Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ederse

25-05-2007 11:20:02 ozgur__ #

İstifa ederse

Bir arkadaşım işe girerken; ona şirket politikasının yılda 2 kez terfi olduğu, onun üstün özellikleri nedeniyle de yılda 2 kez terfi almasının çok kolay olduğunu söylemişler. Bu nedenle düşük ücreti kabul etmiş. Oysa yaklaşık 2 senedir beklemesine rağmen sadece bir kez terfi aldı.. İşyeri de çok başarılı olduğunu kabul ediyor ama elinden gelenin bu olduğunu söylüyor. Kendini kandırılmış hissediyor. Şirketine bu kadar süre tanıdığı için şimdi ayrılarak 2 yıllık kıdeminden olmak istemiyor. Bu konuda ne yapılabilir ?

Bunun yanında önceden planlanan yıllık izninin ortasında bir güne denk gelecek şekilde istifa ederse bir sakınca/yükümlük oluşur mu? Yani ihbar tazminatı ödememek için en az kaç gün önce istifa etmelidir ?(Buna izinde geçirilen günler dahil mi?)
25-05-2007 15:50:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifa ederse..

Merhaba;
yılda 2 kez terfi ne anlama gelir anlayamadım.Terfi: derece, makam bakımından yükselme anlamına geldiğinden,arkadaşınızın vasıflı işçi olarak girdiğini düşünürsek,6 ay sonra şef?,1.yılını doldurduğunda bölüm müdür?,18.ayını doldurduğunda genel müdür yardımcısı?!!,2yılını doldurduğunda genel müdür yapılacağı mı vaad edilmiş??!!
Sanıyorum terfiiden kastınız zam.

Yıllık izin ile ihbar süreleri iç içe geçemez,yıllık izinler herhangi birşeye mahsub edilemez.Ya kullanılır,yada sözleşme bitiminde karşılık gelen ücret ödenir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU'na göre:

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.

(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))


saygılar
15-06-2007 13:44:25 ozgur__ #

Re: İstifa ederse..

Verdiğiniz değerli bilgiler için teşekkür ederiz.
Konu ile ilgili bir açıklama yapma gereği duydum. :)
Bahsi geçen iş yerinde makamlar bölüm müdürüne kadar bile 7 parçaya bölünmüş. Bu nedenle yılda 2 kez terfi mantıklı olabilir..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.