İşten Çıkarılma İçin İftira

[mdemir010]

ben 4 aydır güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. eşim de askeriyeden disiplinsizlik suçundan tart edilmiştir. fakat eşimin tart edilme suçu yüz kızartıcı
bir suç değildir. çalıştığımın şirketim müdiresi beni çağırarak eşinin yüz kızartıcı bir suçtan askeriyeden atıldığına dair bize yazı geldi, eşimin suçunu dolaylı olarak hırsızlığa getirmiş ve benim yaptığım işin patlayıcı madde ve silah mermisi
imalatı olduğu için sende eşine yardımcı olabilirsin demiştir. buna karşılık senin işine şimdilik son vermiyoruz ama deniyecez diyerek beni şimdilik çıkarmadılar.
eşimin evraklarında suçunda kesinlikle yüz kızartıcı birsuç yoktur. benim işime bundan dolayı son verilmesi durumunda ne yapmam gerekiyor. diken üstünde gibi duruyorum çıkarmak için bir neden arıyorlar. işime son verirlerse nereye nasıl başvurabilirim.SAYGILARIMLA

[KASIMAN]

Sayın mdemir010,

Eşinizin durumundan dolayı sizi haklı veya geçerli nedenle işten çıkaramazlar.
Eğer işyerinizde çalışan sayısı 30 dan fazla ise, bu durumda işe iade davası hakkınız doğar. (çalışma süreniz 6 ayı doldurursa)
Bu şartlar yoksa, ihbar tazminatınızı vermek sureti ile işveren iş aktinizi sonlandırabilir. ( 1 yılınızı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.)

Esenlikler,

[mdemir010]

eşim yaklaşık bir firmada 7 aydır güvenlik amiri olarak görev yapmıştır. bu görev sırasında yanında çalışan bir güvenlik elemanının tutumsuz ve eşime internet üzerinden cinsel taciz bulunmasyla işine son veriliyor. bu elemanda işden çıktıkdan sonra patrona giderek yalan iftira beyanlarda bulunarak eşimi fabrikada çalışan 4 işciyide şahit göstererek şikayet ediyor. bu şikayet sonucunda eşim hiç dinlenmeden ve savunması alınmadan kızak göreve alınıyor. ayrıca eşimin çalıştığı işyerinde sabah saat:08.00--18.30 olarak çalışmakta ve hiçbir şekilde mesai ücreti almamaktadır. milli bayramlarda dahil buna. sizlere sorum şu eğer eşim işten çıkartılarsa nereye nasıl başvurabiliriz, ayrıca eşimin fazla mesai ücretini almak için ne yapmamız gerekiyor. ayrıca asgari ücretin zamlandığı ayda eşimin maaşı yine eski asgari ücretden yatmıştır. bunlarda bankada kayıtldır. saygılar sunuyorum

[mdemir010]

sayın avukatlar lütfen bir cevap bekliyorum saygılarımla

[karabekir]

eşim yaklaşık bir firmada 7 aydır güvenlik amiri olarak görev yapmıştır. bu görev sırasında yanında çalışan bir güvenlik elemanının tutumsuz ve eşime internet üzerinden cinsel taciz bulunmasyla işine son veriliyor. bu elemanda işden çıktıkdan sonra patrona giderek yalan iftira beyanlarda bulunarak eşimi fabrikada çalışan 4 işciyide şahit göstererek şikayet ediyor. bu şikayet sonucunda eşim hiç dinlenmeden ve savunması alınmadan kızak göreve alınıyor. ayrıca eşimin çalıştığı işyerinde sabah saat:08.00--18.30 olarak çalışmakta ve hiçbir şekilde mesai ücreti almamaktadır. milli bayramlarda dahil buna. sizlere sorum şu eğer eşim işten çıkartılarsa nereye nasıl başvurabiliriz, ayrıca eşimin fazla mesai ücretini almak için ne yapmamız gerekiyor. ayrıca asgari ücretin zamlandığı ayda eşimin maaşı yine eski asgari ücretden yatmıştır. bunlarda bankada kayıtldır. saygılar sunuyorum

Selamlar...

Mesajınızdan anlaşıldığı üzere fazla mesai konusunda bir sorun yaşıyorsunuz ve nereye başvuracağınızı soruyorsunuz. İşçilerin korunması iki yolla mümkündür. 1.si, Bölge Çalışma Müdürlüğü (idari yoldur) 2.si iş mahkemesi...

Sabah 08:00 akşam 18:30 saatleri arasında çalışmakta olduğunu belirtmişsiniz eşinizin. Bu 10,5 saatlik bir çalışma demektir. Ancak tüm hafta boyunca mı yoksa haftada kaç gün bunu belirtmemişsiniz. Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesaiden sayılır ve ayrıca ücretinin ödenmesi gerekir. Yalnız bunun ispatı şarttır. İspatı nasıl yapmayı düşünüyorsunuz. Eşinize ait maaş bordrolarında imza var mı?

