Hizmet sözleşmesi

**DJ_EFE82** · 22-06-2007, 18:43:17

ben 12.03.2007 tarihinde özel bir ünv.hastanesinde sözleşme imzalayarak işe başladım.devlete atamam çıktığından dolayı tek taraflı sözleşmemi feshetmek istiyorum 22.06.2007 tarihinde istifamı verdim.sözleşmemde bütün haklar sadece işverenin çıkarına ve <<sözleşme süresi dolmadan ayrılan personel hastanenin maruz kalacağı her türlü zararları ve sözleşme süresi sonuna kadar tahakkuk edecek maaş ve ücretler toplamını .... ünv.hastanesine ödemeyi kabul ve taahhüt eder >>diye bir madde var.sözleşmem 1 yıllık.benden tazminat alabilirlermi.alırlarsa ne kadar (maaş * kalan ay)olabilirmi...şimdiden teşekkürler...

**fatihkgc** · 22-06-2007, 19:03:10

aynı şekilde ben de özel bir şirketle sözleşme imzaladım. 1 yıllık. "maaş ve eğitim masrafları tazminat olarak alınır" diye bir madde de vardı. 1 yıl dolmadı daha. benden tazminat alabilirler mi?
iş hukuku bu tür durumlarda çalışanı mı işvereni mi savunur?

sözleşmeye göre tüm işten çıkarma hakkı işverene ait... ama ben işten çıkmak isteyince tazminat ödüyorum... işten ayrılmak istesem dava açarak tazminat vermekden kurtulabilir miyim?

**KASIMAN** · 22-06-2007, 19:53:57

Sayın üyeler,

Biraz araştırma yapsaydınız, bu forumda sorunuza birçok yanıt bulabilirdiniz.
Sözleşmelere işçi aleyhine tek taraflı olarak konulan cezai şart geçersizdir.
Zarar ziyanın tazminine gelince bu çok soyut bir kavram daha somutlaştırılmalı.

Esenlikler,

**fatihkgc** · 22-06-2007, 20:18:57

avukat bey kusura bakmayın araştırdım ama bulamadım tam bana uygun durumu...
şimdi ben çıkıyorum mesela adamlar bana öde diyor. ne yapmam gerekir? ödemeyip onların dava açmasını beklesem böyle bir sebeple beni davayla uğraştırabilirler mi? sonraki işyerimde kötü bir intiba bırakmamak için davayla uğraşmak da istemiyorum...

**nessiv** · 22-06-2007, 21:25:50

Öncelikle sayın meslektaşın söylediği gibi işçi aleyhine tek taraflı cezai şart geçersizdir.İşvereninin de aynı koşullarda yani süresinden önce sizi haksız sebeple işten çıkarması durumunda kendi aleyhine olmak üzere size taahhüt ettiği bir cezai şart bulunmalı.Ayrıca zarar ziyan tazmini ve bakiye maaş tutarı kadar paranın işverene ödeneceğine dair cezai şart tek taraflı geçerli sayılsa bile bu durumunda işverenin ne kadar zarara uğradığını ispatlaması ve sizinle aynı koşullarda bir çalışanı ne kadar süre içinde sizin yerinize işe başlatabileceği gibi konular araştırılarak hüküm kurulur.Yani yazılı şekliyle değil mahkemenin yapacağı araştırmaya-bilirkişi raporuna göre bir bedel tespit edilir. Ama keşke atamanız bir ay evvel olsaydı en azından deneme süresinden faydalanırdınız bu da sizin şanssızlığınız olmuş

**galipstayn** · 22-06-2007, 23:05:56

Sayın fatihkgc,
Öncelikle ben avukat değilim.
Konunuza gelince, tekrar ediyorum iş sözleşmelerine işçi aleyhine tek taraflı olarak konulmuş cezai şart geçersizdir.
Ancak eğitim masrafları, masrafın ve eğitimin niteliğine göre işverence istenebilir.
Bunun için sözleşmenin, verilen eğitimin ve yapılan masrafların detaylarını bilmek gerekir.
saygılar

**fatihkgc** · 23-06-2007, 00:08:15

galipstayn teşekkürler ama merak ettiğim bu parayı ödemezsem bana dava açıp açamayacakları? davayla uğraşmak istemiyorum. geçersiz sayılan bir şözleşme şartı üzerine dava açabilirler mi?

**Erdoğan Kırcalı** · 23-06-2007, 08:21:41

İşyerinizin,bu sözleşme maddesine dayanarak size dava açma hakkı elbette vardır.

saygılar

**fatihkgc** · 23-06-2007, 19:23:49

tamam teşekkürler... dava açabilirler ama kazanamazlar anladığım kadarıyla.
zaten o şartı büyük ihtimalle korkutmak için koydular galiba. ayrılacak olursam bi şekilde anlaşırız herhalde sanırsam

**Erdoğan Kırcalı** · 24-06-2007, 10:10:27

fatihkgc rumuzlu üyeden alıntı

tamam teşekkürler... dava açabilirler ama kazanamazlar anladığım kadarıyla.
zaten o şartı büyük ihtimalle korkutmak için koydular galiba. ayrılacak olursam bi şekilde anlaşırız herhalde sanırsam

İşvereniniz belgelediği eğitim masraflarını alabilir.
Diğer konudaki tek taraflı cezai şart nedeniyle ise bir şey alabileceğini sanmıyorum.

saygılar

Konu: Hizmet sözleşmesi

Seçenekler