Ýþten Çýkarýlma Ýçin Ýftira

ben 4 aydýr güvenlik görevlisi olarak çalýþmaktayým. eþim de askeriyeden disiplinsizlik suçundan tart edilmiþtir. fakat eþimin tart edilme suçu yüz kýzartýcý
bir suç deðildir. çalýþtýðýmýn þirketim müdiresi beni çaðýrarak eþinin yüz kýzartýcý bir suçtan askeriyeden atýldýðýna dair bize yazý geldi, eþimin suçunu dolaylý olarak hýrsýzlýða getirmiþ ve benim yaptýðým iþin patlayýcý madde ve silah mermisi
imalatý olduðu için sende eþine yardýmcý olabilirsin demiþtir. buna karþýlýk senin iþine þimdilik son vermiyoruz ama deniyecez diyerek beni þimdilik çýkarmadýlar.
eþimin evraklarýnda suçunda kesinlikle yüz kýzartýcý birsuç yoktur. benim iþime bundan dolayý son verilmesi durumunda ne yapmam gerekiyor. diken üstünde gibi duruyorum çýkarmak için bir neden arýyorlar. iþime son verirlerse nereye nasýl baþvurabilirim.SAYGILARIMLA

Sayýn mdemir010,

Eþinizin durumundan dolayý sizi haklý veya geçerli nedenle iþten çýkaramazlar.
Eðer iþyerinizde çalýþan sayýsý 30 dan fazla ise, bu durumda iþe iade davasý hakkýnýz doðar. (çalýþma süreniz 6 ayý doldurursa)
Bu þartlar yoksa, ihbar tazminatýnýzý vermek sureti ile iþveren iþ aktinizi sonlandýrabilir. ( 1 yýlýnýzý doldurmadýðýnýz için kýdem tazminatý alamazsýnýz.)

Esenlikler,

eþim yaklaþýk bir firmada 7 aydýr güvenlik amiri olarak görev yapmýþtýr. bu görev sýrasýnda yanýnda çalýþan bir güvenlik elemanýnýn tutumsuz ve eþime internet üzerinden cinsel taciz bulunmasyla iþine son veriliyor. bu elemanda iþden çýktýkdan sonra patrona giderek yalan iftira beyanlarda bulunarak eþimi fabrikada çalýþan 4 iþciyide þahit göstererek þikayet ediyor. bu þikayet sonucunda eþim hiç dinlenmeden ve savunmasý alýnmadan kýzak göreve alýnýyor. ayrýca eþimin çalýþtýðý iþyerinde sabah saat:08.00--18.30 olarak çalýþmakta ve hiçbir þekilde mesai ücreti almamaktadýr. milli bayramlarda dahil buna. sizlere sorum þu eðer eþim iþten çýkartýlarsa nereye nasýl baþvurabiliriz, ayrýca eþimin fazla mesai ücretini almak için ne yapmamýz gerekiyor. ayrýca asgari ücretin zamlandýðý ayda eþimin maaþý yine eski asgari ücretden yatmýþtýr. bunlarda bankada kayýtldýr. saygýlar sunuyorum

sayýn avukatlar lütfen bir cevap bekliyorum saygýlarýmla

Selamlar...

Mesajýnýzdan anlaþýldýðý üzere fazla mesai konusunda bir sorun yaþýyorsunuz ve nereye baþvuracaðýnýzý soruyorsunuz. Ýþçilerin korunmasý iki yolla mümkündür. 1.si, Bölge Çalýþma Müdürlüðü (idari yoldur) 2.si iþ mahkemesi...

Sabah 08:00 akþam 18:30 saatleri arasýnda çalýþmakta olduðunu belirtmiþsiniz eþinizin. Bu 10,5 saatlik bir çalýþma demektir. Ancak tüm hafta boyunca mý yoksa haftada kaç gün bunu belirtmemiþsiniz. Haftalýk 45 saati aþan çalýþma süreleri fazla mesaiden sayýlýr ve ayrýca ücretinin ödenmesi gerekir. Yalnýz bunun ispatý þarttýr. Ýspatý nasýl yapmayý düþünüyorsunuz. Eþinize ait maaþ bordrolarýnda imza var mý?

sayýn karabekir ilginiz için teþekkürler
çalýþma saatleri pazar hariç hergün aynýdýr. milli bayramlar dahildir buna. ayrýca güvenlik görevlisi olduðu için sadece yarým saatlik yemek molasý var çay molasý falan yoktur. gece çalýþan güvenlik elemanlarý 1 yýldýr gece çalýþmakta. cumartesi akþam saat 18.30 mesaisi baþlayýp pazartesi sabah 08.00 de bitmekdedir. yani kesintisiz 38 saat çalýþtýrýlmakdadýr.ispatlarý fabrika giriþ çýkýþýnda bilgisayarda parmak izi ile takip ediliyor.
ayrýca eþim bugüne kadar kesinlikle maaþ bordrosu almamýþ ve imza atmamýþtýr maaþý ile ilgili.maaþý bankaya yatmakdadýr. kartla çekilmekdedir. ayrýca yeni asgari ücretin kabul edildiði ayda maaþý eski maaþdan almýþtýr.bu konularda yardým istiyoruz.teþekkürler

sayýn karabekir lütfen acil bir cevap verirseniz çok sevinirim

Tekrar selamlar...Aslýnda ne istediðinizi tam belirtmemiþsiniz. Nasýl fazla mesaisini alýr diyorsanýz; Ýspat etmesi kaydýyla alýr. Ýþten çýkmasý durumunda nasýl ispat edeceði ayrý bir meseledir. Maaþ bordrosunda imzasýnýn olmamasý kendi yararýnadýr ancak baþlý baþýna bu bir ispat aracý deðildir. Bilgisayar kayýtlarý dava açýldýðý esnada talep edilebilinir ancak iþverenin elinde olan bu kayýtlar yine iþveren tarafýndan yok edilebilinir...

