Ýþten Ayrýlma

ÝyÝ gÜnler iþten ayrýlýrken herhangi bÝr istifa dilekçesÝ ve ibraname vermedÝm. Bu durumda benim ne tür haklarim olur ,çalýÞtýðým yere tekrar baþlayabilirmiyim,yada iþverene benim bu dÝlekçe örneklerini vermedende benÝm iliþiðimi kesebilirmi.

Ýþten nezaman ayrýldýnýz?
Ne kadar süredir bu iþyerinde çalýþýyordunuz?
Sonuçta habersiz,bildirimsiz iþe gitmemiþsiniz.Ýhbar süresi kadar önceden iþverene bildirmeniz gerekirdi.Bildirmediðiniz için ihbar tazminatý ödemeniz gerekir.Alamadýðýnýz maaþ ve týllýk izin ücretleriniz dýþýnda hiçbir hakkýnýz olmaz.
Tekrar ayný iþyerine girebilirmisiniz?Siz olsanýz haber vermeden iþten ayrýlan birini tekrar iþe alýrmýsýnýz?

iyi çalýþmalar;
yukarýda sorulan soruya benzer bir sýkýntým olduðundan dolayý yeni bir baþlýk açmadým.
iþ yerinde 5 ay kadar çalýþtým. iþten ayrýlmadan 3 gün önce iþ yerindeki mesai düzensizliðinden dolayý ayrýlacaðýmý iþverene bildirdim (sözlü olarak þahitte var) herhangi bir dilekçe vs.. sunmadým. iþ yerinden tamamen ayrýldýktan 1 hafta sonra bana noter tasdikli olarak iþyerinden nedensiz ayrýldýðým için ve projeyi tamamlamadýðým için ve iþ yerinden ayrýldýðýma dair geçerli bir neden göstermemem durumunda tazminat davasý açýlacaðýný bildiren bir evrak geldi. ben bu evraðý umursamadým fakat tedbir almak babýnda durumu çalýþma bakanlýðýna þikayet olarak fazla mesai ücretlerimi almadýðýmý ve bunlarý istediðimi içeren bir dilekçe ile bildirdim. Aradan 2 ay kadar geçtikten sonra (muhtemelen çalýþma bakanlýðý þikayeti eline ulaþtýðýndan dolayý) bana tazminat davasý açýldýðýna dair bir evrak geldi. neden olarak da projeyi tamamlamam ve nedensiz iþten ayrýlmam gösteriliyor. bu þekilde maðdur olan 2 arkadaþým daha var. projeye baþlarken veya projenin herhangi bir aþamasýnda projeyi bitireceðimize dair hiçbir evrak imzalamadýk, imzaladýðýmýz tek þey kýrtasiyelerde bulunan süresiz sözleþme defterleri. bu davadan haksýz çýkacaðýmý sanmýyorum. tahminimce iþveren bu davayý benim ve diðer arkadaþlarýn çalýþma bakanlýðýna þikayeti sonucunda hakedeceðimiz meblaðlarý en aza indirgemek amacýyla böyle bir þey yapýyor.
Þimdi soruya gelecek olursam. yukarýda bahsettiðim durum çerçevesinde iþverenin davayý kazanmasý ne kadar olasý. Çalýþma bakanlýðýna yaptýðým þikayet sonucu alamadýðým fazla mesai ücretlerini alabilir miyim?
Saygýlar;

Merhaba;
iþvereninizin sizin ihbar sürenize uymadan ayrýlmanýz nedeniyle zarara uðradýðýný ispatlamasý durumunda,projedeki sorumluluðunuz ve çalýþma sürenizle baðlantýlý olarak zararýnýn bir kýsmýný hukuki yolla alabilmesi kuvvetli bir ihtimaldir.
Bu nedenle gelen evraðý daha fazla önemseyip,acil bir avukatla görüþmeniz sizin yararýnýza olacaktýr.


saygýlar

fakat iþ yerinde çalýþma sürem 6 ay deðil 5 ay bu durumda iþten ayrýlma için sözlüde olsa gereken bildirim süresini aþmamýþ oluyorum. ve projeyi bitireceðime dair herhangi bir evrak imzalamadým. olay þahitlerle ilerliyecek gibi duruyor. bu baðlamda dediðiniz gibi bir avukatla irtibata geçmek þart oldu zanlýmca.
Cevap için teþekkürler.
Saygýlar;

6 aya kadar olan çalýþma süreleri için ihbar süresi 2 haftadýr.Siz 3gün öncesinden sözlü olarak bildirip iþe gitmemiþsiniz.

anladým bu baðlamda benim ödeyeceðim tazminat miktarý muhtemelen iþ yerinden ayrýlma için bildirim yapmadýðýmdan dolayý olacak.
yardýmlarýnýz için tekrar teþekkürler.
Saygýlar;

Eðer iþvereniniz ihbar süresine uymadýðýnýz için ihbar tazminatý talep ederse,2haftalýk ücretiniz kadar tazminat+mahkeme masraflarýný ödersiniz.
Diðer yandan istifanýz ile zarara uðradýðý iddiasý ile zararýnýn karþýlanmasýný da talep ederse,bu durumu da ispatlayabilirse ödemeniz gereken miktar çok daha fazla olabilir.
Acil bir avukat ile görüþmeniz yararýnýza olacaktýr.


saygýlar

Evet hocam bir an önce bir avukatla irtibata geçicem. Peki iþverenin verdiði sözlerini tutmamamasý, yalan söylemesi, çalýþma þartlarýnýn rahatsýzlýk verecek düzeye ulaþmasý, mesai içerisinde gerekli uygulamalarýn yapýlmamasý(olmasý gereken 1 saat öðle arasýnýn olmamasý gibi) þahitler ile ispatlanabilir durumda ( bu konuya iliþkin 5 tane þahitim var ), fakat belge bazýnda elimde herhangibir belge yok þahitlerin bu konu hakkýnda beyan vermesi yeterli olabilir mi acaba?

selam benim sorunum var bir þirkette 2 yýldýr çalýþmaktayým 1 yýldýr maaþlarýmýz düzenli bi þekilde alamýyoruz 3 maaþým var içerde alacaðým fakat bodrolarýmýz asgari ücretle gösterilmektedir. bu þekilde yapýlýnca maaþlarýmýz orantýlý þekilde düþmekte ve bir hak idda etmemiz düþmektedir fakant botrolarýmýzý imzalamýyoruz ve iþyerinden maaþlarýmý ve aldýðým paralarý gösterir ekstram var elimde tek taraflý fesh vermek istiyorum ama kabul etmiyolar.bu þekilde çalýþma bakanlýðýna þikayet etsem bir þey çýkartabilirmiym