[mdemir010]

sayın karabekir ilginiz için teşekkürler
çalışma saatleri pazar hariç hergün aynıdır. milli bayramlar dahildir buna. ayrıca güvenlik görevlisi olduğu için sadece yarım saatlik yemek molası var çay molası falan yoktur. gece çalışan güvenlik elemanları 1 yıldır gece çalışmakta. cumartesi akşam saat 18.30 mesaisi başlayıp pazartesi sabah 08.00 de bitmekdedir. yani kesintisiz 38 saat çalıştırılmakdadır.ispatları fabrika giriş çıkışında bilgisayarda parmak izi ile takip ediliyor.
ayrıca eşim bugüne kadar kesinlikle maaş bordrosu almamış ve imza atmamıştır maaşı ile ilgili.maaşı bankaya yatmakdadır. kartla çekilmekdedir. ayrıca yeni asgari ücretin kabul edildiği ayda maaşı eski maaşdan almıştır.bu konularda yardım istiyoruz.teşekkürler

[mdemir010]

sayın karabekir lütfen acil bir cevap verirseniz çok sevinirim

[karabekir]

sayın karabekir lütfen acil bir cevap verirseniz çok sevinirim

Tekrar selamlar...Aslında ne istediğinizi tam belirtmemişsiniz. Nasıl fazla mesaisini alır diyorsanız; İspat etmesi kaydıyla alır. İşten çıkması durumunda nasıl ispat edeceği ayrı bir meseledir. Maaş bordrosunda imzasının olmaması kendi yararınadır ancak başlı başına bu bir ispat aracı değildir. Bilgisayar kayıtları dava açıldığı esnada talep edilebilinir ancak işverenin elinde olan bu kayıtlar yine işveren tarafından yok edilebilinir...

Eşinizin hayli yüksek bir fazla mesai ücretine hak kazanması muhtemeldir. Haftada 45 saatin üzerinde işçiler çalıştırılamazlar. Günlük (7,5 tu galiba) 8 saatin üzerinde çalışma durumunda 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bütün bunlar düşünüldüğünde fazla mesai tutarı hayli yüksek görülüyor.

Eşinizin fazla mesailerine ilişkin bu paralarını almasının yolu; Noter aracılığıyla ihtarname çekerek fazla çalışmalarını tam olarak belirtip talep etmekten geçmektedir. Büyük ihtimal işveren; eşinize bu parayı ödemeyecektir. Bunun üzerine eşiniz ya dava açmalı ya da Bölge Çalışma Müdürlüğüne (illaki gitmesine gerek yok posta ile de müracaat yapılabilir) giderek dilekçe ile veya İş mahkemesinde dava açmalıdır. Bölge Çalışma Müdürlüğünün vermiş olduğu kararların icraya konulma ihtimali yoktur. Bu sebeple İş Mahkemesinde doğrudan dava açması icraya koyabilme açısından daha yerindedir. Dava açması durumunda işveren büyük ihtimal eşinizi işten çıkartacaktır ancak işçinin hakkını araması nedeniyle işten çıkartılması ayrı bir tazminatı doğurur...

[mdemir010]

sayın karabekir...

benim anlatmak istediğim ve sormak istediğim olay şöyle
1. eşim bayan olduğu için oradaki bir erkek güvenlik görevli uygunsuz davranışlarında bulunduğu için iş kanunun 25 maddesine göre işten tutanak tutup çıkarttırıyor. bu çıkan kişi fabrikada çalışan 4 kişiyle beraber eşimi şikayet ederek hakkında tutanak tutturuyor. neticesinde savunma isteniyor. bu 4 kişi hakkında eşim uygunsuz davranışlarından dolayı tutanak tutmuş.yani olay şahsi kine dönüşmüştür. bu savunma neticesinde eşimin işine son verilebilir. eğer iş akdine son verilirse bu konudaki davranışımız ne olabilir.

2. eşim ve diğer çalışanlar askeriye cephane üretme fabrikasında çalışıyorlar. burada sizin dediğiniz gibi işverenenin kayıtları yok etme durumu mümkün değil.burda benim demek istediğim eşimin ve diğer arkadaşlarının çalışma saatleri aşırı derecede uzun gececiler mesela cumartesi akşam mesaiyi alıp 36 saat görevde kalıyolar. bunların ispatlanması çok kolay burda işverenin ceza alması söz konusumu

çok teşekkürler

[karabekir]

Evvela 2.sorunuza bakalım. Eğer kayıtlar belirttiğiniz gibiyse mesele yok.

Bordro vermemekten...
4857/37 madde...Ceza maddesi 102/b 336,00
YTL Ücret hesap pusulası düzenlememek

39 " " " 102/a 167,00 YTL
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek

41 " " " 102/c 167,00 YTL
Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan fazla çalışma yaptırmak

63 " " 104 844,00 ytl
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak

68 " " " 104 844,00 YTL
Ara dinlenmesini uygulamamak

69 " 104 844,00 YTL
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

76 104 844,00 ytl
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek


http://www.calisma.gov.tr/
idari para cezaları kısmı...

bahsi geçen tabloyu incelediğinizde maddeleri göreceksiniz.

Bu maddelerden ceza vermeye Bölge Çalışma Müdürlüğü yetkilidir. Şikayetiniz durumunda inceleme yapılarak gerekli işlem yapılacaktır. Bu maddelerden birkaçından cezalandırılması yoluna gidilecektir işverenin...

1. sorunuza gelirsek; 4+1 kişiye karşı tek başına eşinizin beyanı var ortada. Bir erkeğe nazaran bir kadının cinsel tacizde bulunması biraz zor görünse de hakim olsanız siz nasıl karar verirdiniz bir düşünün. Taciz bir suçtur Cumhuriyet Savcılığına müracaat etmenizi önerebilirim ancak her suçun ispatı şarttır. Böyle bir durumda sizin eşinizin taciz edildiğini ispatlamanız bu şahitler eşliğinde zor görünmekte hatta karşı taraf tacil edildiğini ispatlayabilecek gibi durmaktadır. Ancak ne kadar şahit olursa olsun somut olayın özelliklerini de hakim dikkate alır. Bu konuda kesin bir şey söylemem mümkün değil. İllaki haklı olduğunuza inanıyor ve eşinizin bu taciz suçlamasından temizlenmesini istiyorsanız Cumhuriyet Savcılığına giderek suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

Ayrıca; Cezalar ve haklarınız konusunda Bölge Çalışma Müdürlüğüne ulaşma imkanınız varsa gitmenizi tavsiye ederim...