Heyet Raporu İle İstifa

[kaanjustin]

Merhabalar,
2003 Yılından Beri Büyük Bir Holdingin Çağrı Merkezinde Aynı Pozisyonda Çalışıyorum Ve Sürekli Telefonla Konuşmaktan Dolayı Ses Tellerimde Nodül Oluştu İşe Girerken ki Sağlık Raporumda Herhangi Bir Sorun Yoktu Ses Tellerimde. Şuanda Her Ay Sürekli 2-3 Gün Rapor Alıyorum Ve Doktorum Bu İşi Yapmamam Gerektiğini Söylüyor. Buna İstinaden de Tam Teşekküllü Bir Devlet Hastanesinden Yada Ssk Hastanesinden Heyet Raporu Almamı Önerdi. Bu Durumu İş Verenimle Paylaştım Ve Sesimi Kullanmayacağım Bir Pozisyonda Değerlendirmelerini Önerdim. Bunun Şuanki Şartlarda Mümkün Olamayacağını Söylediler Bunun Üzerine Bende Bu Şartlar Altında İşe Aynı Pozisyonda Devam Edemeyeceğimi Bildirdim. Yetkili Bana , O Zaman İstifa Edersin Dedi.

Böyle Bir Yaklaşım Karşısında Heyet Raporu Almaya Karar Verdim. Heyet Raporunda Mevcut İşe, Mevcut Koşullar Dahilinde Devam Edemeyeceği Belirtilirse Benim Noterden Nasıl Bir İhtarname Çekmem Gerekiyor ? Ve İş Verenden Ne Gibi Bir Talebim Olur ( Haklarım Nelerdir ? )

Haklı Taleplerimi Karşılamak Zorundalar mı ?

Birde Bana Kapıyı Gösteren Bir Kurumda Artık Çalışmayı İstemiyorum Bana Sesimi Kullanmayacağım Bir Pozisyon Önerseler Dahi. Bu Raporla Tazminatımı Alıp Ayrılabilirmiyim ? Yoksa İş Verenim Bana Seni Daha Hafif Bir İşe Koyacağız Derse Çalışmak Zorundamıyım ? İş Görmez Raporum Elimde Olduğu Halde ?

Konuyla İlgili Bilgi Verebilrseniz Sevinirim.

Teşekkürler İlginize.

[KASIMAN]

Sayın kaanjustin,

4857 sayılı İş Yasası :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Görüldüğü gibi, sözkonusu rapora binaen, iş aktinizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. ( Madde 24 - I-Sağlık Sebepleri / a )
Raporla birlikte, haklı nedenle iş aktinizi derhal feshettiğinizi ve kıdem tazminatınızı (varsa diğer alacaklarınızı) talep ettiğinizi belirten bir dilekçe ile işvereninize başvurun. Dilekçenizin suretine teslim ettiğinize dair kaşe imza almayı ihmel etmeyin. (kanıt olması için)
Mümkün ise uzlaşma ile ayrılıp alacaklarınızı alarak ayrılın.
Sorun yaşamanız halinde, derhal noterden ihtarname çekin; İstifa ibaresini kullanmayın ve fesih gerekçenizi belirtin.
Geçmiş olsun.

Esenlikler,

[kaanjustin]

Sayın Kasıman,

Herzaman Olduğu Gibi Şimdide Önemli Konularda Engin Bilgilerinizi Paylaştığınız İçin Teşekkür Ederim.