İşyeri Uygulamasındaki Değişikliklerde Hukuki Haklar

[babarock]

Merhaba...
8 Yıldır markette kasiyer olarak çalışıyorum. Bir süre önce şirketi başka bir market şubeler ve tüm personel ile (tüm haklarımızla) satın aldı.
Bildiğim bir konu var 'işyerinde yıllardır düzenli bir şekilde uygulanan bazı uygulamalar yazılı olmasa dahi işyeri uygulaması haline geldiğinden devam ettirilmelidir'
İşyerini satın alan yeni işveren eski işverenin uyguladıklarını işyeri uygulaması olarak devam ettirmek zorundamıdır?
Özellikle bir örnek raporlu olduğumuz,işe mazeret bildirip gitmediğimiz, yıllık ücretli izinde olduğumuz günlerin yol parası kesiliyor. Ücretli yıllık izindeyken yol parasının kesilmesi doğrumudur? Eski işveren bu üç durumdada yol paramızı kesmiyordu.
Ayrıca ramazanda aldığımız kumanya, yılbaşında alınan yılbaşı kolisi, ramazanda yenmeyen yemeklerin ücreti yeni işverenimiz tarafından yine uygulanmamıştır.
Yeni işverenimiz TİS'de yer almayan fakat eskiden beri şirket uygulaması haline gelmiş herşeyi silmiştir ödememektedir.
Bu konu insiyatif meselesimidir yoksa hukuki bir yaptırımı varmıdır?
Teşekkürler...

[Av.Abbas Bilgili]

İşyerini devralan işveren işçinin senelik izin, ihbar ve kıdem tazminatı gibi önceki işveren döneminden gelen haklardan da sorumludur. Ancak, önceki işverenin işçilere vardiği bazı hakların devralan işveren döneminde de devam ettirilmek istenmesi tümüyşe mümkün olamayabilir diye düşünüyorum. Örneğin, izinde olan işçiye önceki işveren yol parası vermişse bunu yeni işverence de sürdürülmesi bence biraz zor. Her ne kadar işyeri uygulması halini almış ise de bu yerleşik uygualma yeni işverenin rızası ile olmuş değildir. Sözleşemede olmadığı sürece bu hakkın yeni işverence de devam ettirilmesi ancak yeni işverenin rıazsı ile olabilir diye düşünüyorum. Selamlar.