Noterden iþ sözleþmesi feshi

01.03.2007 tarihinde özel bir kurumda iþe baþladým.sigortada baþlangýcýmý 20mart olarak yapmýþlar.dahasý ilk maaþýmý da oyalayarak 25nisanda yatýrdýlar.þu an 2.maasýmý sordugumda yine oyalýyorlar.internetten sigorta pirimimi sadece 12gün yatýrdýklarýný gördüm(yalnýzca mart ayý için). bir yýllýk sözleþme yaptýk aramýzda. 1ay önceden ihbarlý olarak süresi dolmadan fesh edilebilir diyor sözleþmede.þimdi daha fazla uðraþamayacaðým bu insanlarla.noterden ihbar cekeyim diyorum.ne yazmam gerekiyor.yardýmcý olur musunuz acilen.
þimdiden teþekkürler herkese.

01.03.2007 tarihinde iþe girdiðinizi ve sigortanýzýn 20.03.2007 tarhinde yapýldýðýný belirtmektesiniz. imzalamýþ olduðunuz belirli süreli hizmet akdinin tarihi nedir.?

31ocak 2007 ancak faliyet izninin alýndýðý tarihte devreye gireceði yazýlý.01.mart 2007de alýnmýþ faaliyet izinleri.

tamam eðer bu iþyerinde çalýÞMAYI ARTIK DÜÞÜNMÜYORSANIZ. bu durumda sigorta giriniþiniz geç yapýldýðý hususuna dayanarak, hizmet akdinizi noterden çekeceðiniz bir ihtarname ile feshedebilirsiniz. iþverenin size karþý bir dava açma ihtimali söz konusu olabilceðinden, eðer böyle bir dava açýlýrsa sigorta giriniþinizin geç yapýlmasý ve sözleþme hükümlerinin gereði gibi yerine getirilmediði yönünde svunma yaparak bu davayý lehinize sonuçlandýrabilirsiniz.

Merhaba;
Ýnternetten yaptýðýnýz kontrolde nisdan ayýna ait primleri görememeniz normal.
Maþþa ödemesi konusunda ise,yapmýþ olduðunuz sözleþmede maaþ ödeme günü olarak ayýn belirli bir günü belirtilmiþ olabilirmi?(örneðin maaþ ödemesi her ayýn 20.günüdür gibi)
Yine yaptýðýnýz sözleþmeye göre bir deneme süresi varmýdýr?
Çalýþmak istemediðinizi de belirtmiþsiniz.Bahsettiðiniz sebepleri belirteceðiniz bir istifa dilekçesini 2 kopya olarak hazýrlayýp,alýndýðýna dair imzalý bir kopyayý kendinize alýp,2 haftalýk ihbar süresi sonunda iþinizden ayrýlacaðýnýzý bildirin.
Noterden çekeceðiniz ihtarnamenin masrafý,þirkette çalýþarak elde ettiðiniz kazançtan fazla olacaktýr.Ayrýlýrken ödenmemiþ maaþýnýzýn ödenmemesi durumunda bölge çalýþma müdürlüðü ve ssk ya þikayette bulunabilirsiniz.
Çoðu kez bunu ima etmek bile faydalý olabilmektedir.

saygýlar.

evet 2ay deneme süresi vardý. yine sözleþmede aylýk ücret çalýþýlan ayý takip eden ayýn ilk haftasýnda yatýrýlýr maddesi var.

ayrýca 1ay ihbar süresi var sözleþmede.ancak ücretimin ödenmemesini gerekce göstererek iþ kanununun 24.maddesi gereðince derhal fesh etsem olur mu?? tazminat talebinde bulunabilirler mi?? yada dava acabilirler mi??

hizmet akdinizde deneme süresinin bulunmasý ne maaþlarýnýzýn geç ödenemesi için nede sigorta primlerinizin ödenmemesi için bir engel deðildir. deneme süresi sadece taraflarýn bu süre sonunda birbirlerinden memnun olmamasý halinde tazminatsýz fesih hakký doðurur. ücretlerin geç ödenmesi ile ilgili 4857 sayýlý Ýþ Yasasýnýn 34. maddesi Ücretin gününde ödenmemesi þöyledir.
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dýþýnda ödenmeyen iþçi, iþ görme borcunu yerine getirmekten kaçýnabilir. Bu nedenle kiþisel kararlarýna dayanarak iþ görme borcunu yerine getirmemeleri sayýsal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oraný uygulanýr.
Bu iþçilerin bu nedenle iþ akitleri çalýþmadýklarý için feshedilemez ve yerine yeni iþçi alýnamaz, bu iþler baþkalarýna yaptýrýlamaz.
dolayýsyla iþ görme borcunu yerine getirmemek veya ayný kanunun 24/II-e fýkrasý uyarýnca hizmet akdinizi derhal fesih etme hakkýnýz vardýr derhal fesihten kasýt iþverene iki haftalýk bildirim süresi vermemeniz. yani ihbar önel sürenizi beklememenizdir.

