İşten çıkarılma ve tazminat

[ibo7027]

İyi günler.Ben 14 yıldır bir işyerinde çalışmaktaydım.İşveren yanımdaki işçi ile anlaşamamam sonucu beni işten çıkardı.fakat eylül 15 inde çıkarılmama ragmen ay sonuna kadar siğortamın kesilmiyecegini bunun karşılıgında imza atmam gerektiğini ondan sonra kesecegini söyledi ben de atmadım.kidem tazminatı hak edebilir miyim...edersem bu ücret ne kadar olur...ama bu 14 yıl içinde aynı iş yeri kardeşler arasında devrolundu son 4 yıldır büyük kardeşte acaba 14 yılın mı tazminatını alırım yoksa son 4 yılın mı?
not:ayrıca prim ödeme gün sayım bitti ayrıca bunun için de tazminat elde edebilirmiyim...(yaşı beklemekteyim emekli olmak için)
cevabınız için teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Emekli olduğunuzda işyerinizden alacak olduğunuz tazminat,emekli olduğunuzda yada hizmet süresi ve prim ödeme şartlarını sağladığınızda sgk dan alacağınız yazıyla işinizden ayrıldığınızda yada işinize son verildiğinde alacağınız tazminat aynıdır.Kıdem tazminatı. Sadece prim ödeme gününüzün dolması nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak ayrılamazsınız.
Burada önemli olan işinize son verildiğinin size ne şekilde bildirildiğidir.Sözleşme feshinde bildirimin yazılı olarak yapılması gerekir.Bu bildirimle ihbar süresi kullandırılıp kullandırılmayacağı,hangi tarih ile çalışmanızın sona ereceği bildirilir.Son verme şekline göre de kıdem tazminatı+ihbar tazminatı alabilirsiniz.

saygılar

[nguroy]

Prim ve seneyi doldurdu iseniz sadece yaş bekliyorsanız , bunu ssk dan alacağınız yazı ile belgeleyip, çalıştığınız işyerinden kıdem talep edebilirsiniz.
Aynı işverene ait işyerlerinde çalışmanız toplanır. Eğer işveren sizi çıkarıyorsa kıdem+ihbar alacağınız doğar. İşinize son verildğini yazılı olarak size bildirmesi ve buna göre de ihbar önelinizin hesaplanması gerekir.
İbraname imzalamayın.

[Mustafa Savas]

Merhaba bir konu hakkında sizeden yardım istiyorum şimdi den çok teşekkür ederim...Şöyle arz edeyim
Ben özel bir şirkette özel güvenlik personeli olarak (4 yıl) hizmet vermiş bulunmaktayım.İşveren ile aramızda küçük sorunlar yaşandığından dolayı beni çalışmak da olduğum projeden aldılar ve başka bir projeye yerleştirdiler şimdilik bir sorun yok ama ilerde burdan da almak gibi bir konu söz konusu öncelikle sizden ögrenmek istediğim:işverenim beni ikamet etmekte bulunduğum adresten ne kadar uzak bir mesafeye gönderebilir... yani çalışmış olduğum projeler arasında yıldırma politikası uyğulayarak beni en uzak olan projeye gönderebilirmi gönderirse ne gibi kanunlardan yararlanabilirim ?
Yada ben kendi isteğimle işten ayrılmak istersem yeni kanunlara göre tazminat hakkı talep edebilirmiyim...
4 yıl dır aylık ortalama olarak ayda 280 saat hizmet vermekteyim iş kanunlarına göre bir işçinin çalışma saatleri maxsimum 208 saat geçmemesi gerekmezmi bunun üzerini isterse mesai ye gelmeli değil mi gelirsem ya ücretini yada yasal olan bir daki iş günü ne geldiğim mesai saati kadar geç gelmezmiyim...

[Bargylia]

Merhaba Erdoğan Bey.Mesaj kalabalığı yaratmaması nedeniyle yeni bir başlık açmadan buraya devam etmek istedim.Özel bir şirkette mühendis olarak 2 yıldır görev yapmaktayım ve iş bitimi nedeniyle 7 Ocak tarihinde sözleşmelerimiz şirket tarafından tek taraflı fesh edildi.İhbar süreleri verildi (42 gün).Yalnız ben ve benim gibi 5 arkadaşımın işe giriş tarihleri ile SSK başlangıç tarihleri arasında 2 ay gibi bir fark var.

Örnek vermek istiyorum;
İşe giriş tarihi :25.12.2005
Ssk başlangıç :21.02.2006
Sözleşme fesh tarihi :07.01.2008

İhbar tazminatı almıyoruz ama kıdem tazminatlarında bu 2 ay nedeniyle 300 YTL gibi bir fark,aynı zamanda yıllık iznin dolmasından kaynaklı 1200 YTL gibi bir zarara uğruyoruz.Bunun nedeni de ssk için gönderdiğimiz evrakların şirkette kaybolması.

Dava açtığımız taktirde (şahitlerimiz ve yatan maaşların banka dökümanları var) bu zararı aynı zamanda şirkettin bizi çalıştırdığı pazar günlerinin ücretlerini şirketten alabilirmiyiz.
(isim yazamıyorum şirket habire işten çıkarmak için fırsat arıyor.Bu nedenle çok özür dilerim)

Saygılarımla;

Teşekkürlerimle

[gokselvarol]

....
Dava açtığımız taktirde (şahitlerimiz ve yatan maaşların banka dökümanları var) bu zararı aynı zamanda şirkettin bizi çalıştırdığı pazar günlerinin ücretlerini şirketten alabilirmiyiz.
...

Her ne kadar soruyu Erdoğan Beye yönelik olarak sormuşsanız da yanıt vermekte bir sakınca olmadığını düşündüm.
Dava açar ve işyerinde 2 ay sigortasız çalıştırıldığınızı kanıtlarsanız (ki şahit ifadeleri ve bu dönemde yapılan ücret ödemelerine ilişkin banka dökümleri bunu kanıtlamak için yeterlidir) hem eksik yatan sigorta günlerinizi tamamlatırsınız hem de bu süreye karşılık gelen kıdem tazminatı farkını ve yıllık ücretli izin parasını alma hakkınız doğar. Pazar günleri yapılan fazla çalışmaların ücretini de bu çalışmaları kanıtlamanız halinde ayrıca alabilirsiniz.

[Bargylia]

Sabah sabah alabileceğim bu en güzel cevap için teşekkürler.Ben gerekli rahatsızlığımı kendilerine ilettim.Sonuçlanamaz ise o zaman açacağım davayı.