Ýþ yeri deðiþikliði

Merhaba,

Þu anda bir grup iþçi dýþ kaynak olarak Ýstanbul maltepe de çalýþýyoruz. Aramýzdan 2 kiþinin çalýþma yeri Maltepe olmasýna raðmen, ssk þubeleri Gebze. Þirketin Gebze Organize Sanayi Bölgesinde çalýþma ofisi olduðundan dolayý orada çalýþýyorlarmýþ gibi gösterildiklerini düþünüyoruz. Bildiðiniz üzere orada iþçi çalýþtýrmanýn maddi avantajlarý söz konusu.

Yaklaþýk bir ay önce dýþ kaynak olarak çalýþtýðýmýz þirkette firmamýz tüm personelini toplayarak sözlü olarak haziran ayýnda tek taraflý olarak sözleþmeyi fesh edeceklerini söylediler. Sebebi olarak da asýl firmanýn dýþ kaynak firma ile olan sözleþmesini fesh etmesini gösterdiler. Hatta toplantýda iþ aramamýz gerektiði de bildirildi.

Geçen süre zaafýnda firmamýz yeni bir iþ aldý ve bildirim süresi (bize ayrýlacaðýmýz söylenen tarihe göre) gelmeden bazý arkadaþlarýmýzý bu iþ yerine kaydýrmak istediklerini yazýlý olarak bildirdiler. Yazýlý bildirimde yeni çalýþma yeri olarak Gebze Organize Sanayi Bölgesi olarak görünüyor.

Bu iki durumu göz önünde bulundurursak 2 sorum olacak:

1. Çalýþma yeri SSK þubesinden farklý dahi olsa çalýþma yerine göre bir il deðiþimi söz konusu. çalýþma yerine göre il deðiþimi durumunda iþçi yeni iþ yerinde çalýþmak istemediðini bildirirse kýdem kýdem tazminatý hakký kazanýr mý?

2. Sözlü olarak birden fazla kiþiye bir toplantý ortamýnda yapýlan fesih bildirimi hukuki olarak deðerlendirilebilir mi?

1- Ýþ sözleþmenizde baþka bir yerde, þehirde vb. çalýþma muvaffakiyeti var ise , iþvereninizin arkadaþlarýnýzý Gebze'ye göndermesi mümkündür. Bu deðiþiklik iþ þartlarýnda aðýrlaþtýrma olarak deðerlendirilemez ancak, orada yapýlacak iþin deðiþmesi hali ayrý bir deðerlendirmeyi gerektirir. Böyle bir iþ sözleþmesi hükmü varsa kabul etmeme durumunda kýdem , ihbar tazminatý hakký doðmaz. Böyle bir madde yoksa arkadaþlarýnýzýn bu bildirimden sonra 6 iþgünü içerisinde kabul etmedikleri deðiþiklikler onlarý baðlamaz. Bu durumda bu deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðý iddiasý ile iþveren iþ akitlerini feshedebilir, bu durumda kýdem ve ihbar taminatý öder. Arkadaþlarýnýz deðiþikliðin geçerli nedene dayanmadýðý iddiasý ile iþe iade davasý açabilirler. (diðer þartlar da mevcutsa)

2- Ýþ Kanunu 19. maddeye göre ; iþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmakve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr. Toplantýda þifahen söylenenler, fesih bildirimi deðil, bilgilendirmedir.

Selamlar,