İş Mahkemesi

[Alkatraz]

Merhaba.
Çalıştıgım şirket işime son verdi ve 3 senelik sigortamı ödemedi sadece 3 aylık sigorta mı ödemişler .bana hiç bir yasal alacagım yoktur yazısı imzalatmak istiyorlar bende bana yasal alacaklarımı verin öyle imza atarım diyorum.

bu konuda yasal olarak ne yapabilirim..


Teşekkür eder saygılarımı sunarım

[KASIMAN]

Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

[Alkatraz]

Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

işveren beni işyerini kapatıcam diyerek beni işden cıkardı..ama hala iş yeri faaliyette o iş yerinde yönetici olarak çalışıyordum..
işyerinde 50 kişi çalışıyor.
01/06/2004 de işe başladım elimde o dönemden bu güne kadar sirketle subesi olan çalıştıgım firmanın cari hesap ektraları var
kanıtlamak derken şahit olarak cok kişi göstere bilirim ..
gecen ayın 24 ünde işime son verildi.. toplan 3 sene çalışmış oluyorum .

ben firmadan kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası ödemedikleri sigorta primlerimi ödemeleri ni istedim..bana sen imza at ondan sonra biz sana parca parca ödeme yapıcaz dediler ben buna inanmadıgım için hiç bir yere imza atmadım.

Yardımlarınız için teşekkür ederim

[KASIMAN]

Sayın Alkatraz,

Size yardımcı olmak isteyenlere biraz eziyet ediyorsunuz. Geçen aydan kastınız mayıs mı? Yani işinize mayıs 24 de son verildi ise, işe iade davası açma hakkınızı kaybetmemişsiniz.
Öncelikle hizmet tespiti yaptırmanız, sonra da işe iade isteminde bulunmanız gerekiyor.
Bu arada işyerinizin bağlı olduğu SSK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verip hizmet tespiti yaptırmaya çalışabilirsiniz.
Ayrıca Bölge Çalışma Müdürlüğüne de şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
İşe iade davası da açacaksanız, size önerim bir avukatla bizzat görüşüp, kendisinin tayin edeceği plan dahilinde hareket etmenizdir.

Esenlikler,

[Alkatraz]

Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

Yazılı olarak tebliğ etmediler sadece sözlü olarak ilettiler bana ..

[optimal]

sayın kemal betyin söylediklerine ek olarak, işyerinde fiilen çalışmanız sona erdiyse ssk ya sigortasız çalışma ile ilgili dilekçe vermmeniz, sizin için bir sonuç doğurmayacak ssk tarafından size sigortalılık günleriniz adresinize postalanacak ve fazlaya ilişkin gün talebiniz için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açın denilecektir, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı vs alacaklarınız toplam sigortalılık hizmet süreniz üzerinden hesaplanacağından, söz konusu işyerinden ihbar ve kıdem tazminatı telep etmeniz için öncelikle iş mahkemesinde hizmet tespit davası açınız, bu dava ile birlikte ihbar ve kıdem tazminatı istemeniz daha uygun olacaktır, çünkü yapacağınız idari başvurular (ssk ve bölge çalışma müdürlüğü) sounucunda da büyük ihtimalle o işyerinde çalıştığınız toplam sigortalılık süreniz üzerinden sonuçlanacağından taleplerinizi bir hukukçu vasıtasıyla yargıyA intikal ettiriniz. saygılar.....