İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[su_sem]

1 seneden fazladır ssk lı çalışan işçi kendi isteği ile işten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra işverenden cıkış parası istemekte bununla ilgili neler yapıla bilir işçinin bir hakkı varmıdır teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

ssk lı çalışan işçi işrten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra işverenden cıkış parası istemekte bununla ilgili neler yapıla bilir işçinin bir hakkı varmıdır teşekkürler

Daha fazla detay verilebilir.
İşçi nekadar süredir çalışmış,kendi isteğiylemi ayrılmış,çıkartılmışmı,vs.vs.Olayı detaylı anlatırsanız detaylı bilgi alabilirsiniz.

saygılar

[su_sem]

Cevap Verebİlecek Kİmse Yokmu

[Erdoğan Kırcalı]

Cevap Verebİlecek Kİmse Yokmu

Kendi isteği ile işten ayrıldığına dair bir belge almadıysanız çalışandan veya şahitlerle ispatlayamıyorsanız işiniz zor.

[ekselans3458]

benim bi sorum olcak peki 1 yıllık sözleşme imzalanmışsa eğer sözleşme tarihi 22 aralık 2007 tarihinde bitiyorsa 1 ay önceden çıkış veren bi çalışan bu konuyla ilgini ne şekilde tazminat alabilir yıllık izin ile ilgili alabilirmi alabilirsen başka ne şekilde tazminat hakkı doğar yardımcı olabilirmisiniz ??

[Erdoğan Kırcalı]

Yıllık izin tazminatı diye birşey yoktur.
1yılı dolduran çalışan yıllık izne hak kazanır.İşten ayrılma durumunda kullanılmamış izinlerin ücreti ödenir.
Sözleşmeye konu iş,belirli süreli sözleşme şartlarına uyan bir iş ise,süresinden önce taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda diğer tarafa tazminat ödemesi gerekebilir.
Sözleşmeye konu iş süresi belirli sözlşeme şartlarına uymayan bir iş ise,sözleşmeyi fesheden tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödeme durumu ortaya çıkabilir.

[proetos]

2.5 yıldır ssk lı olarak çalışmış oldugum işyerinden kendi rızam ile dilekçe vererek ayrılmış bulunmaktayım... acaba hukuki haklarım nelerdir? yardım ederseniz çok memnun olurum... şimdiden teşekkur ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Ayrıldığınız güne kadar hak ettiğiniz maaş ve fazla çalışma ücreti,kullanmadığınız izin ücretleri ve dilediğiniz işte çalışma özgürlüğü!

[bursa_adamin_biri]

sayın su-sem editör Erdoğan KIRCALI'nın da belirttiği gibi, olayla ilgili detaylı bilgi vermen gerekir. siz işveren olarak ek-1 ve SSK'da çıkış nedeni ne gösterdiniz. şahıstan ibraname aldınız mı? kendi isteğiyle ayrıldı diye yazmışsın, istifa dilekçesi aldınız mı? hiç bir şey yapmadıysan adamın ayrıldığını nasıl ispatlayacaksın?

[seckin65536]

İşçi bazı durumlarda işten kendi isteği ile ayrılsa bile tazminata hak kazanabiliyor, bu durumlardan birisi de çalışan bayanın evlendikten itibaren 1 yıl süre ile "eşim çalışmamı istemiyor" gerekçesi ile işten ayrılmasıdır. Ben şimdi şunu merak ediyorum, bu süre geçirilirse ve 10-15 sene gibi bir emeğin karşılıksız kalmaması için, yani hiç olmazsa tazminatını alabilmesi için işçinin eşiyle anlaşarak boşanması ve bir süre sonra tekrar evlenerek yukarıdaki gerekçeyle tazminata hak kazanması mümkün müdür?
Aynı kişi ile boşanıp evlenmek bir hile olarak kabul edilebilirse diye göstermelik başka birisi ile evlenmek (yani eskinin tabiri ile hülle yapmak) durumu kurtarırmı?
Komik ama böyle şeyler olabiliyor, konuştuğum bir çok hukukçu ile bunun net bir cevabına ulaşamadık, bilen varsa yorumlarsa çok sevinirim..
İyi günler.