Ek Hizmet Sözleþmesi!

Merhabalar..

Öncelikle böyle bir paylaþým platformunun oluþumu ve devamlýlýðýnda emeði geçen herkese teþekkürler..

Benim sorum iþe giriþ aþamasýnda imzalamak zorunda býrakýldýðým "Personel Ek Hizmet Sözleþmesi" ve bu sözleþmeye istinaden imzalatýlan senet ile ilgili olacak. "Zorunda býrakýldýðým" diyorum çünkü þirket henüz iþ görüþmesi daveti için beni aradýðýnda bu þartý bana belirtmiþ, kýsacasý bana "böyle bir sözleþmeyi kabul etmiyorsanýz görüþmeye gelmeyin" denilmiþti. 1,5 yýl iþsiz kalmýþ biri olduðumu belirtirsem sanýrým "neden zorunlu olduðum?" sorusunun cevabý da daha açýk hale geliyor.

Durumumla ilgili olarak forumda mevcut soru-cevaplarý saatlerdir inceliyorum ve konuyla ilgili olarak da birçok bilgi edinmiþ durumdayým. Ancak forumda yer alan bilgilerden sonra dönüp kendi imzaladýðým sözleþmeyi tekrar okuduðumda taraflarýn tazminat tutarlarýnýn eþit olmasýna raðmen, baðlayýcý sürenin iki taraf için denk olmadýðýný farkettim. Çünkü esas olarak imzalamýþ olduðum hizmet sözleþmesinde deneme süresi 1 ay olarak anýlmasýna raðmen, bu sözleþmede þirketin yükümlülüðü 6 aydan sonra varoluyor. Dolayýsýyla da bu hususun, sözleþmenin geçerliliði, tazminatýn uygulanabilirliði açýsýndan herhangi bir özel durum yaratýp yaratmayacaðýný merak etmekteyim.

Konu ile ilgili yanlýþ bir bilgi-yönlendirmeye yol açmamak adýna maddeleri aynen belirtiyorum. Elimdeki nüsha sözleþmeyi imzalamýþ olduðum gün yoðun ýsrarlarým sonucu elde etmiþ olduðum; tarih, isim ve imzamýn yer aldýðý ancak þirket adýna yalnýzca kaþenin var olduðu (yetkili imzasý mevcut deðil) bir fotokopidir. Ayrýca 4. maddede mevcut olan imla-eksik kelime hatasý aynen sözleþmede olduðu gibidir. Aktarýmda yapýlmýþ bi hata mevcut deðildir.

Konu ile ilgili olarak beni aydýnlatýrsanýz müteþekkir olurum.

Saygýlarýmla..





Personel Ek Hizmet Sözleþmesi

Konusu: xxxxxx bünyesinde yetiþtirilmek üzere iþe alýnan personelle ilgili.

Taraflar:
1.xxxxxxx (Bundan böyle "Þirket" olarak anýlacaktýr)
2.yyyyyy (Bundan böyle "Personel" olarak anýlacaktýr.)

Sözleþme Hükümleri ve Süresi:

1. Personel, þirket tarafýndan xxxxxx Merkez ve Þubelerinde yetiþtirilmek üzere iþe alýnmýþtýr.

2. Ýþ bu sözleþme 3 yýl sürelidir. Personel 3 yýl boyunca þirkette çalýþmayý taahhüt eder.

3. Þirket sözleþmede kararlaþtýrýlan süre zarfýnda personeli çalýþtýrmayý, ücretini ödemeyi ve diðer personele yapýlan zammýn ortalamasýný dikkate alarak ücretine zam yapmayý taahhüt eder.

4. Þirket taahhüt ettiði süre içinde iþ kanunundan kaynaklanan haklý bir neden haricinde ilk 6 aydan sonra personelin iþine son verirse personele 2.500 USD (Amerikan Dolarý) tazminat öder. Personel 3 yýllýk çalýþma süresi sona ermeden herhangi bir zamanda benzer konudda faaliyette bulunan bir þirkete, aracý kuruma, banka kökenli aracý kuruma, kamu bankasýna veya özel bir bankaya, finans kuruluþlarýna, katýlým bankalarýna, leasing þirketine, factoring þirketine, sigorta þirketlerinden birisinde iþe baþlamak iþi terkeder veya bu süre içinde baþka konuda faaliyet gösteren bir firmayý kullanarak bahsi geçen konuda faaliyette bulunan þirkete geçiþ yaparsa 2.500 USD (Amerikan Dolarý) tazminat öder.

