Noterden iş sözleşmesi feshi

[diyetisyen]

01.03.2007 tarihinde özel bir kurumda işe başladım.sigortada başlangıcımı 20mart olarak yapmışlar.dahası ilk maaşımı da oyalayarak 25nisanda yatırdılar.şu an 2.maasımı sordugumda yine oyalıyorlar.internetten sigorta pirimimi sadece 12gün yatırdıklarını gördüm(yalnızca mart ayı için). bir yıllık sözleşme yaptık aramızda. 1ay önceden ihbarlı olarak süresi dolmadan fesh edilebilir diyor sözleşmede.şimdi daha fazla uğraşamayacağım bu insanlarla.noterden ihbar cekeyim diyorum.ne yazmam gerekiyor.yardımcı olur musunuz acilen.
şimdiden teşekkürler herkese.

[optimal]

01.03.2007 tarihinde işe girdiğinizi ve sigortanızın 20.03.2007 tarhinde yapıldığını belirtmektesiniz. imzalamış olduğunuz belirli süreli hizmet akdinin tarihi nedir.?

[diyetisyen]

31ocak 2007 ancak faliyet izninin alındığı tarihte devreye gireceği yazılı.01.mart 2007de alınmış faaliyet izinleri.

[optimal]

tamam eğer bu işyerinde çalıŞMAYI ARTIK DÜŞÜNMÜYORSANIZ. bu durumda sigorta girinişiniz geç yapıldığı hususuna dayanarak, hizmet akdinizi noterden çekeceğiniz bir ihtarname ile feshedebilirsiniz. işverenin size karşı bir dava açma ihtimali söz konusu olabilceğinden, eğer böyle bir dava açılırsa sigorta girinişinizin geç yapılması ve sözleşme hükümlerinin gereği gibi yerine getirilmediği yönünde svunma yaparak bu davayı lehinize sonuçlandırabilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
İnternetten yaptığınız kontrolde nisdan ayına ait primleri görememeniz normal.
Maşşa ödemesi konusunda ise,yapmış olduğunuz sözleşmede maaş ödeme günü olarak ayın belirli bir günü belirtilmiş olabilirmi?(örneğin maaş ödemesi her ayın 20.günüdür gibi)
Yine yaptığınız sözleşmeye göre bir deneme süresi varmıdır?
Çalışmak istemediğinizi de belirtmişsiniz.Bahsettiğiniz sebepleri belirteceğiniz bir istifa dilekçesini 2 kopya olarak hazırlayıp,alındığına dair imzalı bir kopyayı kendinize alıp,2 haftalık ihbar süresi sonunda işinizden ayrılacağınızı bildirin.
Noterden çekeceğiniz ihtarnamenin masrafı,şirkette çalışarak elde ettiğiniz kazançtan fazla olacaktır.Ayrılırken ödenmemiş maaşınızın ödenmemesi durumunda bölge çalışma müdürlüğü ve ssk ya şikayette bulunabilirsiniz.
Çoğu kez bunu ima etmek bile faydalı olabilmektedir.

saygılar.

[diyetisyen]

evet 2ay deneme süresi vardı. yine sözleşmede aylık ücret çalışılan ayı takip eden ayın ilk haftasında yatırılır maddesi var.

ayrıca 1ay ihbar süresi var sözleşmede.ancak ücretimin ödenmemesini gerekce göstererek iş kanununun 24.maddesi gereğince derhal fesh etsem olur mu?? tazminat talebinde bulunabilirler mi?? yada dava acabilirler mi??

[optimal]

hizmet akdinizde deneme süresinin bulunması ne maaşlarınızın geç ödenemesi için nede sigorta primlerinizin ödenmemesi için bir engel değildir. deneme süresi sadece tarafların bu süre sonunda birbirlerinden memnun olmaması halinde tazminatsız fesih hakkı doğurur. ücretlerin geç ödenmesi ile ilgili 4857 sayılı İş Yasasının 34. maddesi Ücretin gününde ödenmemesi şöyledir.
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
dolayısyla iş görme borcunu yerine getirmemek veya aynı kanunun 24/II-e fıkrası uyarınca hizmet akdinizi derhal fesih etme hakkınız vardır derhal fesihten kasıt işverene iki haftalık bildirim süresi vermemeniz. yani ihbar önel sürenizi beklememenizdir.

