İki ortaklı şirkette iki başlılık çalışanların durumu

[ismailsaha]

herkese merhabalar.
10 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.şirket % 50 şer hisseli iki ortak.çalışanlar olarak biz birini tanıyoruz.diğeri ile 15 gün önce tanıştık.kendisi türk ama yabancı ülke vatandaşı.
tanımadığımız bu ortak kalabalık bir ekiple şirkete geldi.ve aynen şöyle bir açıklama yaptı;

ben şirketin %50 ortağı ve sınırsız imzaya yetkili müdürüyüm.bu yetkimle şirketi bütün malvarlığı ile başka bir firmaya kiraya verdim.isteyen mevcut hakları bende saklı olmak kaydıyla rödevansçı firma ile çalışabilir.istemeyen tazminatını alır gider' ve bu kararı diğer ortağın şirketi kötü yönettiği için aldığını söyledi.

diğer taraftan mevcut ortak ve müdürümüz.sözleşmenin feshi davası açtığını herkesin işine devam etmesini söylüyor.yani bir taraf çalış diğer taraf kiracı firmaya kaydını yaptır şeklinde baskı yapıyor.

merak ettiğim böyle bir ihtilafta mahkeme nasıl bir karar verebilir ve biz çalışanlar mağdur olmamak için nasıl bir yol izlemeliyiz.
cevaplarınız içintüm arkadaşlarım adına şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışmanıza devam edin.Diğer ortağın dediği gibi bir devir olayı olursa,tazminatınızı alıp gitme veya çalışmaya devam etme seçeneği sunulursa,kararınızı o zaman verirsiniz.İşyerinin devri tazminata hak kazandıran bir durum değildir.


saygılar.

[ismailsaha]

Çalışmanıza devam edin.Diğer ortağın dediği gibi bir devir olayı olursa,tazminatınızı alıp gitme veya çalışmaya devam etme seçeneği sunulursa,kararınızı o zaman verirsiniz.İşyerinin devri tazminata hak kazandıran bir durum değildir.


saygılar.

teşekkürler sn kırcalı.ancak işyerinin devri derken,biz çalıştığımız şirketten ayrılıp,rödevansçı şirkete giriş yapmaktan bahsetmiştim.ayrıca her iki taraf çalışanları yanlarına çekebilmek için olağanüstü bir gayret sarfediyor hatta aba altından sopa gösteriliyor.yani bekle gör seçeneği için vakit yok.şirket karmaşık bir vaziyette.hiç bir resmi kurum olaya mahkemeye kadar bile olsa geçici bir çözüm öngörmüyor.sadece kavga gürültü,şikayetler karakolda ifadeler falan filan.işimiz gerçekten çok karmaşık.

[Av.Fırat Bayındır]

İş K. 22. madde ile ilgili (işyeri değişikliği,işyerinin devri,işverenenin değişmesi gibi.) bu forumda yazılanları araştırıp okuyunuz. İşinizi ve işyerinizi terketmeden size işyeri ve/veya işveren değişikliği ile ilgili bir yazı işverence tebliğ edilinceye kadar yapabileceğiniz bir şey yok, sabretmekten başka.

[ismailsaha]

saygıdeğer arkadaşlar cevabınız için çok teşekkür ediyorum.ve şu ana kadar gelinen noktayı kısaca objektif olarak bilgilerinize sunuyorum.
şirketin ikinci ortağı tüm çalışanlara noterden iş akdimizin feshedildiğine dair tebligat gönderdi.ama aradan geçen bir yıla rağmen hiç bir resmi işlem yapılmadı.iki ortak birbirlerinin yetksini düşürmek için ticaret mahkemesinde mücadele veriyor.biz hala huzursuz bir şekilde çalışıyoruz.