Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi derhal fesihte haklı mı?
03-07-2007 09:36:59 ay_topcu #

İşçi derhal fesihte haklı mı?

Sigortalı işçilerimizden biri işverenin fazla çalıştırdığını düşünerek işvereni başka işçilerle beraber dava etmişti. diğer dava eden işçiler işten ayrıldılar. mahkemeleri ise hala devam ediyor. Kalan bir işçi ise işine çalışmaya devam etti fakat işyerindeki hiçbir mesaiye iştirak etmeyip 08:00-16:00 çalıştı. Dün de bir ihbarname ile iş aktini fesh ettiğini bildirdi. Fesih nedeni 4857/24/II/e bendi. Eşitlik İlkesi'ne aykırılık nedeniyle derhal fesih hakkı. Eşitlik ilkesiyle de konunun bir alakası da yok aslında. Çünkü diğer işçiler mesai yapıyor,o işçi mesai yapmıyor.Şirketin muhasebecisi olarak işçi için hazırlayacağım çıkış bildirim formlarında işten çıkış nedenine ne yazacağımı bilmiyorum. İşçi haklı değil. Maaşı neyse alıyor,fazla çalışma ücreti olmadığından mesaisini almıyordu. İşkur,Bölge Çalışma ve ileride açılabilecek yeni bir davaya karşı çıkış bildirim formlarımda ne yazmalıyım. yardımcı olursanız sevirim.
03-07-2007 09:58:17 Harun Gür #

Re: İşçi derhal fesihte haklı mı?

24/II-e bendinin eşitlik ilkesi ile bir ilgisi bulunmamaktadır. Bu bend "işçi ücretinin Kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre hesap edilip ödenmemesi" durumunu ihtiva eder.

Eğer işçinin çalışması süresince tüm ücret ve haklarının eksiksiz olarak ödendiğini ve bu durumu belgeler ve şahitlerle ispatlayabileceğizi düşünüyorsanız;

İşçiye Noter'den bir ihbarname göndererek, fesih sebebinin gerçekleri yansıtmadığını, 24/II-e bendi veya eşit davranma borcuna aykırı bir işlemin mevcut olmadığını, bu nedenle işten ayrılmasını istifa olarak değerlendirdiğinizi, gelip işe başlamasını, aksi halde bildirim sürelerine uymadan işten ayrılması nedeniyle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere yasal haklarınızın saklı olduğunu bildirin.

Resmi kuruluşlara yapacağınız bildirimlerde de çıkış nedenini istifa olarak belirtin. Ya işçiniz kıdem tazminatı ve iddia ettiği ödenmeyen/eksik ödenen hakları için dava açacaktır. Sizin de göndereceğiniz ihbarname sonrası işçinin işe başlamaması halinde ihbar tazminatı talebiyle dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme durumu değerlendirecek işçinin talebini haklı görürse kıdem tazminatı ve ödenmediğini iddia ettiği haklarının ödenmesini hüküm altına alacaktır. Sizin dava açmanız halinde sizin 24/II-e kapsamında yükümlülüklerinizi yerine getirdiğinize kanaat getirirse işçinin size ihbar tazminatı ödemesine hükmedecektir.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.