İş yeri değişikliği

[salimon]

Merhaba,

Şu anda bir grup işçi dış kaynak olarak İstanbul maltepe de çalışıyoruz. Aramızdan 2 kişinin çalışma yeri Maltepe olmasına rağmen, ssk şubeleri Gebze. Şirketin Gebze Organize Sanayi Bölgesinde çalışma ofisi olduğundan dolayı orada çalışıyorlarmış gibi gösterildiklerini düşünüyoruz. Bildiğiniz üzere orada işçi çalıştırmanın maddi avantajları söz konusu.

Yaklaşık bir ay önce dış kaynak olarak çalıştığımız şirkette firmamız tüm personelini toplayarak sözlü olarak haziran ayında tek taraflı olarak sözleşmeyi fesh edeceklerini söylediler. Sebebi olarak da asıl firmanın dış kaynak firma ile olan sözleşmesini fesh etmesini gösterdiler. Hatta toplantıda iş aramamız gerektiği de bildirildi.

Geçen süre zaafında firmamız yeni bir iş aldı ve bildirim süresi (bize ayrılacağımız söylenen tarihe göre) gelmeden bazı arkadaşlarımızı bu iş yerine kaydırmak istediklerini yazılı olarak bildirdiler. Yazılı bildirimde yeni çalışma yeri olarak Gebze Organize Sanayi Bölgesi olarak görünüyor.

Bu iki durumu göz önünde bulundurursak 2 sorum olacak:

1. Çalışma yeri SSK şubesinden farklı dahi olsa çalışma yerine göre bir il değişimi söz konusu. çalışma yerine göre il değişimi durumunda işçi yeni iş yerinde çalışmak istemediğini bildirirse kıdem kıdem tazminatı hakkı kazanır mı?

2. Sözlü olarak birden fazla kişiye bir toplantı ortamında yapılan fesih bildirimi hukuki olarak değerlendirilebilir mi?

[Harun Gür]

1- İş sözleşmenizde başka bir yerde, şehirde vb. çalışma muvaffakiyeti var ise , işvereninizin arkadaşlarınızı Gebze'ye göndermesi mümkündür. Bu değişiklik iş şartlarında ağırlaştırma olarak değerlendirilemez ancak, orada yapılacak işin değişmesi hali ayrı bir değerlendirmeyi gerektirir. Böyle bir iş sözleşmesi hükmü varsa kabul etmeme durumunda kıdem , ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Böyle bir madde yoksa arkadaşlarınızın bu bildirimden sonra 6 işgünü içerisinde kabul etmedikleri değişiklikler onları bağlamaz. Bu durumda bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı iddiası ile işveren iş akitlerini feshedebilir, bu durumda kıdem ve ihbar taminatı öder. Arkadaşlarınız değişikliğin geçerli nedene dayanmadığı iddiası ile işe iade davası açabilirler. (diğer şartlar da mevcutsa)

2- İş Kanunu 19. maddeye göre ; işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmakve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Toplantıda şifahen söylenenler, fesih bildirimi değil, bilgilendirmedir.

Selamlar,