[carrot]

Ben bir hukukçu değilim ama naçizane görüşlerimi paylaşmak istiyorum. Gerek İşçinin haklı nedenle iş akdini feshinde ve gerekse işçinin diğer haklarını ararken kullandığı yazılı irade açıklamalarında noterler sıkça kullanılmaktadır. Şimdi bazı hukuk sitelerinde hukukçuların, noterden çekilen ihtarname yada fesih bildirimlerinde noterden çıkış tarihininin mi yoksa muhataba tebliğ tarihininin mi değer taşıdığı tartışılıyor. Bence notere irade beyanı ile hukuki bir hak arama başlamıştır. Tebliğ tarihinin geç olması hak aramaya teşkil etmemeli. Örnek bir bayanın bir işyerinden uğradığı taciz ve cinsi saldırganlıklar nedeni ile işini bırakarak iş kanununu haklı nedenle fesih yapma yetkisine dayanarak noterden ihtar ve aynı zamanda ihbarname gönderdiğini farzedelim. Doğal olarak bu bayan noterden bildirim yaptıktan sonra işe devam etmek istemeyecektir. Noter çıkış tarihinden bir hafta sonra muhataba tebliğ edildiğini varsayalım. Bu bir hafta içinde bu bayan işçinin patronu, işçisi işe gelmediğinden devamsızlık ettiğinden hareketle bu bildirim ulaşmadan işçisinin işine son verdiğini noterden ihbar etmiş olsun.
Şimdi ihbarnamede ve ihtarnamede tebliğ tarihinin noterden çıkış tarihinden daha önemli olduğunu söyleyen hukukçularımıza şunu sormak istiyorum. Bu bayan işçi noterden bildirim yaptıktan sonra işe devam etseydi ve tecavüze uğrasa idi yada psikolojisinin iyice bozulmasına izin verse idi hukukun koruyuculuğundan nasıl bahsederdik. Bu işçinin haklı iken hakkını arayamaz hale getirilmesi hukuk sisteminin bir amacı mıdır? Derhal ve bildirimsiz fesih ne anlamdadır? İşçinin derhal fesih hakkını tebliğ tarihine bağlamak kanununun lafzına ve ruhuna uygunmudur? Derhal fesh etmek öğrendiği anda feshetmek işe devam etmemek değilmidir? Notere derhal fesih bildirimi derhal fesih değilmidir?

[carrot]

Ben bir hukukçu değilim ama naçizane görüşlerimi paylaşmak istiyorum. Gerek İşçinin haklı nedenle iş akdini feshinde ve gerekse işçinin diğer haklarını ararken kullandığı yazılı irade açıklamalarında noterler sıkça kullanılmaktadır. Şimdi bazı hukuk sitelerinde hukukçuların, noterden çekilen ihtarname yada fesih bildirimlerinde noterden çıkış tarihininin mi yoksa muhataba tebliğ tarihininin mi değer taşıdığı tartışılıyor. Bence notere irade beyanı ile hukuki bir hak arama başlamıştır. Tebliğ tarihinin geç olması hak aramaya teşkil etmemeli. Örnek bir bayanın bir işyerinden uğradığı taciz ve cinsi saldırganlıklar nedeni ile işini bırakarak iş kanununu haklı nedenle fesih yapma yetkisine dayanarak noterden ihtar ve aynı zamanda ihbarname gönderdiğini farzedelim. Doğal olarak bu bayan noterden bildirim yaptıktan sonra işe devam etmek istemeyecektir. Noter çıkış tarihinden bir hafta sonra muhataba tebliğ edildiğini varsayalım. Bu bir hafta içinde bu bayan işçinin patronu, işçisi işe gelmediğinden devamsızlık ettiğinden hareketle bu bildirim ulaşmadan işçisinin işine son verdiğini noterden ihbar etmiş olsun.
Şimdi ihbarnamede ve ihtarnamede tebliğ tarihinin noterden çıkış tarihinden daha önemli olduğunu söyleyen hukukçularımıza şunu sormak istiyorum. Bu bayan işçi noterden bildirim yaptıktan sonra işe devam etseydi ve tecavüze uğrasa idi yada psikolojisinin iyice bozulmasına izin verse idi hukukun koruyuculuğundan nasıl bahsederdik. Bu işçinin haklı iken hakkını arayamaz hale getirilmesi hukuk sisteminin bir amacı mıdır? Derhal ve bildirimsiz fesih ne anlamdadır? İşçinin derhal fesih hakkını tebliğ tarihine bağlamak kanununun lafzına ve ruhuna uygunmudur? Derhal fesh etmek öğrendiği anda feshetmek işe devam etmemek değilmidir? Notere derhal fesih bildirimi derhal fesih değilmidir?