Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili
05-06-2007 10:02:45 civangee #

Sözleşme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili

1.12.2006 tarihinde askerlik dolayısıyla işten ücretsiz izine ayrıldım.Askere gitmeden once 1.6.2007 tarihinde(askerlik dönüşü) işe devam edeceğim konusunda sözleşmiştik.Geri geldiğimde sözleşmemin bittiğini (sözlesme her yıl yenileniyor) öne sürerek işten çıkartıldım.Firmada yaklaşık 1.5 yıllık çalışmışlığım var.(askerlik hariç).Bir havayolu sirketinde kabin memuru olarak çalısıyordum ve borclar kanununa tabii oldugumdan herhangi bir tazminat alamayacağım sirket tarafından söylendi.Bu haksız ve önceden belirtilmeyen işten cıkarma konusunda gerekli hukuki hangi yollara başvurabilirim.

Tesekkürler..
05-06-2007 10:10:45 optimal #

Re: Sözlesme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili.

4857 sayılı İş Yasasının 31/son maddesinde;
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
05-06-2007 10:17:59 optimal #

Re: Sözlesme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili.

ayrıca bilmeniz gereken çalışmanız borçlar kanuna göre değildir, sizinle işveren arasındaki sözleşme belirli süreli hizmet akdi olup, bu sürenin hitamında ihbar önel süresine uyulmadan tarafların sözleşmeyi fesih hakkı vardır, ancak bu fesih koşullar uygunsa işçinin kıdem tazminatı isteme hakkına engel değildir, işverenler tarafından yapılan belirli süreli hizmet akitleri işçilerin iş yasasından doğan sosyal haklarını ortadan kaldırmaya yönelik olamaz, eğer işçi çalışmak istediği halde işveren geçerli bir neden olmaksızın sözleşmeyi uzatmıyorsa, bu durum haksız fesih ile aynı hukuki sonuçları doğurur ve işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı mümkün olur,
sayın civange en kısa sürede bir avukatla görüşüp konuyu yargıya intikal ettirmenizde fayda vardır. saygılar.....
05-06-2007 11:06:38 civangee #

Re: Sözlesme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili.

Oncelikle cevabınız icin cok tesekkur ediyorum.Muhtemelen gecen yıl sendika uyesi olmustum.Bu uyeliğimden dolayı işten cıkartmışlardır diye dusunuyorum.Fakat isten cıkarılıs sebebimle ilgili israrla belge istememe ragmen yazılı birsey alamadım.Gecen yıl sendikadan dolayı isten 6 kisi cıkarılmıstı.Fakat firma bu cıkarıslarının nedenini sendikadan dolayı oldugunu kabul etmedi.Isten cıkarılan 6 arkadasımızın mahlemeleri halen surmekte.Sirkete bilgilendirilmem icin dilekce yazdım ve kargoyla gonderdim.Cunku elimde verdigime dair bir belge olsun istedim.Cevaplarını bekliyorum ama isten cıkarılısım hakkında bir cevap vereceklerini zannetmiyorum.Bu durumda 2. adım olarak ne yapmam gereklidir.
Tesekkurler.
05-06-2007 11:14:41 optimal #

Re: Sözlesme bitiminde habersiz işten cıkarma ile ilgili.

sayın civangee, hukuki olaylar adım atışınıza göre farklı sonuçlar doğurmaktadır, eğer sendika üyeliği nedeniyle çıkarıldığınızı düşünüyorsanız diğer arkdaşlarınızla birlikte hareket etmeniz daha faydalı olacaktır, yok eğer askerlik dönüşü işe başlatılmadıysanız bunun cevabını size önceden yazmıştım, bence yapmanız gereken konunun uzmanı bir hukukçu ile görüşüp olayı tüm detayları ile ona anlattıktan sonra dava açmanız, eğer işe geri dönmek istiyorsanız ve 4857 sayılı iş yasasının işe iade davasına ilişkin koşullarınız uygunsa işe iade davası açınız, ama dediğim gibi bu tamemen sizin ne talep ettiğinize bağlı bu bakımdan bir hukukçu desteği mutlaka alın. saygılar.....




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.