Sözleşme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili

[civangee]

1.12.2006 tarihinde askerlik dolayısıyla işten ücretsiz izine ayrıldım.Askere gitmeden once 1.6.2007 tarihinde(askerlik dönüşü) işe devam edeceğim konusunda sözleşmiştik.Geri geldiğimde sözleşmemin bittiğini (sözlesme her yıl yenileniyor) öne sürerek işten çıkartıldım.Firmada yaklaşık 1.5 yıllık çalışmışlığım var.(askerlik hariç).Bir havayolu sirketinde kabin memuru olarak çalısıyordum ve borclar kanununa tabii oldugumdan herhangi bir tazminat alamayacağım sirket tarafından söylendi.Bu haksız ve önceden belirtilmeyen işten cıkarma konusunda gerekli hukuki hangi yollara başvurabilirim.

Tesekkürler..

[optimal]

4857 sayılı İş Yasasının 31/son maddesinde;
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

[optimal]

ayrıca bilmeniz gereken çalışmanız borçlar kanuna göre değildir, sizinle işveren arasındaki sözleşme belirli süreli hizmet akdi olup, bu sürenin hitamında ihbar önel süresine uyulmadan tarafların sözleşmeyi fesih hakkı vardır, ancak bu fesih koşullar uygunsa işçinin kıdem tazminatı isteme hakkına engel değildir, işverenler tarafından yapılan belirli süreli hizmet akitleri işçilerin iş yasasından doğan sosyal haklarını ortadan kaldırmaya yönelik olamaz, eğer işçi çalışmak istediği halde işveren geçerli bir neden olmaksızın sözleşmeyi uzatmıyorsa, bu durum haksız fesih ile aynı hukuki sonuçları doğurur ve işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı mümkün olur,
sayın civange en kısa sürede bir avukatla görüşüp konuyu yargıya intikal ettirmenizde fayda vardır. saygılar.....

[civangee]

Oncelikle cevabınız icin cok tesekkur ediyorum.Muhtemelen gecen yıl sendika uyesi olmustum.Bu uyeliğimden dolayı işten cıkartmışlardır diye dusunuyorum.Fakat isten cıkarılıs sebebimle ilgili israrla belge istememe ragmen yazılı birsey alamadım.Gecen yıl sendikadan dolayı isten 6 kisi cıkarılmıstı.Fakat firma bu cıkarıslarının nedenini sendikadan dolayı oldugunu kabul etmedi.Isten cıkarılan 6 arkadasımızın mahlemeleri halen surmekte.Sirkete bilgilendirilmem icin dilekce yazdım ve kargoyla gonderdim.Cunku elimde verdigime dair bir belge olsun istedim.Cevaplarını bekliyorum ama isten cıkarılısım hakkında bir cevap vereceklerini zannetmiyorum.Bu durumda 2. adım olarak ne yapmam gereklidir.
Tesekkurler.

[optimal]

sayın civangee, hukuki olaylar adım atışınıza göre farklı sonuçlar doğurmaktadır, eğer sendika üyeliği nedeniyle çıkarıldığınızı düşünüyorsanız diğer arkdaşlarınızla birlikte hareket etmeniz daha faydalı olacaktır, yok eğer askerlik dönüşü işe başlatılmadıysanız bunun cevabını size önceden yazmıştım, bence yapmanız gereken konunun uzmanı bir hukukçu ile görüşüp olayı tüm detayları ile ona anlattıktan sonra dava açmanız, eğer işe geri dönmek istiyorsanız ve 4857 sayılı iş yasasının işe iade davasına ilişkin koşullarınız uygunsa işe iade davası açınız, ama dediğim gibi bu tamemen sizin ne talep ettiğinize bağlı bu bakımdan bir hukukçu desteği mutlaka alın. saygılar.....