Eþinizin hayli yüksek bir fazla mesai ücretine hak kazanmasý muhtemeldir. Haftada 45 saatin üzerinde iþçiler çalýþtýrýlamazlar. Günlük (7,5 tu galiba) 8 saatin üzerinde çalýþma durumunda 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bütün bunlar düþünüldüðünde fazla mesai tutarý hayli yüksek görülüyor.

Eþinizin fazla mesailerine iliþkin bu paralarýný almasýnýn yolu; Noter aracýlýðýyla ihtarname çekerek fazla çalýþmalarýný tam olarak belirtip talep etmekten geçmektedir. Büyük ihtimal iþveren; eþinize bu parayý ödemeyecektir. Bunun üzerine eþiniz ya dava açmalý ya da Bölge Çalýþma Müdürlüðüne (illaki gitmesine gerek yok posta ile de müracaat yapýlabilir) giderek dilekçe ile veya Ýþ mahkemesinde dava açmalýdýr. Bölge Çalýþma Müdürlüðünün vermiþ olduðu kararlarýn icraya konulma ihtimali yoktur. Bu sebeple Ýþ Mahkemesinde doðrudan dava açmasý icraya koyabilme açýsýndan daha yerindedir. Dava açmasý durumunda iþveren büyük ihtimal eþinizi iþten çýkartacaktýr ancak iþçinin hakkýný aramasý nedeniyle iþten çýkartýlmasý ayrý bir tazminatý doðurur...

sayýn karabekir...

benim anlatmak istediðim ve sormak istediðim olay þöyle
1. eþim bayan olduðu için oradaki bir erkek güvenlik görevli uygunsuz davranýþlarýnda bulunduðu için iþ kanunun 25 maddesine göre iþten tutanak tutup çýkarttýrýyor. bu çýkan kiþi fabrikada çalýþan 4 kiþiyle beraber eþimi þikayet ederek hakkýnda tutanak tutturuyor. neticesinde savunma isteniyor. bu 4 kiþi hakkýnda eþim uygunsuz davranýþlarýndan dolayý tutanak tutmuþ.yani olay þahsi kine dönüþmüþtür. bu savunma neticesinde eþimin iþine son verilebilir. eðer iþ akdine son verilirse bu konudaki davranýþýmýz ne olabilir.

2. eþim ve diðer çalýþanlar askeriye cephane üretme fabrikasýnda çalýþýyorlar. burada sizin dediðiniz gibi iþverenenin kayýtlarý yok etme durumu mümkün deðil.burda benim demek istediðim eþimin ve diðer arkadaþlarýnýn çalýþma saatleri aþýrý derecede uzun gececiler mesela cumartesi akþam mesaiyi alýp 36 saat görevde kalýyolar. bunlarýn ispatlanmasý çok kolay burda iþverenin ceza almasý söz konusumu

çok teþekkürler

Evvela 2.sorunuza bakalým. Eðer kayýtlar belirttiðiniz gibiyse mesele yok.

Bordro vermemekten...
4857/37 madde...Ceza maddesi 102/b 336,00
YTL Ücret hesap pusulasý düzenlememek

39 " " " 102/a 167,00 YTL
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek

41 " " " 102/c 167,00 YTL
Fazla çalýþma ücretini ödememek veya iþçiye hak ettiði serbest zamaný altý ay içinde vermemek veya iþçinin onayýný almadan fazla çalýþma yaptýrmak

63 " " 104 844,00 ytl
Çalýþma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak

68 " " " 104 844,00 YTL
Ara dinlenmesini uygulamamak

69 " 104 844,00 YTL
Ýþçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalýþtýrmak, gece ve gündüz postalarýný deðiþtirmemek

76 104 844,00 ytl
Çalýþma sürelerine iliþkin yönetmeliklere muhalefet etmek


http://www.calisma.gov.tr/
idari para cezalarý kýsmý...

bahsi geçen tabloyu incelediðinizde maddeleri göreceksiniz.

Bu maddelerden ceza vermeye Bölge Çalýþma Müdürlüðü yetkilidir. Þikayetiniz durumunda inceleme yapýlarak gerekli iþlem yapýlacaktýr. Bu maddelerden birkaçýndan cezalandýrýlmasý yoluna gidilecektir iþverenin...

1. sorunuza gelirsek; 4+1 kiþiye karþý tek baþýna eþinizin beyaný var ortada. Bir erkeðe nazaran bir kadýnýn cinsel tacizde bulunmasý biraz zor görünse de hakim olsanýz siz nasýl karar verirdiniz bir düþünün. Taciz bir suçtur Cumhuriyet Savcýlýðýna müracaat etmenizi önerebilirim ancak her suçun ispatý þarttýr. Böyle bir durumda sizin eþinizin taciz edildiðini ispatlamanýz bu þahitler eþliðinde zor görünmekte hatta karþý taraf tacil edildiðini ispatlayabilecek gibi durmaktadýr. Ancak ne kadar þahit olursa olsun somut olayýn özelliklerini de hakim dikkate alýr. Bu konuda kesin bir þey söylemem mümkün deðil. Ýllaki haklý olduðunuza inanýyor ve eþinizin bu taciz suçlamasýndan temizlenmesini istiyorsanýz Cumhuriyet Savcýlýðýna giderek suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

Ayrýca; Cezalar ve haklarýnýz konusunda Bölge Çalýþma Müdürlüðüne ulaþma imkanýnýz varsa gitmenizi tavsiye ederim...