İstifa ederse

[ozgur__]

Bir arkadaşım işe girerken; ona şirket politikasının yılda 2 kez terfi olduğu, onun üstün özellikleri nedeniyle de yılda 2 kez terfi almasının çok kolay olduğunu söylemişler. Bu nedenle düşük ücreti kabul etmiş. Oysa yaklaşık 2 senedir beklemesine rağmen sadece bir kez terfi aldı.. İşyeri de çok başarılı olduğunu kabul ediyor ama elinden gelenin bu olduğunu söylüyor. Kendini kandırılmış hissediyor. Şirketine bu kadar süre tanıdığı için şimdi ayrılarak 2 yıllık kıdeminden olmak istemiyor. Bu konuda ne yapılabilir ?

Bunun yanında önceden planlanan yıllık izninin ortasında bir güne denk gelecek şekilde istifa ederse bir sakınca/yükümlük oluşur mu? Yani ihbar tazminatı ödememek için en az kaç gün önce istifa etmelidir ?(Buna izinde geçirilen günler dahil mi?)

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
yılda 2 kez terfi ne anlama gelir anlayamadım.Terfi: derece, makam bakımından yükselme anlamına geldiğinden,arkadaşınızın vasıflı işçi olarak girdiğini düşünürsek,6 ay sonra şef?,1.yılını doldurduğunda bölüm müdür?,18.ayını doldurduğunda genel müdür yardımcısı?!!,2yılını doldurduğunda genel müdür yapılacağı mı vaad edilmiş??!!
Sanıyorum terfiiden kastınız zam.

Yıllık izin ile ihbar süreleri iç içe geçemez,yıllık izinler herhangi birşeye mahsub edilemez.Ya kullanılır,yada sözleşme bitiminde karşılık gelen ücret ödenir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU'na göre:

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.

(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))


saygılar

[ozgur__]

Verdiğiniz değerli bilgiler için teşekkür ederiz.
Konu ile ilgili bir açıklama yapma gereği duydum.
Bahsi geçen iş yerinde makamlar bölüm müdürüne kadar bile 7 parçaya bölünmüş. Bu nedenle yılda 2 kez terfi mantıklı olabilir..