Kıdem Tazminatı Hakkımız Var mı?

[sakirkafa]

Çalışmakta olduğum işyerim 1984 yılında kurulmuştur. Bu yıldan itibaren 2006 yılına kadar tek bir merkezden faaliyetlerine devam etmekteydi. Fakat 2006 yılında şirketimiz şube statüsüne alındı ve merkez olarak da farklı bir adres gösterilmiştir. Merkez olarak gösterilen adres bağlı bulunduğumuz şirketler grubuna aittir. Ben bu şirkette 1995 yılından itibaren aynı adreste görevime devam etmekteyim. Üst yönetim tarafından çalışmakta olduğumuz şirketin kapatılması ve merkezde görevimize devam etmemiz istenmektedir. Bu durumda benim kıdem tazinatı hakkım var mıdır?

[KASIMAN]

Sayın sakirkafa,

4857 sayılı İş Yasası :
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz,

Değişiklik, haklarınız açısından aleyhinize bir durum oluşturmuyorsa, (makam, maaş, çalışma koşulları vs.)
Aynı Büyükşehir Belediyesi hudutlarında ise, kıdem tazminatını hak edecek şekilde fesih hakkını elde edemezsiniz.

Esenlikler,

[sakirkafa]

Sayın Mansuroğlu

İlginiz için teşekkür ederim. Cevabınızda bahsetmiş olduğunuz Büyükşehir Belediyesi hudutları İstanbul gibi bir şehirde ulaşımın zorluğu açısından çok geniş bir alanı kapsamaktadır. Bu husus çalışanın aleyhine olmuyor mu?

Saygılar,

[KASIMAN]

Sayın sakirkafa,

Haklısınız ancak, bu hususta maalesef iş yasasında tam bir netlik yok.
Asıl kriter çalışma koşullarında meydana gelecek olan esaslı değişikliktir.
Eğer daha önce, servisle giderken, yine servisle gidiyorsanız ancak süre değişiyorsa, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul görmüyor.
Servis imkanı kaldırılıyorsa, bu esaslı değişiklik olabiliyor.
Ya da, kendi imkanlarınızla ulaşımınızı sağlarken, sadece süre değişiyor ancak maliyet farkı işveren tarafından karşılanıyorsa, önemli değişiklikten sözetmek pek mümkün olamayabiliyor.
Bu konu yoruma açık olduğu için, net bir şey söylemek mümkün değil.
Bu durumla ilgili, iş sözleşmesinde madde olup olmamasının esas olduğunu da unutmamak gerekir.

Esenlikler,