5. Ýþ bu madde 5 (beþ) maddeden ibaret olup, taraflarca okunup kabul edildikten sonra imza edilmiþtir.

Deneme süresi her iki taraf için de geçerli olup azami süresi 2 aydýr. Bu süre zarfýnda her iki taraf da sözleþmeyi gerekçesiz sona erdirebilir.Hizmet sözleþmenizde bu süre 1 ay olarak kararlaþtýrýlmýþtýr.3 yýllýk çalýþma süresi, iþçinin istifasý halinde yaptýrýma uðrar, iþçinin veya iþverenin haklý nedenle feshi durumunda ise uygulanmaz.Bence sözleþmede eksik olan taraf bu 6 ay içinde iþverenin eðer uygulayacak ise size vereceði eðitimler nedeni ile eðitim sonucunda yeterli performansý gösteremez iseniz, eðitim harcamalarýný sineye çekerek ancak cezai tazminatý da ödemeksizin ve benzer bir iþte çalýþmanýza göz yumarak akdi feshetme yetkisini elinde tutabilmenin açýkça ifade edilmemiþ olmasýdýr. Elbette bu 6 aylýk süre taraflara arasýndaki eþitliði bozacak nitelikte olduðu düþünülebilir ancak henüz sözleþmenin baþýndasýnýz ve geleceðin ne getireceðini kestirmek ve bu sözleþme hükmünü kesin olarak þöyledir diye yorumlamak sanýrým bu aþamada mümkün deðil, zira bireysel iþ hukukunda her dava ve her olay kendi içinde ve kendi özelinde deðerlendirilir. Sonuçta hükmü verecek olan mahkemedir.

Açýklamanýz ve ilginiz için öncelikle çok teþekkür ederim.

Ancak ben bu sözleþmeyi imzalayarak bu kurumda çalýþmaya baþlayalý yaklaþýk 15 aylýk bir süre geçti. Kýsacasý üzerinde durduðumuz 6 aylýk süre çoktan bitti. Ancak aldýðým yeni bir iþ teklifi karþýsýnda çalýþtýðým kurumdan istifa etmem durumunda bu parayý gerçekten ödemek zorunda mýyým yoksa uðraþýrsam haklýlýðýmý ispat þansým var mý bunu öðrenmek istedim.

Eh! Þunu baþtan söylesenize:) Tartýþtýðýmýz süre epeyce geçtiðine göre iþveren bu ceza tazminatýný ve ihbar tazminatýný sizden talep hakkýna sahip olacaktýr. Taraflara yüklenen ceza þartýnda eþitlik söz konusu olduðundan iþveren haklý çýkabilir kanaatindeyim.

Sözleþme saðlam görünüyor. Liberal hukukda sözleþme serbestisi esastýr. Siz de bunu imzalamýþýnýz. 15 ay sonra aksini ispat etmeye çalýþmak abesle iþtigaldir. Üstelik daha fazla masraf edersiniz.

Ýlginiz ve yardýmýnýz için çok teþekkür ederim.. Anlaþýlan o ki ben bu 2500 $ ý hazýr $ bu derece düþmüþken hazýrlasam iyi olacak :)

Teþekkür ve baþarý dileklerimle..

sözleþmeyi karþýlýklý pazarlýk yoluyla iþverenin de rýzasý ile fesih edebilir veya daha az bir tutara razý edebilirsiniz. Denemekte fayda var.

Þansýmý tabiki deneyeceðim. Ancak benden önce þansýný deneyen hiçbir mesai arkadaþým bu konuda olumlu bir sonuç elde edemedi. Bakalým, yaþayýp göreceðiz..