Tazminat Konusunda

11 senedir fotokopi sektöründe çalýþýyorum. 2005 yýlýna kadar ayda 25 gün vardiyalý olarak 12 saat calýþma sistemi ile calýþtým(cumartesi ve pazar dahil). Bazende çalýþma saatimiz 16 saati buluyordu. Cumartesi ve pazar da calýþma zorunluluðu koyuyor þirket. Benide iþten çýkarmýyor. Zamlarýmýda yapmýyor. Acaba tazminatýmý alýpta nasýl çýkabilirim. Hangi nedenleri öne sürebilirim. Saðlýk nedenlerini öne sürebilirmiyim. Kaðýt ortamýnda çalýþamaz gibi v.s. Lütfen tam yardýmcý olurmusunuz.

Birde bir arkadaþýmýn iþyerinde 5 seneden sonra tazminatýný alabilipte iþten ayrýlabýlýr diye bir kanun var. Yani 5 sene calýþýp tazminatýný alýyorlar. Böyle birþey varmýdýr. Metro markette çalýþýyor arkadaþ.

Yardýmlarýnýzý beklýyorum. Teþekkürler....

Sayýn omcoreli53,

Herhalde forum kurallarýný okumadýnýz.

"Türkçe imla kurallarýna özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile baþlayýnýz - Ýletilerinizi doðru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. – Acil, Yardým, imdat gibi kelimeler kullanmayýnýz - Kurallara aykýrý davranan üyeler ve forumlarý kilitlenecektir"

Lütfen baþlýðýnýzý düzeltin.

Esenlikler,

Çok özür dilerim. Forum kurallarýný okumadým. Haklýsýnýz. Acaba yazdýðým soruyu nereden deðiþtirebilirim.

Sayýn omcoreli53,

Baþlýðýnýzý deðiþtirdiðiniz için teþekkürler. Sorunuzu neden deðiþtirmek istediðinizi ise anlamadým.

1- Vardiyalý çalýþma konusunda :
vardiyalý çalýþma süresi 11 saatten fazla olamaz. Ancak fazla olduðunu kanýtlamanýz gerekir. 11 saatten fazlasý size fazla mesai olarak ödeniyor mu belirtmemiþsiniz.
2- Hafta tatilinde yapýlan çalýþmanýn fazla mesai olarak deðerlendirilip deðerlendirilmediðini ve karþýlýðýnýn ödenip ödenmediðini belirtmemiþsiniz.
Yine de kanýmca bu hususlar tazminatýnýzý alarak iþ aktini feshedebilmeniz için
yeterli olmayabilir.

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Görüldüðü gibi, saðlýk kurulundan alacaðýnýz, yaptýðýnýz iþin saðlýðýnýz için zararlý olduðunu gösteren bir raporla, iþ aktinizi haklý nedenle derhal feshederek kýdem tazminatýna hak kazanabilirsiniz.

Arkadaþýnýzýn durumuna gelince:
Birincisi kanunlarý, yasama organý koyar, iþyerleri deðil. Sizin bahsettiðiniz iþyeri yönetmeliði olabilir. Bu özel bir durum. Ýþçi lehine olduðu için özel þart olarak sözleþmeye konulabilir ama, hiç böyle bir durumla karþýlaþmadýðýmý itiraf etmeliyim.

Esenlikler,

Öncelikle size teþekkür ederim . Cevap verdiðiniz için.

1. Vardiyalarda sabah saat 08:00 dan akþam 20:00 a kadar calýþýyoruz. bu bazý zamanlar 24:00 e kadar cýkýyor. Bazende 22:00 e kadar. Normal çalýþma saatimiz 08:00 dan 17:00 a kadar. Mesai ücretimizi 2005 yýlýna kadar alýyorduk ama þimdi çalýþtýðýmýz saat kadar izin alýyoruz. Þirketin dediði tarihlerdede izne çýkýyoruz.

2. Hafta tatilindede 2005 den sonra yaptýðýmýz mesaiye istinaen þirketin belirlediði tarihte izin kullanýyoruz.

Ayrýca haftada 45 saat çalýþma süresi var. Ama biz bu saatleri çoktan aþýyoruz. Haftanýn 7 günü çalýþýyoruz. Biz bu çalýþtýðýmýz saatleri manyetik turnikelerde iþe giriþ ve çýkýþ saatleri bellidir. Burdan temin edebiliriz.

Çok teþekkürler tekrardan ilgilendiðiniz için.

Sayýn omcoreli53,
Ülkemizin çarpýk ekonomik ve çalýþma koþullarýnda size, içim burkularak da olsa, halinize þükretmenizi önermekten baþka yapacak birþey bulamýyorum. Sahip olduðunuz iþe ulaþabilmek için maalesef insanlar kuyrukta bekliyor.
Nasýl hareket edeceðinize tabii ki siz karar vereceksiniz. Önerim saðlýklý düþünmeniz.
Daha iyi çalýþma koþullarýna sahip olmanýz dileði ile....

Esenlikler,

Doðru diyorsunuz. Ama bizim þirkette gelir kazancý hep aþaðýya iniyor. Ama þirket kazanýyor. Bende 11 senelik kazancýmý istifa ederek heba edemem. Lütfen bana yardýmcý olun. Konuyu size anlattým.

Teþekkürler...

Sayýn omcoreli53,

11 yýllýk emeðinizin boþa gitmesini asla istemeyiz ama, bizim buradan yapabileceðimiz de bilgilendirmenin ötesine geçemez.
Hem ihbar hem de kýdem tazminatýnýzý albilmeniz için iþveren tarafýndan haksýz olarak iþten çýkarýlmanýz, sadece kýdem tazminatýnýzý alabilmeniz içinse, haklý nedenle derhal fesih hakkýnýzý kullanarak iþ aktinizi feshetmeniz gerekir ki, bununla ilgili yasa maddesini tam olarak sundum size.
Buna uyan bir durum varsa deðerlendirebilirsiniz. (örn. saðlýk raporu gibi)

Esenlikler,