Kýdem Tazminatý Hakkýmýz Var mý?

Çalýþmakta olduðum iþyerim 1984 yýlýnda kurulmuþtur. Bu yýldan itibaren 2006 yýlýna kadar tek bir merkezden faaliyetlerine devam etmekteydi. Fakat 2006 yýlýnda þirketimiz þube statüsüne alýndý ve merkez olarak da farklý bir adres gösterilmiþtir. Merkez olarak gösterilen adres baðlý bulunduðumuz þirketler grubuna aittir. Ben bu þirkette 1995 yýlýndan itibaren ayný adreste görevime devam etmekteyim. Üst yönetim tarafýndan çalýþmakta olduðumuz þirketin kapatýlmasý ve merkezde görevimize devam etmemiz istenmektedir. Bu durumda benim kýdem tazinatý hakkým var mýdýr?

Sayýn sakirkafa,

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - Ýþyeri veya iþyerinin bir bölümü hukukî bir iþleme dayalý olarak baþka birine devredildiðinde, devir tarihinde iþyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iþ sözleþmeleri bütün hak ve borçlarý ile birlikte devralana geçer.
Devralan iþveren, iþçinin hizmet süresinin esas alýndýðý haklarda, iþçinin devreden iþveren yanýnda iþe baþladýðý tarihe göre iþlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarýdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doðmuþ olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan iþveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden iþverenin sorumluluðu devir tarihinden itibaren iki yýl ile sýnýrlýdýr.
Tüzel kiþiliðin birleþme veya katýlma ya da türünün deðiþmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan iþveren iþ sözleþmesini sýrf iþyerinin veya iþyerinin bir bölümünün devrinden dolayý feshedemez ve devir iþçi yönünden fesih için haklý sebep oluþturmaz. Devreden veya devralan iþverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iþ organizasyonu deðiþikliðinin gerekli kýldýðý fesih haklarý veya iþçi ve iþverenlerin haklý sebeplerden derhal fesih haklarý saklýdýr.
Yukarýdaki hükümler, iflas dolayýsýyla malvarlýðýnýn tasfiyesi sonucu iþyerinin veya bir bölümünün baþkasýna devri halinde uygulanmaz,

Deðiþiklik, haklarýnýz açýsýndan aleyhinize bir durum oluþturmuyorsa, (makam, maaþ, çalýþma koþullarý vs.)
Ayný Büyükþehir Belediyesi hudutlarýnda ise, kýdem tazminatýný hak edecek þekilde fesih hakkýný elde edemezsiniz.

Esenlikler,

Sayýn Mansuroðlu

Ýlginiz için teþekkür ederim. Cevabýnýzda bahsetmiþ olduðunuz Büyükþehir Belediyesi hudutlarý Ýstanbul gibi bir þehirde ulaþýmýn zorluðu açýsýndan çok geniþ bir alaný kapsamaktadýr. Bu husus çalýþanýn aleyhine olmuyor mu?

Saygýlar,

Sayýn sakirkafa,

Haklýsýnýz ancak, bu hususta maalesef iþ yasasýnda tam bir netlik yok.
Asýl kriter çalýþma koþullarýnda meydana gelecek olan esaslý deðiþikliktir.
Eðer daha önce, servisle giderken, yine servisle gidiyorsanýz ancak süre deðiþiyorsa, bu esaslý bir deðiþiklik olarak kabul görmüyor.
Servis imkaný kaldýrýlýyorsa, bu esaslý deðiþiklik olabiliyor.
Ya da, kendi imkanlarýnýzla ulaþýmýnýzý saðlarken, sadece süre deðiþiyor ancak maliyet farký iþveren tarafýndan karþýlanýyorsa, önemli deðiþiklikten sözetmek pek mümkün olamayabiliyor.
Bu konu yoruma açýk olduðu için, net bir þey söylemek mümkün deðil.
Bu durumla ilgili, iþ sözleþmesinde madde olup olmamasýnýn esas olduðunu da unutmamak gerekir.

Esenlikler,