Çalışana taahhütname imzalatılması

[tnscyl]

Merhaba,
Bir satış şirketinde 5 yıldır çalışıyorum. Şirketin bana "belli bir adette satışı belirli bir zamanda yapmayı taahhüt ederim" yazan bir taahhütnameyi rızam olmadan imzalatma hakkı var mıdır? Bazı arkadaşlara bu belge imzalatıldı ve işten çıkarılmada performans kriteri olarak kullanıldı.
Böyle bir belge imzalamam durumunda yaptırımları ve benim sorumluluğum ne olur?
Teşekkürler.

[Av.Onur Tunga]

Sayın tnscyl;

Sorunuza nasıl yanıt vereceğimi çok düşündüm. Bu belgeyi imzalamak zorunda değilsiniz elbette. Hiç kimsenin bir başkasına zorla belge imzalatmak gibi bir hakkı yoktur. Ama imzalamazsanız işveren size kızabilir ve bir nedenle işten çıkartabilir. İmzalarsanız, ileride taahhüdünüze göre performansınızın yeterli olmadığını ileri sürerek sizi yine işten çıkartabilir.

İşinizi seviyorsanız, memnunsanız ve taahhüdünüzü yerine getirebileceğinizi düşünüyorsanız ve esas önemlisi imzalamadığınız takdirde sevdiğiniz işinizi kaybetme riskiniz yüksekse, -bence- imzalayın... İleride taahhüdünüzü gerçekleştiremediğinizden bahisle iş sözleşmeniz feshedilir ise, taahhüdün baskı altında imzalatıldığını, taahhütnamede belirlenen satış rakamlarının objektif kriterlere göre gerçekleştirilmesinin mümkün olmadığını ileri sürebilirsiniz. Bu benim düşüncem tabiki... Başkaları ne der, bir bakalım...

Selamlar...

[Av.Tayfun Eyilik]

Rızam olmadan imzalatma konusu anlamadım
Bu ancak tehdit şantaj ile olebilecek bir durumdur ve bu haller iradeyi sakatlayan haller olarak hukukda değerlendirilir ve ispatı halinde sözleşmeyi iptal ettirir

[tnscyl]

İki arkadaşa bu sözleşmeler yöneticileri tarafından tabiri caizse laf kalabalığı yapılarak ya imzala işte önemli birşey değil bi ara okursun vs gibi laflarla imzalatılmış. Bu arkadaşlardan biri taahhüt ettiği hedefi gerçekleştirdi ve bu taahhütname geçersiz artık denildi.

Diğer arkadaş ise tutturamadı ve iş akdi feshedildi.

Aslında rızam olmadan demekle istemediğim halde ama iş kaybetme tehlikesini de düşünerek mecburiyetten oluşan durumu kastetmek istemiştim.

Ben ise böyle bir taahhütnameyi imzalamak istemiyorum. İtiraz etmem durumunda ise karşı karşıya kalacağım durum ve sorumluluk daha kötü olabilirmi sizce işveren adına yöneticiler başka sebepler göstererek iş akdi feshetme hakkına sahip olabilir mi? İmzalarsam zorla olduğunu nasıl ispat ederim neticede silahla olmasa bile psikolojik baskıyla imzalamak zorunda kalacağım.

Cevaplar için teşekkür ederim.

[Harun Gür]

Sözleşmenizin imzası aşamasında belirtilmemiş performans kriterlerinin aradan 5 yıl geçtikten sonra sizden bir taahhütname ile istenmesi iş şartlarında ağırlaştırmadır. Bu taahhütnameyi imzalamak zorunda değilsiniz. Taahhütnamede belirtilen satış miktarlarının bilimsel yöntemlerle belirlenmiş olması gerekir, bu nedenle örneğin mevsimsel tüketim değişikliği olan bir ürünü yılın 12 ayı aynı miktarda satmanız beklenemez, bu ve benzeri konuların taahhütnamede belirtilmesi gerekir.

Taahhütnameyi imzalamazsanız, işvereninizin nasıl bir yol izleyeceğini söyleyemeyiz ancak hukuksuz bir yol izlerse buna karşı yapılacaklar da bellidir.

Bir avukattan profesyonel yardım almanız yararınızadır.

Selamlar,