Ücretsiz İzin Sonrası Hakkımızı nasıl ararız?!

[kagana]

Eşim, oğlumuzun erken doğumu nedeniyle iş yerinden 6 ay ücretsiz izin almıştı. Oğlumuzun bakıma ihtiyaç duyması nedeniyle iznini 3 ay daha uzatmak üzere yöneticileriyle konuştu ve izin alabileceği söylendi. Bunun üzerine dilekçe ile insan kaynaklarına başvurdu, daha sonra yöneticisi arayarak izninin verildiğini söyledi. Ancak bu ay sonu baktığımızda iş yerinin maaşını yatırdığını gördük ve eşim yöneticileriyle konuştuğunda bu cuma yada pazartesi işe başlaması gerektiği, insan kaynaklarının iznini onaylamadığı söylendi.

Bu durumda eşim hakkını nasıl savunabilir, elimizde tabiki yazılı bir belge bulunmuyor ancak iş yerinin izin dilekçesine bir yanıt dönmesi gerekmez mi ? Yada ücretsiz iznin bitiminde iş yerinin uygulaması gereken bir bilgilendirme vb. hukuki sorumluluğu var mıdır?

Bu arada iş yerinde maaş çalışma sonrası yatırılıyor ve eşimin geçen ayın 21'inde izninin bitmiş olması lazımdı. Şimdi insan kaynakları 1 ay daha ücretsiz izin verelim diyor. Yatırdıkları maaş'ta eşimin çalışmadığı bir aya ait.

Eşimin çalışan olarak hakları nelerdir, iş yerinin bilgilendirme yükümlülüğü bulunuyor mu? Bakıcı bulamamamız vb. bir durumda eşimin istifa etmesi gerekecek. Böyle bir durumda eşimin kıdem tazminatını alma vb. mağduriyetimizi giderme yolu var mıdır?

Bu konularda bilgi verebilirseniz sevinirim.
Şimdiden teşekkürler.

[KASIMAN]

Sayın kagana,
Anlattığınız bazı olaylar çok net olmasa da, genel anlamda sorularınızı cevaplamaya çalışayım.
4857 sayılı İş Yasası :
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

İşyeri eşinizin talebi üzerine yasal hakkı olan altı aylık izni vermiş.
Bundan sonraki gelişmelerle ilgili iddialarınızı kanıtlayabilmeniz gerekir.
Anlattığınız kadarı ile yapılan, iş etiğine uygun değil ancak, hukuki bir yaptırımı da yok.

Sağlık raporu olmadıkça işveren 6 aydan sonraki izni kabul etmek zorunda değildir.
Anlaşıldığı kadarı ile evliliğiniz 1 yılı geçmiş olup, bundan doğan işten tazminatlı ayrılma hakkını da kullanamaz.

Esenlikler,

[yagmur156]

Sayın kagana,
Anlattığınız bazı olaylar çok net olmasa da, genel anlamda sorularınızı cevaplamaya çalışayım.
4857 sayılı İş Yasası :
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

İşyeri eşinizin talebi üzerine yasal hakkı olan altı aylık izni vermiş.
Bundan sonraki gelişmelerle ilgili iddialarınızı kanıtlayabilmeniz gerekir.
Anlattığınız kadarı ile yapılan, iş etiğine uygun değil ancak, hukuki bir yaptırımı da yok.

Sağlık raporu olmadıkça işveren 6 aydan sonraki izni kabul etmek zorunda değildir.
Anlaşıldığı kadarı ile evliliğiniz 1 yılı geçmiş olup, bundan doğan işten tazminatlı ayrılma hakkını da kullanamaz.

Esenlikler,

banada yardımcı olurmusunuz.
ben yarı özel bir şirkette işçi olarak çalışmaktayım.bende 16 haftalık iznimin bitiminde 6 ay ücretsiz izin talebinde bulundum.ve talebim yazılı olarak uygun görüldü.iznimin bitmesine daha 1 ay var ve 2 gün önce sözlü olarak görüşmeye çağrıldım uzun süredir işe gitmemiş olmam dolayısıyla artık benimle çalışmak istemediklerini, hemen başka bir ile tayin istememi aksi taktirde en kötü ile kendilerinin göndereceklerini hatta işten çıkartacaklarını söylediler.eşimin başka bir ile gelebilme imkanı yok beni zorla tayin edebilirlermi? bu durumda ben ne yapabilirim?bide hemen işe başlamamı istiyorlar, sanırım bişeyleri hızlandırmak için.yardım edermisiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

banada yardımcı olurmusunuz.
ben yarı özel bir şirkette işçi olarak çalışmaktayım.bende 16 haftalık iznimin bitiminde 6 ay ücretsiz izin talebinde bulundum.ve talebim yazılı olarak uygun görüldü.iznimin bitmesine daha 1 ay var ve 2 gün önce sözlü olarak görüşmeye çağrıldım uzun süredir işe gitmemiş olmam dolayısıyla artık benimle çalışmak istemediklerini, hemen başka bir ile tayin istememi aksi taktirde en kötü ile kendilerinin göndereceklerini hatta işten çıkartacaklarını söylediler.eşimin başka bir ile gelebilme imkanı yok beni zorla tayin edebilirlermi? bu durumda ben ne yapabilirim?bide hemen işe başlamamı istiyorlar, sanırım bişeyleri hızlandırmak için.yardım edermisiniz.

Tayin istemek zorunda değilsiniz. İşvereniniz gönderebilir mi? Bunun cevabı da iş sözleşmenizde yazar, işverenin başka işyerlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varmı sözleşmenizde?

[yagmur156]

Tayin istemek zorunda değilsiniz. İşvereniniz gönderebilir mi? Bunun cevabı da iş sözleşmenizde yazar, işverenin başka işyerlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varmı sözleşmenizde?

evet toplu iş sözleşmesinde iş gereği başka bir ilde personele ihtiyaç duyulursa yapılabileceği nakle rıza gösterilmemesi durumunda ise sözleşmenin fesh edileceği yazıyor.eğer tayin edilirsem ücretsiz izin aldığım için kasıtlı olarak tayinimin çıkartıldığına dair dava açabilirmiyim.
yani yapabileceğim hiçbir şey yok mu?