Ben bir hukukçu deðilim ama naçizane görüþlerimi paylaþmak istiyorum. Gerek Ýþçinin haklý nedenle iþ akdini feshinde ve gerekse iþçinin diðer haklarýný ararken kullandýðý yazýlý irade açýklamalarýnda noterler sýkça kullanýlmaktadýr. Þimdi bazý hukuk sitelerinde hukukçularýn, noterden çekilen ihtarname yada fesih bildirimlerinde noterden çýkýþ tarihininin mi yoksa muhataba teblið tarihininin mi deðer taþýdýðý tartýþýlýyor. Bence notere irade beyaný ile hukuki bir hak arama baþlamýþtýr. Teblið tarihinin geç olmasý hak aramaya teþkil etmemeli. Örnek bir bayanýn bir iþyerinden uðradýðý taciz ve cinsi saldýrganlýklar nedeni ile iþini býrakarak iþ kanununu haklý nedenle fesih yapma yetkisine dayanarak noterden ihtar ve ayný zamanda ihbarname gönderdiðini farzedelim. Doðal olarak bu bayan noterden bildirim yaptýktan sonra iþe devam etmek istemeyecektir. Noter çýkýþ tarihinden bir hafta sonra muhataba teblið edildiðini varsayalým. Bu bir hafta içinde bu bayan iþçinin patronu, iþçisi iþe gelmediðinden devamsýzlýk ettiðinden hareketle bu bildirim ulaþmadan iþçisinin iþine son verdiðini noterden ihbar etmiþ olsun.
Þimdi ihbarnamede ve ihtarnamede teblið tarihinin noterden çýkýþ tarihinden daha önemli olduðunu söyleyen hukukçularýmýza þunu sormak istiyorum. Bu bayan iþçi noterden bildirim yaptýktan sonra iþe devam etseydi ve tecavüze uðrasa idi yada psikolojisinin iyice bozulmasýna izin verse idi hukukun koruyuculuðundan nasýl bahsederdik. Bu iþçinin haklý iken hakkýný arayamaz hale getirilmesi hukuk sisteminin bir amacý mýdýr? Derhal ve bildirimsiz fesih ne anlamdadýr? Ýþçinin derhal fesih hakkýný teblið tarihine baðlamak kanununun lafzýna ve ruhuna uygunmudur? Derhal fesh etmek öðrendiði anda feshetmek iþe devam etmemek deðilmidir? Notere derhal fesih bildirimi derhal fesih deðilmidir?

Ben bir hukukçu deðilim ama naçizane görüþlerimi paylaþmak istiyorum. Gerek Ýþçinin haklý nedenle iþ akdini feshinde ve gerekse iþçinin diðer haklarýný ararken kullandýðý yazýlý irade açýklamalarýnda noterler sýkça kullanýlmaktadýr. Þimdi bazý hukuk sitelerinde hukukçularýn, noterden çekilen ihtarname yada fesih bildirimlerinde noterden çýkýþ tarihininin mi yoksa muhataba teblið tarihininin mi deðer taþýdýðý tartýþýlýyor. Bence notere irade beyaný ile hukuki bir hak arama baþlamýþtýr. Teblið tarihinin geç olmasý hak aramaya teþkil etmemeli. Örnek bir bayanýn bir iþyerinden uðradýðý taciz ve cinsi saldýrganlýklar nedeni ile iþini býrakarak iþ kanununu haklý nedenle fesih yapma yetkisine dayanarak noterden ihtar ve ayný zamanda ihbarname gönderdiðini farzedelim. Doðal olarak bu bayan noterden bildirim yaptýktan sonra iþe devam etmek istemeyecektir. Noter çýkýþ tarihinden bir hafta sonra muhataba teblið edildiðini varsayalým. Bu bir hafta içinde bu bayan iþçinin patronu, iþçisi iþe gelmediðinden devamsýzlýk ettiðinden hareketle bu bildirim ulaþmadan iþçisinin iþine son verdiðini noterden ihbar etmiþ olsun.
Þimdi ihbarnamede ve ihtarnamede teblið tarihinin noterden çýkýþ tarihinden daha önemli olduðunu söyleyen hukukçularýmýza þunu sormak istiyorum. Bu bayan iþçi noterden bildirim yaptýktan sonra iþe devam etseydi ve tecavüze uðrasa idi yada psikolojisinin iyice bozulmasýna izin verse idi hukukun koruyuculuðundan nasýl bahsederdik. Bu iþçinin haklý iken hakkýný arayamaz hale getirilmesi hukuk sisteminin bir amacý mýdýr? Derhal ve bildirimsiz fesih ne anlamdadýr? Ýþçinin derhal fesih hakkýný teblið tarihine baðlamak kanununun lafzýna ve ruhuna uygunmudur? Derhal fesh etmek öðrendiði anda feshetmek iþe devam etmemek deðilmidir? Notere derhal fesih bildirimi derhal fesih deðilmidir?