Ek Hizmet Sözleşmesi!

[düşünüyorum]

Merhabalar..

Öncelikle böyle bir paylaşım platformunun oluşumu ve devamlılığında emeği geçen herkese teşekkürler..

Benim sorum işe giriş aşamasında imzalamak zorunda bırakıldığım "Personel Ek Hizmet Sözleşmesi" ve bu sözleşmeye istinaden imzalatılan senet ile ilgili olacak. "Zorunda bırakıldığım" diyorum çünkü şirket henüz iş görüşmesi daveti için beni aradığında bu şartı bana belirtmiş, kısacası bana "böyle bir sözleşmeyi kabul etmiyorsanız görüşmeye gelmeyin" denilmişti. 1,5 yıl işsiz kalmış biri olduğumu belirtirsem sanırım "neden zorunlu olduğum?" sorusunun cevabı da daha açık hale geliyor.

Durumumla ilgili olarak forumda mevcut soru-cevapları saatlerdir inceliyorum ve konuyla ilgili olarak da birçok bilgi edinmiş durumdayım. Ancak forumda yer alan bilgilerden sonra dönüp kendi imzaladığım sözleşmeyi tekrar okuduğumda tarafların tazminat tutarlarının eşit olmasına rağmen, bağlayıcı sürenin iki taraf için denk olmadığını farkettim. Çünkü esas olarak imzalamış olduğum hizmet sözleşmesinde deneme süresi 1 ay olarak anılmasına rağmen, bu sözleşmede şirketin yükümlülüğü 6 aydan sonra varoluyor. Dolayısıyla da bu hususun, sözleşmenin geçerliliği, tazminatın uygulanabilirliği açısından herhangi bir özel durum yaratıp yaratmayacağını merak etmekteyim.

Konu ile ilgili yanlış bir bilgi-yönlendirmeye yol açmamak adına maddeleri aynen belirtiyorum. Elimdeki nüsha sözleşmeyi imzalamış olduğum gün yoğun ısrarlarım sonucu elde etmiş olduğum; tarih, isim ve imzamın yer aldığı ancak şirket adına yalnızca kaşenin var olduğu (yetkili imzası mevcut değil) bir fotokopidir. Ayrıca 4. maddede mevcut olan imla-eksik kelime hatası aynen sözleşmede olduğu gibidir. Aktarımda yapılmış bi hata mevcut değildir.

Konu ile ilgili olarak beni aydınlatırsanız müteşekkir olurum.

Saygılarımla..





Personel Ek Hizmet Sözleşmesi

Konusu: xxxxxx bünyesinde yetiştirilmek üzere işe alınan personelle ilgili.

Taraflar:
1.xxxxxxx (Bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır)
2.yyyyyy (Bundan böyle "Personel" olarak anılacaktır.)

Sözleşme Hükümleri ve Süresi:

1. Personel, şirket tarafından xxxxxx Merkez ve Şubelerinde yetiştirilmek üzere işe alınmıştır.

2. İş bu sözleşme 3 yıl sürelidir. Personel 3 yıl boyunca şirkette çalışmayı taahhüt eder.

3. Şirket sözleşmede kararlaştırılan süre zarfında personeli çalıştırmayı, ücretini ödemeyi ve diğer personele yapılan zammın ortalamasını dikkate alarak ücretine zam yapmayı taahhüt eder.

4. Şirket taahhüt ettiği süre içinde iş kanunundan kaynaklanan haklı bir neden haricinde ilk 6 aydan sonra personelin işine son verirse personele 2.500 USD (Amerikan Doları) tazminat öder. Personel 3 yıllık çalışma süresi sona ermeden herhangi bir zamanda benzer konudda faaliyette bulunan bir şirkete, aracı kuruma, banka kökenli aracı kuruma, kamu bankasına veya özel bir bankaya, finans kuruluşlarına, katılım bankalarına, leasing şirketine, factoring şirketine, sigorta şirketlerinden birisinde işe başlamak işi terkeder veya bu süre içinde başka konuda faaliyet gösteren bir firmayı kullanarak bahsi geçen konuda faaliyette bulunan şirkete geçiş yaparsa 2.500 USD (Amerikan Doları) tazminat öder.

