İzin ve tazminat

[acayiip]

İyi çalışmalar,
Sorunumu yeniden anlatayım . Biz bir kamu kurumunda kesintisiz olarak çalışmaktayız ama şirket tarafından yani taşören firma çalıştırıyor bizi firmanın sözleşmesi 1 yıllık ama bazen ihale usulsüzlükleri nedeniyle yıl içerisinde 3-4 kez el değiştiriyoruz ve sürekli girdi çıktı yapıllıyor.sorularım şunlar
1- Kurumda uzun yıllardır çalışmamıza rağmen şirkette 1 yıl olmadığı için yıllık izinlerimiz kesildi(5 gün oldu)yasal mı?
2-Kıdem ve İhbar tazminatı hiçbir zaman ödenmedi ne yapabiliriz suçlu kurum mu yoksa şirketmi?
3-Sigortalı işçi haftada kaç saat çalışabilir?45 saatten az olabilirmi?
4-İhalemiz temizlik ama masa başı iş yaptırıyorlar yasal mı?
teşekkürler
Not: Dün biraz hatalar yaptım, rahatsız ve sinirliydim işler yüzünden özür dilerim bilerek yapmadım.

[Av.Abbas Bilgili]

Yapılan iş ve işyeri değişmediğine göre, girdi - çıktı yapılması ya da sürekli işveren değiştirilmesi haklarınzın zayi olmasına neden olamaz. Son işveren senelik izinlerinizden ve ihbar ve kıdem tazminatınızdan da sorumludur. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Temzilik yerine masa başı iş yapmak daha iyi değil mi? Selamlar.

[acayiip]

teşekkürler Abbas bey,
İş yerimiz değişmedi ama bizi çalıştıran şirket el değiştiriyor bu sorun yaratırmı?haklarımızı nasıl koruyabiliriz?Ben ve arkadaşlarım teşekkür ederiz saygılarımızla.

[KASIMAN]

Sayın acayiip,

Şirketin el değiştirmesi, ortak alması veya çıkarması sizi ilgilendiren bir durum değildir. Abbas Bey'in de net olarak ifade ettiği gibi, haklarınız bakidir.
Sizin bu durum karşısında haklarınızı korumanız için özel bir şey yapmanız gerekmez. (iş ve işveren değişikliklerinde içeriğini bilmediğiniz belgeleri imzalamamak dışında). Yasa zaten haklarınızı korumaktadır.

Esenlikler,

[acayiip]

Sayın acayiip,

Şirketin el değiştirmesi, ortak alması veya çıkarması sizi ilgilendiren bir durum değildir. Abbas Bey'in de net olarak ifade ettiği gibi, haklarınız bakidir.
Sizin bu durum karşısında haklarınızı korumanız için özel bir şey yapmanız gerekmez. (iş ve işveren değişikliklerinde içeriğini bilmediğiniz belgeleri imzalamamak dışında). Yasa zaten haklarınızı korumaktadır.

Esenlikler,

Teşekkürler Kemal bey,
ama bize şirketin söylediği siz daha bizimle çalışmaya başlayalı 8 ay oldu kurumda çalıştığınız gün bizim için önemli değil o yüzden size yıllık izin sadece 5 gün verebiliriz diyorlar.

[KASIMAN]

Sayın acayiip,

Lütfen konuyu noktalayalım.
Onların ne söylediği değil yasanın ne söylediği önemlidir.
Bir kez daha vurguluyorum, 20 kere de el değiştirseniz farketmez. Son işveren en baştan beri süregelen haklarınızı vermekle yükümlüdür. Yani baştan beri bölük pörçük çalışmalarınızın toplamı ne ise, buna karşılık düşen haklarınızı size vermek zorundadır.
Umarım bu açıklama net olmuştur.

Esenlikler,

[süsse]

İyi günler, ben yaklasık 7 yıldır ssk lı calışıyorum ama maasımı zamanında almıyorum, yılık izinimi kulanamıyorum. Daha dogrusu işyeri vermıyor, herhangı bır ucretde ödemıyor ızın karsılıgında. Ben de bu yüzden 1 aydır işe gıtmıyorum. İşten cıkarmak ıcın tutanak tutmuşlar ne yapabılırım? Tazminat hakkım varmı yardımcı olabılırmısınız.Yanı 7 yıl emek vermişim bunun karsılıgını alabılırmıyim? Tesekkurler.

Yönetim: Konu tekrarı yapmayınız.

[nguroy]

Aman sakın ha. Neden böyle birşey yaptınız. 7 yıllık emeğiniz var . Yazık değilmi.? derhal işyerine gidin veya rapor alın.