İşten Ayrılma

[barox]

İyİ gÜnler işten ayrılırken herhangi bİr istifa dilekçesİ ve ibraname vermedİm. Bu durumda benim ne tür haklarim olur ,çalıŞtığım yere tekrar başlayabilirmiyim,yada işverene benim bu dİlekçe örneklerini vermedende benİm ilişiğimi kesebilirmi.

[Erdoğan Kırcalı]

İşten nezaman ayrıldınız?
Ne kadar süredir bu işyerinde çalışıyordunuz?
Sonuçta habersiz,bildirimsiz işe gitmemişsiniz.İhbar süresi kadar önceden işverene bildirmeniz gerekirdi.Bildirmediğiniz için ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.Alamadığınız maaş ve tıllık izin ücretleriniz dışında hiçbir hakkınız olmaz.
Tekrar aynı işyerine girebilirmisiniz?Siz olsanız haber vermeden işten ayrılan birini tekrar işe alırmısınız?

[AhmetYOL]

iyi çalışmalar;
yukarıda sorulan soruya benzer bir sıkıntım olduğundan dolayı yeni bir başlık açmadım.
iş yerinde 5 ay kadar çalıştım. işten ayrılmadan 3 gün önce iş yerindeki mesai düzensizliğinden dolayı ayrılacağımı işverene bildirdim (sözlü olarak şahitte var) herhangi bir dilekçe vs.. sunmadım. iş yerinden tamamen ayrıldıktan 1 hafta sonra bana noter tasdikli olarak işyerinden nedensiz ayrıldığım için ve projeyi tamamlamadığım için ve iş yerinden ayrıldığıma dair geçerli bir neden göstermemem durumunda tazminat davası açılacağını bildiren bir evrak geldi. ben bu evrağı umursamadım fakat tedbir almak babında durumu çalışma bakanlığına şikayet olarak fazla mesai ücretlerimi almadığımı ve bunları istediğimi içeren bir dilekçe ile bildirdim. Aradan 2 ay kadar geçtikten sonra (muhtemelen çalışma bakanlığı şikayeti eline ulaştığından dolayı) bana tazminat davası açıldığına dair bir evrak geldi. neden olarak da projeyi tamamlamam ve nedensiz işten ayrılmam gösteriliyor. bu şekilde mağdur olan 2 arkadaşım daha var. projeye başlarken veya projenin herhangi bir aşamasında projeyi bitireceğimize dair hiçbir evrak imzalamadık, imzaladığımız tek şey kırtasiyelerde bulunan süresiz sözleşme defterleri. bu davadan haksız çıkacağımı sanmıyorum. tahminimce işveren bu davayı benim ve diğer arkadaşların çalışma bakanlığına şikayeti sonucunda hakedeceğimiz meblağları en aza indirgemek amacıyla böyle bir şey yapıyor.
Şimdi soruya gelecek olursam. yukarıda bahsettiğim durum çerçevesinde işverenin davayı kazanması ne kadar olası. Çalışma bakanlığına yaptığım şikayet sonucu alamadığım fazla mesai ücretlerini alabilir miyim?
Saygılar;

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
işvereninizin sizin ihbar sürenize uymadan ayrılmanız nedeniyle zarara uğradığını ispatlaması durumunda,projedeki sorumluluğunuz ve çalışma sürenizle bağlantılı olarak zararının bir kısmını hukuki yolla alabilmesi kuvvetli bir ihtimaldir.
Bu nedenle gelen evrağı daha fazla önemseyip,acil bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.


saygılar

[AhmetYOL]

fakat iş yerinde çalışma sürem 6 ay değil 5 ay bu durumda işten ayrılma için sözlüde olsa gereken bildirim süresini aşmamış oluyorum. ve projeyi bitireceğime dair herhangi bir evrak imzalamadım. olay şahitlerle ilerliyecek gibi duruyor. bu bağlamda dediğiniz gibi bir avukatla irtibata geçmek şart oldu zanlımca.
Cevap için teşekkürler.
Saygılar;

[Erdoğan Kırcalı]

6 aya kadar olan çalışma süreleri için ihbar süresi 2 haftadır.Siz 3gün öncesinden sözlü olarak bildirip işe gitmemişsiniz.

[AhmetYOL]

anladım bu bağlamda benim ödeyeceğim tazminat miktarı muhtemelen iş yerinden ayrılma için bildirim yapmadığımdan dolayı olacak.
yardımlarınız için tekrar teşekkürler.
Saygılar;

[Erdoğan Kırcalı]

Eğer işvereniniz ihbar süresine uymadığınız için ihbar tazminatı talep ederse,2haftalık ücretiniz kadar tazminat+mahkeme masraflarını ödersiniz.
Diğer yandan istifanız ile zarara uğradığı iddiası ile zararının karşılanmasını da talep ederse,bu durumu da ispatlayabilirse ödemeniz gereken miktar çok daha fazla olabilir.
Acil bir avukat ile görüşmeniz yararınıza olacaktır.


saygılar

[AhmetYOL]

Evet hocam bir an önce bir avukatla irtibata geçicem. Peki işverenin verdiği sözlerini tutmamaması, yalan söylemesi, çalışma şartlarının rahatsızlık verecek düzeye ulaşması, mesai içerisinde gerekli uygulamaların yapılmaması(olması gereken 1 saat öğle arasının olmaması gibi) şahitler ile ispatlanabilir durumda ( bu konuya ilişkin 5 tane şahitim var ), fakat belge bazında elimde herhangibir belge yok şahitlerin bu konu hakkında beyan vermesi yeterli olabilir mi acaba?

[kaYSeriLi]

selam benim sorunum var bir şirkette 2 yıldır çalışmaktayım 1 yıldır maaşlarımız düzenli bi şekilde alamıyoruz 3 maaşım var içerde alacağım fakat bodrolarımız asgari ücretle gösterilmektedir. bu şekilde yapılınca maaşlarımız orantılı şekilde düşmekte ve bir hak idda etmemiz düşmektedir fakant botrolarımızı imzalamıyoruz ve işyerinden maaşlarımı ve aldığım paraları gösterir ekstram var elimde tek taraflı fesh vermek istiyorum ama kabul etmiyolar.bu şekilde çalışma bakanlığına şikayet etsem bir şey çıkartabilirmiym