5. İş bu madde 5 (beş) maddeden ibaret olup, taraflarca okunup kabul edildikten sonra imza edilmiştir.

[Av.Fırat Bayındır]

imzalamış olduğum hizmet sözleşmesinde deneme süresi 1 ay olarak anılmasına rağmen, bu sözleşmede şirketin yükümlülüğü 6 aydan sonra varoluyor.

Deneme süresi her iki taraf için de geçerli olup azami süresi 2 aydır. Bu süre zarfında her iki taraf da sözleşmeyi gerekçesiz sona erdirebilir.Hizmet sözleşmenizde bu süre 1 ay olarak kararlaştırılmıştır.3 yıllık çalışma süresi, işçinin istifası halinde yaptırıma uğrar, işçinin veya işverenin haklı nedenle feshi durumunda ise uygulanmaz.Bence sözleşmede eksik olan taraf bu 6 ay içinde işverenin eğer uygulayacak ise size vereceği eğitimler nedeni ile eğitim sonucunda yeterli performansı gösteremez iseniz, eğitim harcamalarını sineye çekerek ancak cezai tazminatı da ödemeksizin ve benzer bir işte çalışmanıza göz yumarak akdi feshetme yetkisini elinde tutabilmenin açıkça ifade edilmemiş olmasıdır. Elbette bu 6 aylık süre taraflara arasındaki eşitliği bozacak nitelikte olduğu düşünülebilir ancak henüz sözleşmenin başındasınız ve geleceğin ne getireceğini kestirmek ve bu sözleşme hükmünü kesin olarak şöyledir diye yorumlamak sanırım bu aşamada mümkün değil, zira bireysel iş hukukunda her dava ve her olay kendi içinde ve kendi özelinde değerlendirilir. Sonuçta hükmü verecek olan mahkemedir.

[düşünüyorum]

Açıklamanız ve ilginiz için öncelikle çok teşekkür ederim.

Ancak ben bu sözleşmeyi imzalayarak bu kurumda çalışmaya başlayalı yaklaşık 15 aylık bir süre geçti. Kısacası üzerinde durduğumuz 6 aylık süre çoktan bitti. Ancak aldığım yeni bir iş teklifi karşısında çalıştığım kurumdan istifa etmem durumunda bu parayı gerçekten ödemek zorunda mıyım yoksa uğraşırsam haklılığımı ispat şansım var mı bunu öğrenmek istedim.

[Av.Fırat Bayındır]

Eh! Şunu baştan söylesenize Tartıştığımız süre epeyce geçtiğine göre işveren bu ceza tazminatını ve ihbar tazminatını sizden talep hakkına sahip olacaktır. Taraflara yüklenen ceza şartında eşitlik söz konusu olduğundan işveren haklı çıkabilir kanaatindeyim.

[nguroy]

Sözleşme sağlam görünüyor. Liberal hukukda sözleşme serbestisi esastır. Siz de bunu imzalamışınız. 15 ay sonra aksini ispat etmeye çalışmak abesle iştigaldir. Üstelik daha fazla masraf edersiniz.

[düşünüyorum]

İlginiz ve yardımınız için çok teşekkür ederim.. Anlaşılan o ki ben bu 2500 $ ı hazır $ bu derece düşmüşken hazırlasam iyi olacak

Teşekkür ve başarı dileklerimle..

[nguroy]

sözleşmeyi karşılıklı pazarlık yoluyla işverenin de rızası ile fesih edebilir veya daha az bir tutara razı edebilirsiniz. Denemekte fayda var.

[düşünüyorum]

Şansımı tabiki deneyeceğim. Ancak benden önce şansını deneyen hiçbir mesai arkadaşım bu konuda olumlu bir sonuç elde edemedi. Bakalım, yaşayıp göreceğiz..