İşçi derhal fesihte haklı mı?

[ay_topcu]

Sigortalı işçilerimizden biri işverenin fazla çalıştırdığını düşünerek işvereni başka işçilerle beraber dava etmişti. diğer dava eden işçiler işten ayrıldılar. mahkemeleri ise hala devam ediyor. Kalan bir işçi ise işine çalışmaya devam etti fakat işyerindeki hiçbir mesaiye iştirak etmeyip 08:00-16:00 çalıştı. Dün de bir ihbarname ile iş aktini fesh ettiğini bildirdi. Fesih nedeni 4857/24/II/e bendi. Eşitlik İlkesi'ne aykırılık nedeniyle derhal fesih hakkı. Eşitlik ilkesiyle de konunun bir alakası da yok aslında. Çünkü diğer işçiler mesai yapıyor,o işçi mesai yapmıyor.Şirketin muhasebecisi olarak işçi için hazırlayacağım çıkış bildirim formlarında işten çıkış nedenine ne yazacağımı bilmiyorum. İşçi haklı değil. Maaşı neyse alıyor,fazla çalışma ücreti olmadığından mesaisini almıyordu. İşkur,Bölge Çalışma ve ileride açılabilecek yeni bir davaya karşı çıkış bildirim formlarımda ne yazmalıyım. yardımcı olursanız sevirim.

[Harun Gür]

24/II-e bendinin eşitlik ilkesi ile bir ilgisi bulunmamaktadır. Bu bend "işçi ücretinin Kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre hesap edilip ödenmemesi" durumunu ihtiva eder.

Eğer işçinin çalışması süresince tüm ücret ve haklarının eksiksiz olarak ödendiğini ve bu durumu belgeler ve şahitlerle ispatlayabileceğizi düşünüyorsanız;

İşçiye Noter'den bir ihbarname göndererek, fesih sebebinin gerçekleri yansıtmadığını, 24/II-e bendi veya eşit davranma borcuna aykırı bir işlemin mevcut olmadığını, bu nedenle işten ayrılmasını istifa olarak değerlendirdiğinizi, gelip işe başlamasını, aksi halde bildirim sürelerine uymadan işten ayrılması nedeniyle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere yasal haklarınızın saklı olduğunu bildirin.

Resmi kuruluşlara yapacağınız bildirimlerde de çıkış nedenini istifa olarak belirtin. Ya işçiniz kıdem tazminatı ve iddia ettiği ödenmeyen/eksik ödenen hakları için dava açacaktır. Sizin de göndereceğiniz ihbarname sonrası işçinin işe başlamaması halinde ihbar tazminatı talebiyle dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme durumu değerlendirecek işçinin talebini haklı görürse kıdem tazminatı ve ödenmediğini iddia ettiği haklarının ödenmesini hüküm altına alacaktır. Sizin dava açmanız halinde sizin 24/II-e kapsamında yükümlülüklerinizi yerine getirdiğinize kanaat getirirse işçinin size ihbar tazminatı ödemesine hükmedecektir.

Selamlar,