelerin benim kullandigim gibi yazilmasi,is konusunda herkezden daha iyi oldugum halde calismiyor yazilmasi.Biraz uzun bir aciklama oldugunun farkindayim.Ama sizi bilgilendirmek ve daha saglikli bir yardim almak adina yazdim.Benim sormak istedigim Isveren daha oncesinde calismadigima dair beni uyarmasi gerekmezmiydi.Siz ispat etmesi gerekli demissiniz.Fakat mahkemede odadaki bazi calisanlarin onlarin lehine saitlik etme ihtimalleri soz konusu.Dedim gibi benim boyle bir sansim yok.Daha onceden buna benzer cikarim gerceklesmistir.Mahkemede bu nekadar yararli olur.Calisma bakanligina basvurali 3 ay oldu ve hala bir yanit yok.Yani benim lehime olanlar nedir.Kaybedebilecegim sebepler nelerdir.Yardimlariniz ve ayirdiginiz zaman icin simdiden cok tesekkur ederim.Iyi calismalar...Saygilar

[Av.Abbas Bilgili]

İleri sürdükleri gerekçeler sağlam ve tutarlı değil. Verilen işin yapılmadığını iddia edebilmek için daha önceden birden fazla defa yazılı olarak uyarılmış olmanız lazım. Nefret etmek de hakaret anlamına gelmez diye düşünüyorum. Bence davanızı açın. Selamlar.