Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılma
23-10-2004 21:33:13 dilanilcan #

İşten çıkarılma

2002 yılında işten çıkartıldım.işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemedi.çalışma bölge müd.'ne başvurdum.çıkan raporda firmanın haklarımı odemesi gerektiğini bildirdi.buna rağmenhaklarım ödenmedi.firma hakkında dava açarsam nasıl sonuçlanır?
ayrıca işten çıkartılma sebebim şirket aracı ile kaza yapmam.ancak kaza tarihinde izinli olmama rağmen firma tarafından çalıştırıldım.
firmaya verdiğim savunmayı mahkeme aşamasında değiştireceğim.bunun ne gibi etkisi olur(doktoru çalıştığı yere götürüp geri dönerken kaza yaptığımı belirttim ancak yeni ifademde eşim ve çocuğum ile kaza yaptığımı bildireceğim).firmanın beni izinli iken çalıştırmasının hukuki sorumluluğu nedir?

baba
23-10-2004 22:51:58 Av.Ali Sinkay #
İzinliyken çalıştırıldığınızı isbatlarsanız izin süresinden almanız gerekeni alırsınız.İş mahkemesine dava açmanız gerekecektir.

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, <span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makinaları, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması</span id='hl'>,

Yukarıdaki gerekçe haklı nedenle işvereninin işten çıkarması sonucunu doğurur.

İşverenin akdi feshetmesine karşı işçinin başvuracağı itiraza ilişkin usul ve esaslar Kanunun 13/C maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işveren fesih bildiriminde sebep göstermemiş ise veya işçi gösterilen sebebin geçerli olmadığı inancında ise, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilecektir.

Bu feshin iptali için zamanaşımı süresidir.

(Y 9 HD. E. 1985/2387, K.1986/4298, T. 22.04.1986)
-Görevini gereği gibi yapmadığından 10 günlük ücretinin çok üstünde işverenin zararına sebebiyet veren işçinin hizmet akdinin tazminatsız feshi haklı nedene dayanır.

(Y 9 HD: E. 1991/17320, K. 1992/4704, T. 27.04.1992)
-Görevi sırasında uyuduğu sabit olan gece bekçisinin bu davranışı sadakat borcuna aykırı olup, işverene iş akdini tazminatsız fesih hakkı verir.
Ürettiği mal iade edilen işçi, atılabilir
Deneyimli işçinin tazminatsız işten çıkarılma nedenlerinden biri, dikkatsizlik eseri ürettiği malın alıcı tarafından iade edilmesidir. Bunun için işverene, on günlük ücretiyle ödeyemeyeceği ölçüde zarar vermesi şartı aranır
h) İşçinin kendi isteği veya 'savsaması' yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin malı olan veya malı olmayıp da elinin altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması.
Yargı kararları

1475/17. maddenin II. Bendi'ne göre işveren tarafından ihbar öneline gerek kalmadan hemen işten çıkarılan işçiye ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' adını alan bu bentte Anlattığınız durumda tazminat alabileceğinizi sanmıyorum.

Kuluna yardım eden dinini üstün tutan Allah'a Hamdolsun.Hamdolsun Alemlerin Rabbine,Hamdolsun Alemlerin Rabbine




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.