Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışana taahhütname imzalatılması
29-09-2007 09:08:05 tnscyl #

Çalışana taahhütname imzalatılması

Merhaba,
Bir satış şirketinde 5 yıldır çalışıyorum. Şirketin bana "belli bir adette satışı belirli bir zamanda yapmayı taahhüt ederim" yazan bir taahhütnameyi rızam olmadan imzalatma hakkı var mıdır? Bazı arkadaşlara bu belge imzalatıldı ve işten çıkarılmada performans kriteri olarak kullanıldı.
Böyle bir belge imzalamam durumunda yaptırımları ve benim sorumluluğum ne olur?
Teşekkürler.
29-09-2007 13:17:17 Av.Onur Tunga #

Re: Çalışana taahhütname imzalatılması

Sayın tnscyl;

Sorunuza nasıl yanıt vereceğimi çok düşündüm. Bu belgeyi imzalamak zorunda değilsiniz elbette. Hiç kimsenin bir başkasına zorla belge imzalatmak gibi bir hakkı yoktur. Ama imzalamazsanız işveren size kızabilir ve bir nedenle işten çıkartabilir. İmzalarsanız, ileride taahhüdünüze göre performansınızın yeterli olmadığını ileri sürerek sizi yine işten çıkartabilir.

İşinizi seviyorsanız, memnunsanız ve taahhüdünüzü yerine getirebileceğinizi düşünüyorsanız ve esas önemlisi imzalamadığınız takdirde sevdiğiniz işinizi kaybetme riskiniz yüksekse, -bence- imzalayın... İleride taahhüdünüzü gerçekleştiremediğinizden bahisle iş sözleşmeniz feshedilir ise, taahhüdün baskı altında imzalatıldığını, taahhütnamede belirlenen satış rakamlarının objektif kriterlere göre gerçekleştirilmesinin mümkün olmadığını ileri sürebilirsiniz. Bu benim düşüncem tabiki... Başkaları ne der, bir bakalım...

Selamlar...
29-09-2007 22:53:07 Av.Tayfun Eyilik #

Re: Çalışana taahhütname imzalatılması

Rızam olmadan imzalatma konusu anlamadım
Bu ancak tehdit şantaj ile olebilecek bir durumdur ve bu haller iradeyi sakatlayan haller olarak hukukda değerlendirilir ve ispatı halinde sözleşmeyi iptal ettirir
30-09-2007 21:49:15 tnscyl #

Re: Çalışana taahhütname imzalatılması

İki arkadaşa bu sözleşmeler yöneticileri tarafından tabiri caizse laf kalabalığı yapılarak ya imzala işte önemli birşey değil bi ara okursun vs gibi laflarla imzalatılmış. Bu arkadaşlardan biri taahhüt ettiği hedefi gerçekleştirdi ve bu taahhütname geçersiz artık denildi.

Diğer arkadaş ise tutturamadı ve iş akdi feshedildi.

Aslında rızam olmadan demekle istemediğim halde ama iş kaybetme tehlikesini de düşünerek mecburiyetten oluşan durumu kastetmek istemiştim.

Ben ise böyle bir taahhütnameyi imzalamak istemiyorum. İtiraz etmem durumunda ise karşı karşıya kalacağım durum ve sorumluluk daha kötü olabilirmi sizce işveren adına yöneticiler başka sebepler göstererek iş akdi feshetme hakkına sahip olabilir mi? İmzalarsam zorla olduğunu nasıl ispat ederim neticede silahla olmasa bile psikolojik baskıyla imzalamak zorunda kalacağım.

Cevaplar için teşekkür ederim.
30-09-2007 22:14:14 Harun Gür #

Re: Çalışana taahhütname imzalatılması

Sözleşmenizin imzası aşamasında belirtilmemiş performans kriterlerinin aradan 5 yıl geçtikten sonra sizden bir taahhütname ile istenmesi iş şartlarında ağırlaştırmadır. Bu taahhütnameyi imzalamak zorunda değilsiniz. Taahhütnamede belirtilen satış miktarlarının bilimsel yöntemlerle belirlenmiş olması gerekir, bu nedenle örneğin mevsimsel tüketim değişikliği olan bir ürünü yılın 12 ayı aynı miktarda satmanız beklenemez, bu ve benzeri konuların taahhütnamede belirtilmesi gerekir.

Taahhütnameyi imzalamazsanız, işvereninizin nasıl bir yol izleyeceğini söyleyemeyiz ancak hukuksuz bir yol izlerse buna karşı yapılacaklar da bellidir.

Bir avukattan profesyonel yardım almanız yararınızadır.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.