İşyerinde kanunlara aykırı işçi çalıştırma hakkında...

[poetrys]

Merhaba Arkadaşlar ;

3 Yıl önce kadar çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde başladığımdan beri süre gelen bir kriz nedeniyle maaşlarımı alamamaya ve iş yeri sahibim bu aylıklarımı bana eline ne geçerse tabiri ile parça parça ödemeye başladı.Ve sürekli çalıştığımdan alacaklarım birikiyordu ve çok az paralar alarak işyerinin bana maaş borçları sürekli öteliyordu.Ve bu çalışmam sırasındada standart hep 10 ila 12 saat arasında iş yerimde çalışıyordum.Fakat hiçbir şekilde mesai ucreti alamıyordum.Aradan 1.5 yıl sonra işyerim patronum beni şikayet edecekler diye benimde aralarında bulunduğum 3 arkadaşımın sigortasını başlattı.(Oysa iş yerine çalışmaya başladığım günden itibaren beni sigortalı yapacak ve aylık maaş ile çalıştıracaktı).Ve 8 ay böyle çalışmaya devam ettik.Bu arada çalıştığım yer ünlü bir markanın yetkili teknik servisiydi.Çalıştığım yerde bu markanın 2 yetkili servisi vardı.Bizim çalıştığımız servis şahıs işyeriydi, ve diğer yetkili servi işyeri şirketti.Bu 8.ayın içerisinde servisimizin(01.01.2007) kapatılacağını öğrendik.Ve gelişmeler ve anlaşmalar neticesinde patronumuz açıklama yaparak bizim servisimizin kapanacağını ve diğer servise ortak olarak girdiğini faaliyetlerimizi burada sürdüreceğimizi açıkladı ve her hakkımızla diğer servis altında çalışacağımızı tüm personelinde buraya dahil olacağını anlattı.Ve sonunda biz 01.01.2007 tarihinde diğer Servis şirketi çatısı altında çalışmaya başladık.(Bu yeni işyerimizde patronumuz aylık maaşlarımızı haftalık ödemeye başladı ve resmi tatilleri bile haftalığımızdan kesti).Aradan 3 ay geçti biz iki personel arkadaşımla eski muhasebemize bordo almak için gittik ama muhasebecimiz bize imza atmanız lazımdı bende size ulaşacaktım diye karşıladı ve biz şaşırdık.Sonra niçin diye sorduğumuzda eski işyeriniz 01.11.2006 tarihinde kapatıldı Ssk nız sonlandırıldı diye bize açıklama yaptı.Biz sonra araştırmaya girdiğimizde çıkışımızın yapıldığını ve yapıldığı tarihten itibaren patronumuzun ortak olduğu işyerinde sigortamız başlatılmamış olduğu bilgisine ulaştık.Ve bu çıkış tarafımıza bilgilendirilmediği gibi tazminat gibi haklarımızın üstüne sünger çekilmişti.Bunu öğrendiğimizde ne yapacağımızı bilmediğimiz için bu konunu üzerinden 1 ay gibi bir süre daha geçti.Ben ve diğer arkadaşlarım işten çıkmaya karar verdik.Ve patronumuza işten çıkma talebinde bulunduk.20 gün sonra bırakacağımızı bildirdik.20 günün sonunda benim 1 . işyerinden alacağım (2004-2005-2006) yılından kalan maaşım hesaplanmıştı.Bana sadece bu rakamı ödeyeceğini söyledi.Ben bu maaş alacaklarımın incelemek istediğimi söyledim.Ve bana ticari kullanmış olduğumuz programdan maaş exralarını ekrana döktü incelemeye başladım.Ve inceleme sonucu patronumun kafasına göre maaşlarımızı bir haftalık bir aylık maaş türüne çevirerek kafasına göre izin aldığımız günleri hep kesmiş.Sonra 1.işyerinin kapanışından dolayı Ssk tazminatımızı bile ödemeyi kabul etmeyerek üstüne yatmaya çalıştı.Bende sonra hiçbir şekilde vermeyi önerdiği parayıda almadan işten ayrıldım.

