Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

28-04-2007 21:13:37 AKonuralp #

İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

Herkese merhabalar,

"Belirsiz süreli iş sözleşmesi" ile 3 yıldan fazla bir süredir İstanbul Anadolu yakasındaki bir özel şirkette çalışmaktayım. Biraz karmaşık olan sorumu izninizle olabildiğince kısaca aktarmak istiyorum:

Yakın tarihte şirketimizin ortaklık yapısı değişti, ilkin yapı şuydu: %50 Türk A Holdingi, % 30 Fransız Şirketi ve %20 İtalyan Şirketi. Fransız şirket, Türkiye'deki ortağı olan bir başka Türk şirketiyle beraber eski büyük ortak Türk Holdinginin hisselerini satın aldı. İşyerinin adı da değişmek üzere. Şimdi beni ortaklığa katılan yeni Türk şirketinin Avrupa yakasındaki "başka bir şirketinde" onayımı sormaya bile gerek görmeden çalıştırmaya başladılar.

Forumu ve internetten ulaştığım kaynakları detaylı bir şekilde inceleme çalıştım. Benim durumumla ilgili olabilecek şu hukuki bilgileri öğrendim:

  1. İşyerinin devri, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmayacağından, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez ve işverence kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü getirmez.
  2. Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
  3. İşçinin, işverenin bir işyerinden diğerine nakledilmesi, iş şartlarında esaslı tarzda yapılan bir değişiklik olup, işçinin hizmet akdini bildirimsiz olarak feshedebilmesine imkan verir. Bu durumda işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.


Bizim şirketimiz taşınmadığından bir işyeri naklinden sözedemeyiz. Ancak şirketimizin yeni ortağının başka bir şirketinde çalıştırılmamız, 3. maddede andığım Yargıtay kararına uymaktadır ve bana bildirimsiz fesih hakkı vermektedir diye düşünüyorum.

Ne yapmalıyım? Edinmeye çalıştığım bilgiler ve akıl yürütmelerim doğru mu? Bildirimsiz fesih için değişikliğin gerçekleşmesini müteakiben en çok 6 gün şartı gibi bir zaman kısıtlaması var mı?

Okuma veya cevap verme zahmetinde bulunan herkese çok teşekkürler...
29-04-2007 00:14:42 Harun Gür #

Re: İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

İş sözleşmesinde; aynı ilde başka bir adreste, Büyükşehir Belediye sınırlarında, başka bir ilde vb. çalışmaya muvaffakat verildiyse bu durum sırf bu nedenle iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilmez. İşyerinin devri işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme yetkisi vermez.

Sizin durumunuz Anadolu yakasından avrupa yakasına bir geçiş olduğundan burada özlük ve sosyal haklarınızda bir değişiklik yoksa (örneğin geçmişte servis ile giderken şimdi kendi imkanlarınız ile işe gelip gitmiyorsanız) ve iş sözleşmenizde yukarıda belirtilen şekilde hüküm varsa bu iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmenize olanak sağlamaz.

Ancak sizin durumunuz daha farklı devredilen şirkette değil, devredilen şirkete bağlı başka bir şirkette çalıştırılıyorsunuz. Normalde bu durum haklı fesih gerekçesidir. Ancak bir süredir bu işyerine gidip geliyorsanız, bu şirkete SSK işe giriş bildirgesine imza attıysanız bu hakkı kullanmak için geç kaldınız demektir.

Konu evraklar üzerinden netlik kazanacağından bir avukat ile görüşmenizi tavsiye ederim.

Selamlar,
29-04-2007 00:44:42 AKonuralp #

Re: İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

Sayın Harun Gür,

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Yeni şirkette işe sadece 3 gün gitmiş bulunuyorum ve SSK işe giriş bildirgesi dahil yeni şirkette çalışmakla ilgili hiç bir belgeye imza atmadım.

Önerdiğiniz gibi bir avukata zaman geçirmeden danışacağım. Sizce bildirimsiz fesih hakkı için hali hazırda geç kalınmış mıdır?

Tekrar teşekkürler...
29-04-2007 00:53:51 Harun Gür #

Re: İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

Sanmıyorum , hemen Pazartesi bu işe el atın:)

Selamlar,
29-04-2007 00:55:33 AKonuralp #

Re: İşçinin İşverenin Bir İşyerinden Diğerine Nakledilmesi

Alıntı:

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Sanmıyorum , hemen Pazaresi bu işe el atın:)

Hızır gibi yetişip bilgi ve moral verdiniz, SAĞOLUN :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.