Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkartılma
29-05-2007 19:47:13 ferrdi #

İşten çıkartılma

merhaba ben özel guvenlık fırmasında 2 yıldır calısıyorum bu sure sarfında hıcbır zaman maasımı zamanın almadım 12 saat ve fardıyelı sekılde calıstım gece,gunduz seklınde resmı tatıl ve hafta sonlarıda calıstım senelık ızın kullanmadım ilk işe girdigimde maasım tek seferde verılıyordu sonra bu zamanla 403ytl banka kartına 130 elden 50 de yemek fişi olarak verıldı ayrıca işverenım surklı 6 ay aralıklarla ssk 'da gırdı,çıktı yaptı ve sımdı sureklı kucuk bahanelerle hakımda sureklı tutanak tutmak istiyor ve galiba 3 tutanakla benı cıkartmak istiyor.
şimdi ben ne yapmalıyım eger benı çıkartırsa ben bu maaş durumu ile işverenımden fazla mesai taleb edebılırmıyım nasıl yasal haklarım var yardımcı olursanız çok sevınırım tesekkur ederim.
30-05-2007 09:06:29 optimal #

Re: işten çıkartılma

fazla mesai yaptığınızı belirtmektesiniz bu fazla mesailerin ücretleri saat ücretinizin %50 zammlı şekilde arttırılması suretiyle tarafınıza ödenmeiyorsa ve fazla mesai yaptığınızı kanıtlabilecek durumdaysanız, bölge çalışma müdürlüğüne müracaat ederek fazla mesai ücretlerinizin ödenemediği iddiasıyla bir şikayet dilekçesi verin, tutulan tutanaklar hangi amaçla tutuluyor ve içerikleri nedir? açıklarsanız bu konu hakkında da yardımcı oluruz. saygılar
30-05-2007 09:27:51 ekremiyican #

Re: işten çıkartılma

Sn.Ferdi bey,İş vernin iş'ten cıkarılırken,belli şartlar oluşması gerekmektedir
(4857)sayılı iş güvencesi ile ilgili yasa'ya göre;
1-Fesih bildirimi(işten cıkarma) mutlaka yazılı olarak bildirilir.
2-yazılı yapılan bildirimde mutlaka bir neden belirtilecek,
3-belirtilen neden,işçinin yeterliliginden veya davranışlarından veya işletmenin iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli sebebe dayanması,
4-işçi fesih bildiriminden(1)ay içerisinde İş mahkemesine baş vurması(iş mahkemesi yok ise As.Hukuk Mahkemesine)müracaat etmesi,
5-İşten cıkarılma nedeni yazılı olarak bildirmek zorunda oldugu,Not:Kendiniz istifa etmeyiniz (tazminat alamazsınız.)
30-05-2007 18:28:57 ferrdi #

Re: işten çıkartılma

tesekkur ederım acaba benım baska sansım varmı işverenım benı cıkartmadan ban maaslarımın her zaman gec verıldıgını sahıtlerle kanıtlarsam ve bu sekılde yasal hakkımı kullanıp kıdem ve diğer haklarımı isteyebılırmıyım boyle bır dava acılabılır mı.._?
30-05-2007 18:52:22 korugan #

Re: işten çıkartılma

Sayın ferrdi,
Maaşınızın sürekli olarak geç ödendiğini kanıtlama imkanınız varsa, iş kanunu 24/II-e ya göre iş aktinizi hklı olarak derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatuına hak kazanırsınız. Diğer alacaklarınızı da alabilirsiniz.
Saygılar
30-05-2007 21:12:22 ferrdi #

Re: işten çıkartılma

Alıntı:
korugan rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ferrdi,
Maaşınızın sürekli olarak geç ödendiğini kanıtlama imkanınız varsa, iş kanunu 24/II-e ya göre iş aktinizi hklı olarak derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatuına hak kazanırsınız. Diğer alacaklarınızı da alabilirsiniz.
Saygılar
peki bunu yapabılmem için nasıl bır prosedur var yanı bunu nasıl yapacagımı tam olarak bılmıyorum yardımcı olursanız sevınırım işverenıme bır teblığ yapmam gerekırmı__?
30-05-2007 23:02:22 korugan #

Re: işten çıkartılma

Sayın ferrdi,
Noterden ihtarname çekin ve sebeplerinizi sıralayarak, ....sebeplerden dolayı iş aktinizi feshettiğinizi bidirin.
Saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.