İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

[AKonuralp]

Herkese merhabalar,

"Belirsiz süreli iş sözleşmesi" ile 3 yıldan fazla bir süredir İstanbul Anadolu yakasındaki bir özel şirkette çalışmaktayım. Biraz karmaşık olan sorumu izninizle olabildiğince kısaca aktarmak istiyorum:

Yakın tarihte şirketimizin ortaklık yapısı değişti, ilkin yapı şuydu: %50 Türk A Holdingi, % 30 Fransız Şirketi ve %20 İtalyan Şirketi. Fransız şirket, Türkiye'deki ortağı olan bir başka Türk şirketiyle beraber eski büyük ortak Türk Holdinginin hisselerini satın aldı. İşyerinin adı da değişmek üzere. Şimdi beni ortaklığa katılan yeni Türk şirketinin Avrupa yakasındaki "başka bir şirketinde" onayımı sormaya bile gerek görmeden çalıştırmaya başladılar.

Forumu ve internetten ulaştığım kaynakları detaylı bir şekilde inceleme çalıştım. Benim durumumla ilgili olabilecek şu hukuki bilgileri öğrendim:

1. İşyerinin devri, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmayacağından, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez ve işverence kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü getirmez.
2. Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
3. İşçinin, işverenin bir işyerinden diğerine nakledilmesi, iş şartlarında esaslı tarzda yapılan bir değişiklik olup, işçinin hizmet akdini bildirimsiz olarak feshedebilmesine imkan verir. Bu durumda işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.

Bizim şirketimiz taşınmadığından bir işyeri naklinden sözedemeyiz. Ancak şirketimizin yeni ortağının başka bir şirketinde çalıştırılmamız, 3. maddede andığım Yargıtay kararına uymaktadır ve bana bildirimsiz fesih hakkı vermektedir diye düşünüyorum.

Ne yapmalıyım? Edinmeye çalıştığım bilgiler ve akıl yürütmelerim doğru mu? Bildirimsiz fesih için değişikliğin gerçekleşmesini müteakiben en çok 6 gün şartı gibi bir zaman kısıtlaması var mı?

Okuma veya cevap verme zahmetinde bulunan herkese çok teşekkürler...

[Harun Gür]

İş sözleşmesinde; aynı ilde başka bir adreste, Büyükşehir Belediye sınırlarında, başka bir ilde vb. çalışmaya muvaffakat verildiyse bu durum sırf bu nedenle iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilmez. İşyerinin devri işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme yetkisi vermez.

Sizin durumunuz Anadolu yakasından avrupa yakasına bir geçiş olduğundan burada özlük ve sosyal haklarınızda bir değişiklik yoksa (örneğin geçmişte servis ile giderken şimdi kendi imkanlarınız ile işe gelip gitmiyorsanız) ve iş sözleşmenizde yukarıda belirtilen şekilde hüküm varsa bu iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmenize olanak sağlamaz.

Ancak sizin durumunuz daha farklı devredilen şirkette değil, devredilen şirkete bağlı başka bir şirkette çalıştırılıyorsunuz. Normalde bu durum haklı fesih gerekçesidir. Ancak bir süredir bu işyerine gidip geliyorsanız, bu şirkete SSK işe giriş bildirgesine imza attıysanız bu hakkı kullanmak için geç kaldınız demektir.

Konu evraklar üzerinden netlik kazanacağından bir avukat ile görüşmenizi tavsiye ederim.

Selamlar,

[AKonuralp]

Sayın Harun Gür,

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Yeni şirkette işe sadece 3 gün gitmiş bulunuyorum ve SSK işe giriş bildirgesi dahil yeni şirkette çalışmakla ilgili hiç bir belgeye imza atmadım.

Önerdiğiniz gibi bir avukata zaman geçirmeden danışacağım. Sizce bildirimsiz fesih hakkı için hali hazırda geç kalınmış mıdır?

Tekrar teşekkürler...

[Harun Gür]

Sanmıyorum , hemen Pazartesi bu işe el atın

Selamlar,

[AKonuralp]

Sanmıyorum , hemen Pazaresi bu işe el atın

Hızır gibi yetişip bilgi ve moral verdiniz, SAĞOLUN