Arkadaşlar durumum bundan ibaret çok düşündüm ne tür yol izlemem gerektiği konusunda ama şu kanıya vardım.Eğitimli bir insan olarak mutlaka hakkımı aramaya karar verdim.
Bu konuda ne yapmam hangi yasal işlemleri başlatmam gerektiği ve hangi mercihlere ihbarlarda bulunmam gerektiği konusunda sizlerden acil yardım bekliyorum.
Teşekkürler.

[Harun Gür]

Sizin bu detayda anlattığınız olayda belgeler, bilgiler, yapılan işlemler, açık tarihler noktası ve virgülü ile önemlidir. Tüm belgelerle birlikte bir avukat ile görüşüp varsa evrakları ve anlattıklarınıza şahit olan (Mahkemede şahitlik yapabilecek kişileri) belirtin. Verdiğiniz bilgilerle buradan size yardımcı olamayız, en azından size doğru bilgiler verebileceğimize vicdani kanaat getiremeyiz.

Selamlar,

[poetrys]

Sayın Hakan GÜR

İlginiz için çok teşekkür ederim.

Ama benim elimde tüm delillerim şahitlerim her şey tamam.Ama nerden başlamalıyım.Bu mailimi dilekçe haline getirip Ssk Müfettişlerine ihbar olarak yollamalıyımmı yoksa direk olarak avukat aracılığıyla mahkemeyemi vermem gerekiyor.

Bu tür işlemlerde tarafıma düşen hukiki mevzuat adımlar nedir?

[Harun Gür]

İşyerinizin bağlı olduğu SSK Müdürlüğü ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne isminizi vererek şikayette bulunabilirsiniz. Bununla birlikte bir avukatla belgeleri ve şahitleri (işyerinizden arkadaşlarınız tercihen) görüşmeniz ve atacağınız adımlara öyle karar vermeniz lehinizedir.

Selamlar,

[poetrys]

Sayın HARUN GÜR.

Ben elimdeki yazmış olduğum dilekçeyle Ssk Müdürlüğüne Başvursam benim adıma onlar yasal işlem başlatım benim adıma çalıştığım yeri mahkemeye vermiyorlarmı?

[Harun Gür]

SSK'ya şikayetiniz bildirilmeyen veya eksik bildirilen hizmetleriniz ile ilgili olacak. SSK Müfettişleri de bu durumu araştıracak. Bundan bir sonuç alamazsanız bunun için sizin bir dava açıp hem işvereninizi hem de SSK'yı dava etmeniz gerekir. (Hizmet tesbit davası)

Ödenmeyen ücretleriniz ve tazminatlarınız vb. için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunacaksınız. İş Müfettişleri bir inceleme yapacak. Siz bunun için ayrıca İş Mahkemesi'nde ücret, tazminat vb. alacak davası açacaksınız. İş Müfettişlerinin raporu lehinize ise bu davanızda önemli bir delil teşkil edecek. Belirttiğim kamu kurumları sizin adınıza dava açamazlar.

Selamlar,

[poetrys]

Sayın Harun Gür

İnanınki Size Çok Teşekkür Ederim İlginize.

Birhassa bu konu üzerinde bu kadar sizi meşgul ediyorum ama bunu bilmenizi isterim bu konuda eğitim düzeyi iyi olmayan ve kandırılan ne yapacağını bilemeyip hakkını dahi arayamayan (kaderine razı) arkadaşlarım için aslında çabalıyorum.Ve bu ülkenin genç bir ewladı bireyi olarakta bu tür olaylara artık dur denmesinin gerektiğine insanların haklarını sonuna kadar araması ve savunması için bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi gerektiğine inannıyorum.

Bu konuda insanlara yardımcı olduğunuz içinde size mennettarız!

[Harun Gür]

Güzel düşünceleriniz bana yeter, ne güzel ki bu imkanı sağlayan bir siteye sahibiz, ben teşekkür ederim.

Selamlar,

[deniz50]

ben bir cafede çalışıyorum 3 ayıı dolduracam.sigortamı yatırmadılar 3ay deneme süresi olduğunu söylüyorlar.3 ay oluncada işten çıkarma politikasını uyguluyorlar ben bu işyerini teftiş ettirmek istiyorum.şuan orda çalışıyorum ve bu işyerinin mutlaka cezasını çekmesini istiyorum .bilgilerinize arz ederim