İşten çıkartılma

[ferrdi]

merhaba ben özel guvenlık fırmasında 2 yıldır calısıyorum bu sure sarfında hıcbır zaman maasımı zamanın almadım 12 saat ve fardıyelı sekılde calıstım gece,gunduz seklınde resmı tatıl ve hafta sonlarıda calıstım senelık ızın kullanmadım ilk işe girdigimde maasım tek seferde verılıyordu sonra bu zamanla 403ytl banka kartına 130 elden 50 de yemek fişi olarak verıldı ayrıca işverenım surklı 6 ay aralıklarla ssk 'da gırdı,çıktı yaptı ve sımdı sureklı kucuk bahanelerle hakımda sureklı tutanak tutmak istiyor ve galiba 3 tutanakla benı cıkartmak istiyor.
şimdi ben ne yapmalıyım eger benı çıkartırsa ben bu maaş durumu ile işverenımden fazla mesai taleb edebılırmıyım nasıl yasal haklarım var yardımcı olursanız çok sevınırım tesekkur ederim.

[optimal]

fazla mesai yaptığınızı belirtmektesiniz bu fazla mesailerin ücretleri saat ücretinizin %50 zammlı şekilde arttırılması suretiyle tarafınıza ödenmeiyorsa ve fazla mesai yaptığınızı kanıtlabilecek durumdaysanız, bölge çalışma müdürlüğüne müracaat ederek fazla mesai ücretlerinizin ödenemediği iddiasıyla bir şikayet dilekçesi verin, tutulan tutanaklar hangi amaçla tutuluyor ve içerikleri nedir? açıklarsanız bu konu hakkında da yardımcı oluruz. saygılar

[ekremiyican]

Sn.Ferdi bey,İş vernin iş'ten cıkarılırken,belli şartlar oluşması gerekmektedir
(4857)sayılı iş güvencesi ile ilgili yasa'ya göre;
1-Fesih bildirimi(işten cıkarma) mutlaka yazılı olarak bildirilir.
2-yazılı yapılan bildirimde mutlaka bir neden belirtilecek,
3-belirtilen neden,işçinin yeterliliginden veya davranışlarından veya işletmenin iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli sebebe dayanması,
4-işçi fesih bildiriminden(1)ay içerisinde İş mahkemesine baş vurması(iş mahkemesi yok ise As.Hukuk Mahkemesine)müracaat etmesi,
5-İşten cıkarılma nedeni yazılı olarak bildirmek zorunda oldugu,Not:Kendiniz istifa etmeyiniz (tazminat alamazsınız.)

[ferrdi]

tesekkur ederım acaba benım baska sansım varmı işverenım benı cıkartmadan ban maaslarımın her zaman gec verıldıgını sahıtlerle kanıtlarsam ve bu sekılde yasal hakkımı kullanıp kıdem ve diğer haklarımı isteyebılırmıyım boyle bır dava acılabılır mı.._?

[korugan]

Sayın ferrdi,
Maaşınızın sürekli olarak geç ödendiğini kanıtlama imkanınız varsa, iş kanunu 24/II-e ya göre iş aktinizi hklı olarak derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatuına hak kazanırsınız. Diğer alacaklarınızı da alabilirsiniz.
Saygılar

[ferrdi]

Sayın ferrdi,
Maaşınızın sürekli olarak geç ödendiğini kanıtlama imkanınız varsa, iş kanunu 24/II-e ya göre iş aktinizi hklı olarak derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatuına hak kazanırsınız. Diğer alacaklarınızı da alabilirsiniz.
Saygılar

peki bunu yapabılmem için nasıl bır prosedur var yanı bunu nasıl yapacagımı tam olarak bılmıyorum yardımcı olursanız sevınırım işverenıme bır teblığ yapmam gerekırmı__?

[korugan]

Sayın ferrdi,
Noterden ihtarname çekin ve sebeplerinizi sıralayarak, ....sebeplerden dolayı iş aktinizi feshettiğinizi bidirin.
Saygılar