Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Mahkemesi
03-06-2007 19:36:15 Alkatraz #

İş Mahkemesi

Merhaba.
Çalıştıgım şirket işime son verdi ve 3 senelik sigortamı ödemedi sadece 3 aylık sigorta mı ödemişler .bana hiç bir yasal alacagım yoktur yazısı imzalatmak istiyorlar bende bana yasal alacaklarımı verin öyle imza atarım diyorum.

bu konuda yasal olarak ne yapabilirim..


Teşekkür eder saygılarımı sunarım
03-06-2007 19:43:59 KASIMAN #

Re: İş Mahkemesi

Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,
03-06-2007 19:50:49 Alkatraz #

Re: İş Mahkemesi

Alıntı:
Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,
işveren beni işyerini kapatıcam diyerek beni işden cıkardı..ama hala iş yeri faaliyette o iş yerinde yönetici olarak çalışıyordum..
işyerinde 50 kişi çalışıyor.
01/06/2004 de işe başladım elimde o dönemden bu güne kadar sirketle subesi olan çalıştıgım firmanın cari hesap ektraları var
kanıtlamak derken şahit olarak cok kişi göstere bilirim ..
gecen ayın 24 ünde işime son verildi.. toplan 3 sene çalışmış oluyorum .

ben firmadan kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası ödemedikleri sigorta primlerimi ödemeleri ni istedim..bana sen imza at ondan sonra biz sana parca parca ödeme yapıcaz dediler ben buna inanmadıgım için hiç bir yere imza atmadım.

Yardımlarınız için teşekkür ederim
03-06-2007 19:59:29 KASIMAN #

Re: İş Mahkemesi

Sayın Alkatraz,

Size yardımcı olmak isteyenlere biraz eziyet ediyorsunuz. Geçen aydan kastınız mayıs mı? Yani işinize mayıs 24 de son verildi ise, işe iade davası açma hakkınızı kaybetmemişsiniz.
Öncelikle hizmet tespiti yaptırmanız, sonra da işe iade isteminde bulunmanız gerekiyor.
Bu arada işyerinizin bağlı olduğu SSK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verip hizmet tespiti yaptırmaya çalışabilirsiniz.
Ayrıca Bölge Çalışma Müdürlüğüne de şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
İşe iade davası da açacaksanız, size önerim bir avukatla bizzat görüşüp, kendisinin tayin edeceği plan dahilinde hareket etmenizdir.

Esenlikler,
03-06-2007 20:01:02 Alkatraz #

Re: İş Mahkemesi

Alıntı:
Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Alkatraz,

İşveren sizi ne gerekçe göstererek işten çıkardı? Yazılı olarak tebliğ etti mi?
İşyerinde kaç kişi çalışıyor? İşe giriş tarihiniz ne, kanıtlayabilirmisiniz? İşinize ne zaman son verildi? gibi detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

Yazılı olarak tebliğ etmediler sadece sözlü olarak ilettiler bana ..
03-06-2007 20:16:44 optimal #

Re: İş Mahkemesi

sayın kemal betyin söylediklerine ek olarak, işyerinde fiilen çalışmanız sona erdiyse ssk ya sigortasız çalışma ile ilgili dilekçe vermmeniz, sizin için bir sonuç doğurmayacak ssk tarafından size sigortalılık günleriniz adresinize postalanacak ve fazlaya ilişkin gün talebiniz için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açın denilecektir, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı vs alacaklarınız toplam sigortalılık hizmet süreniz üzerinden hesaplanacağından, söz konusu işyerinden ihbar ve kıdem tazminatı telep etmeniz için öncelikle iş mahkemesinde hizmet tespit davası açınız, bu dava ile birlikte ihbar ve kıdem tazminatı istemeniz daha uygun olacaktır, çünkü yapacağınız idari başvurular (ssk ve bölge çalışma müdürlüğü) sounucunda da büyük ihtimalle o işyerinde çalıştığınız toplam sigortalılık süreniz üzerinden sonuçlanacağından taleplerinizi bir hukukçu vasıtasıyla yargıyA intikal ettiriniz. saygılar.....




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.