Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hizmet sözleşmesi
22-06-2007 18:43:17 DJ_EFE82 #

Hizmet sözleşmesi

ben 12.03.2007 tarihinde özel bir ünv.hastanesinde sözleşme imzalayarak işe başladım.devlete atamam çıktığından dolayı tek taraflı sözleşmemi feshetmek istiyorum 22.06.2007 tarihinde istifamı verdim.sözleşmemde bütün haklar sadece işverenin çıkarına ve <<sözleşme süresi dolmadan ayrılan personel hastanenin maruz kalacağı her türlü zararları ve sözleşme süresi sonuna kadar tahakkuk edecek maaş ve ücretler toplamını .... ünv.hastanesine ödemeyi kabul ve taahhüt eder >>diye bir madde var.sözleşmem 1 yıllık.benden tazminat alabilirlermi.alırlarsa ne kadar (maaş * kalan ay)olabilirmi...şimdiden teşekkürler...
22-06-2007 19:03:10 fatihkgc #

Re: hizmet sözleşmesi

aynı şekilde ben de özel bir şirketle sözleşme imzaladım. 1 yıllık. "maaş ve eğitim masrafları tazminat olarak alınır" diye bir madde de vardı. 1 yıl dolmadı daha. benden tazminat alabilirler mi?
iş hukuku bu tür durumlarda çalışanı mı işvereni mi savunur?

sözleşmeye göre tüm işten çıkarma hakkı işverene ait... ama ben işten çıkmak isteyince tazminat ödüyorum... işten ayrılmak istesem dava açarak tazminat vermekden kurtulabilir miyim?
22-06-2007 19:53:57 KASIMAN #

Re: hizmet sözleşmesi

Sayın üyeler,

Biraz araştırma yapsaydınız, bu forumda sorunuza birçok yanıt bulabilirdiniz.
Sözleşmelere işçi aleyhine tek taraflı olarak konulan cezai şart geçersizdir.
Zarar ziyanın tazminine gelince bu çok soyut bir kavram daha somutlaştırılmalı.

Esenlikler,
22-06-2007 20:18:57 fatihkgc #

Re: hizmet sözleşmesi

avukat bey kusura bakmayın araştırdım ama bulamadım tam bana uygun durumu...
şimdi ben çıkıyorum mesela adamlar bana öde diyor. ne yapmam gerekir? ödemeyip onların dava açmasını beklesem böyle bir sebeple beni davayla uğraştırabilirler mi? sonraki işyerimde kötü bir intiba bırakmamak için davayla uğraşmak da istemiyorum...
22-06-2007 21:25:50 nessiv #

Re: hizmet sözleşmesi

Öncelikle sayın meslektaşın söylediği gibi işçi aleyhine tek taraflı cezai şart geçersizdir.İşvereninin de aynı koşullarda yani süresinden önce sizi haksız sebeple işten çıkarması durumunda kendi aleyhine olmak üzere size taahhüt ettiği bir cezai şart bulunmalı.Ayrıca zarar ziyan tazmini ve bakiye maaş tutarı kadar paranın işverene ödeneceğine dair cezai şart tek taraflı geçerli sayılsa bile bu durumunda işverenin ne kadar zarara uğradığını ispatlaması ve sizinle aynı koşullarda bir çalışanı ne kadar süre içinde sizin yerinize işe başlatabileceği gibi konular araştırılarak hüküm kurulur.Yani yazılı şekliyle değil mahkemenin yapacağı araştırmaya-bilirkişi raporuna göre bir bedel tespit edilir. Ama keşke atamanız bir ay evvel olsaydı en azından deneme süresinden faydalanırdınız bu da sizin şanssızlığınız olmuş:)
22-06-2007 23:05:56 galipstayn #

Re: hizmet sözleşmesi

Sayın fatihkgc,
Öncelikle ben avukat değilim.
Konunuza gelince, tekrar ediyorum iş sözleşmelerine işçi aleyhine tek taraflı olarak konulmuş cezai şart geçersizdir.
Ancak eğitim masrafları, masrafın ve eğitimin niteliğine göre işverence istenebilir.
Bunun için sözleşmenin, verilen eğitimin ve yapılan masrafların detaylarını bilmek gerekir.
saygılar
23-06-2007 00:08:15 fatihkgc #

Re: hizmet sözleşmesi

galipstayn teşekkürler ama merak ettiğim bu parayı ödemezsem bana dava açıp açamayacakları? davayla uğraşmak istemiyorum. geçersiz sayılan bir şözleşme şartı üzerine dava açabilirler mi?
23-06-2007 08:21:41 Erdoğan Kırcalı #

Re: hizmet sözleşmesi

İşyerinizin,bu sözleşme maddesine dayanarak size dava açma hakkı elbette vardır.


saygılar
23-06-2007 19:23:49 fatihkgc #

Re: hizmet sözleşmesi

tamam teşekkürler... dava açabilirler ama kazanamazlar anladığım kadarıyla.
zaten o şartı büyük ihtimalle korkutmak için koydular galiba. ayrılacak olursam bi şekilde anlaşırız herhalde sanırsam :)
24-06-2007 10:10:27 Erdoğan Kırcalı #

Re: hizmet sözleşmesi

Alıntı:
fatihkgc rumuzlu üyeden alıntı
tamam teşekkürler... dava açabilirler ama kazanamazlar anladığım kadarıyla.
zaten o şartı büyük ihtimalle korkutmak için koydular galiba. ayrılacak olursam bi şekilde anlaşırız herhalde sanırsam :)
İşvereniniz belgelediği eğitim masraflarını alabilir.
Diğer konudaki tek taraflı cezai şart nedeniyle ise bir şey alabileceğini sanmıyorum.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.