İşten çıkarılma

[dilanilcan]

2002 yılında işten çıkartıldım.işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemedi.çalışma bölge müd.'ne başvurdum.çıkan raporda firmanın haklarımı odemesi gerektiğini bildirdi.buna rağmenhaklarım ödenmedi.firma hakkında dava açarsam nasıl sonuçlanır?
ayrıca işten çıkartılma sebebim şirket aracı ile kaza yapmam.ancak kaza tarihinde izinli olmama rağmen firma tarafından çalıştırıldım.
firmaya verdiğim savunmayı mahkeme aşamasında değiştireceğim.bunun ne gibi etkisi olur(doktoru çalıştığı yere götürüp geri dönerken kaza yaptığımı belirttim ancak yeni ifademde eşim ve çocuğum ile kaza yaptığımı bildireceğim).firmanın beni izinli iken çalıştırmasının hukuki sorumluluğu nedir?

baba

[Av.Ali Sinkay]

İzinliyken çalıştırıldığınızı isbatlarsanız izin süresinden almanız gerekeni alırsınız.İş mahkemesine dava açmanız gerekecektir.

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, <span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makinaları, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması</span id='hl'>,

Yukarıdaki gerekçe haklı nedenle işvereninin işten çıkarması sonucunu doğurur.

İşverenin akdi feshetmesine karşı işçinin başvuracağı itiraza ilişkin usul ve esaslar Kanunun 13/C maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işveren fesih bildiriminde sebep göstermemiş ise veya işçi gösterilen sebebin geçerli olmadığı inancında ise, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilecektir.

Bu feshin iptali için zamanaşımı süresidir.

(Y 9 HD. E. 1985/2387, K.1986/4298, T. 22.04.1986)
-Görevini gereği gibi yapmadığından 10 günlük ücretinin çok üstünde işverenin zararına sebebiyet veren işçinin hizmet akdinin tazminatsız feshi haklı nedene dayanır.

(Y 9 HD: E. 1991/17320, K. 1992/4704, T. 27.04.1992)
-Görevi sırasında uyuduğu sabit olan gece bekçisinin bu davranışı sadakat borcuna aykırı olup, işverene iş akdini tazminatsız fesih hakkı verir.
Ürettiği mal iade edilen işçi, atılabilir
Deneyimli işçinin tazminatsız işten çıkarılma nedenlerinden biri, dikkatsizlik eseri ürettiği malın alıcı tarafından iade edilmesidir. Bunun için işverene, on günlük ücretiyle ödeyemeyeceği ölçüde zarar vermesi şartı aranır
h) İşçinin kendi isteği veya 'savsaması' yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin malı olan veya malı olmayıp da elinin altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması.
Yargı kararları

1475/17. maddenin II. Bendi'ne göre işveren tarafından ihbar öneline gerek kalmadan hemen işten çıkarılan işçiye ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' adını alan bu bentte Anlattığınız durumda tazminat alabileceğinizi sanmıyorum.

Kuluna yardım eden dinini üstün tutan Allah'a Hamdolsun.Hamdolsun Alemlerin Rabbine,Hamdolsun Alemlerin Rabbine