Tazminat Konusunda

[omcoreli53]

11 senedir fotokopi sektöründe çalışıyorum. 2005 yılına kadar ayda 25 gün vardiyalı olarak 12 saat calışma sistemi ile calıştım(cumartesi ve pazar dahil). Bazende çalışma saatimiz 16 saati buluyordu. Cumartesi ve pazar da calışma zorunluluğu koyuyor şirket. Benide işten çıkarmıyor. Zamlarımıda yapmıyor. Acaba tazminatımı alıpta nasıl çıkabilirim. Hangi nedenleri öne sürebilirim. Sağlık nedenlerini öne sürebilirmiyim. Kağıt ortamında çalışamaz gibi v.s. Lütfen tam yardımcı olurmusunuz.

Birde bir arkadaşımın işyerinde 5 seneden sonra tazminatını alabilipte işten ayrılabılır diye bir kanun var. Yani 5 sene calışıp tazminatını alıyorlar. Böyle birşey varmıdır. Metro markette çalışıyor arkadaş.

Yardımlarınızı beklıyorum. Teşekkürler....

[KASIMAN]

Sayın omcoreli53,

Herhalde forum kurallarını okumadınız.

"Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. – Acil, Yardım, imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir"

Lütfen başlığınızı düzeltin.

Esenlikler,

[omcoreli53]

Sayın omcoreli53,

Herhalde forum kurallarını okumadınız.

"Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. – Acil, Yardım, imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir"

Lütfen başlığınızı düzeltin.

Esenlikler,

Çok özür dilerim. Forum kurallarını okumadım. Haklısınız. Acaba yazdığım soruyu nereden değiştirebilirim.

[KASIMAN]

Sayın omcoreli53,

Başlığınızı değiştirdiğiniz için teşekkürler. Sorunuzu neden değiştirmek istediğinizi ise anlamadım.

1- Vardiyalı çalışma konusunda :
vardiyalı çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz. Ancak fazla olduğunu kanıtlamanız gerekir. 11 saatten fazlası size fazla mesai olarak ödeniyor mu belirtmemişsiniz.
2- Hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla mesai olarak değerlendirilip değerlendirilmediğini ve karşılığının ödenip ödenmediğini belirtmemişsiniz.
Yine de kanımca bu hususlar tazminatınızı alarak iş aktini feshedebilmeniz için
yeterli olmayabilir.

4857 sayılı İş Yasası :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Görüldüğü gibi, sağlık kurulundan alacağınız, yaptığınız işin sağlığınız için zararlı olduğunu gösteren bir raporla, iş aktinizi haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Arkadaşınızın durumuna gelince:
Birincisi kanunları, yasama organı koyar, işyerleri değil. Sizin bahsettiğiniz işyeri yönetmeliği olabilir. Bu özel bir durum. İşçi lehine olduğu için özel şart olarak sözleşmeye konulabilir ama, hiç böyle bir durumla karşılaşmadığımı itiraf etmeliyim.

Esenlikler,

[omcoreli53]

Sayın omcoreli53,

Başlığınızı değiştirdiğiniz için teşekkürler. Sorunuzu neden değiştirmek istediğinizi ise anlamadım.

1- Vardiyalı çalışma konusunda :
vardiyalı çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz. Ancak fazla olduğunu kanıtlamanız gerekir. 11 saatten fazlası size fazla mesai olarak ödeniyor mu belirtmemişsiniz.
2- Hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla mesai olarak değerlendirilip değerlendirilmediğini ve karşılığının ödenip ödenmediğini belirtmemişsiniz.
Yine de kanımca bu hususlar tazminatınızı alarak iş aktini feshedebilmeniz için
yeterli olmayabilir.

4857 sayılı İş Yasası :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Görüldüğü gibi, sağlık kurulundan alacağınız, yaptığınız işin sağlığınız için zararlı olduğunu gösteren bir raporla, iş aktinizi haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Arkadaşınızın durumuna gelince:
Birincisi kanunları, yasama organı koyar, işyerleri değil. Sizin bahsettiğiniz işyeri yönetmeliği olabilir. Bu özel bir durum. İşçi lehine olduğu için özel şart olarak sözleşmeye konulabilir ama, hiç böyle bir durumla karşılaşmadığımı itiraf etmeliyim.

Esenlikler,

Öncelikle size teşekkür ederim . Cevap verdiğiniz için.

1. Vardiyalarda sabah saat 08:00 dan akşam 20:00 a kadar calışıyoruz. bu bazı zamanlar 24:00 e kadar cıkıyor. Bazende 22:00 e kadar. Normal çalışma saatimiz 08:00 dan 17:00 a kadar. Mesai ücretimizi 2005 yılına kadar alıyorduk ama şimdi çalıştığımız saat kadar izin alıyoruz. Şirketin dediği tarihlerdede izne çıkıyoruz.

2. Hafta tatilindede 2005 den sonra yaptığımız mesaiye istinaen şirketin belirlediği tarihte izin kullanıyoruz.

Ayrıca haftada 45 saat çalışma süresi var. Ama biz bu saatleri çoktan aşıyoruz. Haftanın 7 günü çalışıyoruz. Biz bu çalıştığımız saatleri manyetik turnikelerde işe giriş ve çıkış saatleri bellidir. Burdan temin edebiliriz.

Çok teşekkürler tekrardan ilgilendiğiniz için.

[KASIMAN]

Sayın omcoreli53,
Ülkemizin çarpık ekonomik ve çalışma koşullarında size, içim burkularak da olsa, halinize şükretmenizi önermekten başka yapacak birşey bulamıyorum. Sahip olduğunuz işe ulaşabilmek için maalesef insanlar kuyrukta bekliyor.
Nasıl hareket edeceğinize tabii ki siz karar vereceksiniz. Önerim sağlıklı düşünmeniz.
Daha iyi çalışma koşullarına sahip olmanız dileği ile....

Esenlikler,

[omcoreli53]

Sayın omcoreli53,
Ülkemizin çarpık ekonomik ve çalışma koşullarında size, içim burkularak da olsa, halinize şükretmenizi önermekten başka yapacak birşey bulamıyorum. Sahip olduğunuz işe ulaşabilmek için maalesef insanlar kuyrukta bekliyor.
Nasıl hareket edeceğinize tabii ki siz karar vereceksiniz. Önerim sağlıklı düşünmeniz.
Daha iyi çalışma koşullarına sahip olmanız dileği ile....

Esenlikler,

Doğru diyorsunuz. Ama bizim şirkette gelir kazancı hep aşağıya iniyor. Ama şirket kazanıyor. Bende 11 senelik kazancımı istifa ederek heba edemem. Lütfen bana yardımcı olun. Konuyu size anlattım.

Teşekkürler...

[KASIMAN]

Sayın omcoreli53,

11 yıllık emeğinizin boşa gitmesini asla istemeyiz ama, bizim buradan yapabileceğimiz de bilgilendirmenin ötesine geçemez.
Hem ihbar hem de kıdem tazminatınızı albilmeniz için işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmanız, sadece kıdem tazminatınızı alabilmeniz içinse, haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanarak iş aktinizi feshetmeniz gerekir ki, bununla ilgili yasa maddesini tam olarak sundum size.
Buna uyan bir durum varsa değerlendirebilirsiniz. (örn. sağlık raporu gibi)

Esenlikler,