İşyerinde kanunlara aykırı işçi çalıştırma hakkında...
Merhaba Arkadaşlar ;
3 Yıl önce kadar çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde başladığımdan beri süre gelen bir kriz nedeniyle maaşlarımı alamamaya ve iş yeri sahibim bu aylıklarımı bana eline ne geçerse tabiri ile parça parça ödemeye başladı.Ve sürekli çalıştığımdan alacaklarım birikiyordu ve çok az paralar alarak işyerinin bana maaş borçları sürekli öteliyordu.Ve bu çalışmam sırasındada standart hep 10 ila 12 saat arasında iş yerimde çalışıyordum.Fakat hiçbir şekilde mesai ucreti alamıyordum.Aradan 1.5 yıl sonra işyerim patronum beni şikayet edecekler diye benimde aralarında bulunduğum 3 arkadaşımın sigortasını başlattı.(Oysa iş yerine çalışmaya başladığım günden itibaren beni sigortalı yapacak ve aylık maaş ile çalıştıracaktı).Ve 8 ay böyle çalışmaya devam ettik.Bu arada çalıştığım yer ünlü bir markanın yetkili teknik servisiydi.Çalıştığım yerde bu markanın 2 yetkili servisi vardı.Bizim çalıştığımız servis şahıs işyeriydi, ve diğer yetkili servi işyeri şirketti.Bu 8.ayın içerisinde servisimizin(01.01.2007) kapatılacağını öğrendik.Ve gelişmeler ve anlaşmalar neticesinde patronumuz açıklama yaparak bizim servisimizin kapanacağını ve diğer servise ortak olarak girdiğini faaliyetlerimizi burada sürdüreceğimizi açıkladı ve her hakkımızla diğer servis altında çalışacağımızı tüm personelinde buraya dahil olacağını anlattı.Ve sonunda biz 01.01.2007 tarihinde diğer Servis şirketi çatısı altında çalışmaya başladık.(Bu yeni işyerimizde patronumuz aylık maaşlarımızı haftalık ödemeye başladı ve resmi tatilleri bile haftalığımızdan kesti).Aradan 3 ay geçti biz iki personel arkadaşımla eski muhasebemize bordo almak için gittik ama muhasebecimiz bize imza atmanız lazımdı bende size ulaşacaktım diye karşıladı ve biz şaşırdık.Sonra niçin diye sorduğumuzda eski işyeriniz 01.11.2006 tarihinde kapatıldı Ssk nız sonlandırıldı diye bize açıklama yaptı.Biz sonra araştırmaya girdiğimizde çıkışımızın yapıldığını ve yapıldığı tarihten itibaren patronumuzun ortak olduğu işyerinde sigortamız başlatılmamış olduğu bilgisine ulaştık.Ve bu çıkış tarafımıza bilgilendirilmediği gibi tazminat gibi haklarımızın üstüne sünger çekilmişti.Bunu öğrendiğimizde ne yapacağımızı bilmediğimiz için bu konunu üzerinden 1 ay gibi bir süre daha geçti.Ben ve diğer arkadaşlarım işten çıkmaya karar verdik.Ve patronumuza işten çıkma talebinde bulunduk.20 gün sonra bırakacağımızı bildirdik.20 günün sonunda benim 1 . işyerinden alacağım (2004-2005-2006) yılından kalan maaşım hesaplanmıştı.Bana sadece bu rakamı ödeyeceğini söyledi.Ben bu maaş alacaklarımın incelemek istediğimi söyledim.Ve bana ticari kullanmış olduğumuz programdan maaş exralarını ekrana döktü incelemeye başladım.Ve inceleme sonucu patronumun kafasına göre maaşlarımızı bir haftalık bir aylık maaş türüne çevirerek kafasına göre izin aldığımız günleri hep kesmiş.Sonra 1.işyerinin kapanışından dolayı Ssk tazminatımızı bile ödemeyi kabul etmeyerek üstüne yatmaya çalıştı.Bende sonra hiçbir şekilde vermeyi önerdiği parayıda almadan işten ayrıldım.
Arkadaşlar durumum bundan ibaret çok düşündüm ne tür yol izlemem gerektiği konusunda ama şu kanıya vardım.Eğitimli bir insan olarak mutlaka hakkımı aramaya karar verdim.
Bu konuda ne yapmam hangi yasal işlemleri başlatmam gerektiği ve hangi mercihlere ihbarlarda bulunmam gerektiği konusunda sizlerden acil yardım bekliyorum.
Teşekkürler.
3 Yıl önce kadar çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde başladığımdan beri süre gelen bir kriz nedeniyle maaşlarımı alamamaya ve iş yeri sahibim bu aylıklarımı bana eline ne geçerse tabiri ile parça parça ödemeye başladı.Ve sürekli çalıştığımdan alacaklarım birikiyordu ve çok az paralar alarak işyerinin bana maaş borçları sürekli öteliyordu.Ve bu çalışmam sırasındada standart hep 10 ila 12 saat arasında iş yerimde çalışıyordum.Fakat hiçbir şekilde mesai ucreti alamıyordum.Aradan 1.5 yıl sonra işyerim patronum beni şikayet edecekler diye benimde aralarında bulunduğum 3 arkadaşımın sigortasını başlattı.(Oysa iş yerine çalışmaya başladığım günden itibaren beni sigortalı yapacak ve aylık maaş ile çalıştıracaktı).Ve 8 ay böyle çalışmaya devam ettik.Bu arada çalıştığım yer ünlü bir markanın yetkili teknik servisiydi.Çalıştığım yerde bu markanın 2 yetkili servisi vardı.Bizim çalıştığımız servis şahıs işyeriydi, ve diğer yetkili servi işyeri şirketti.Bu 8.ayın içerisinde servisimizin(01.01.2007) kapatılacağını öğrendik.Ve gelişmeler ve anlaşmalar neticesinde patronumuz açıklama yaparak bizim servisimizin kapanacağını ve diğer servise ortak olarak girdiğini faaliyetlerimizi burada sürdüreceğimizi açıkladı ve her hakkımızla diğer servis altında çalışacağımızı tüm personelinde buraya dahil olacağını anlattı.Ve sonunda biz 01.01.2007 tarihinde diğer Servis şirketi çatısı altında çalışmaya başladık.(Bu yeni işyerimizde patronumuz aylık maaşlarımızı haftalık ödemeye başladı ve resmi tatilleri bile haftalığımızdan kesti).Aradan 3 ay geçti biz iki personel arkadaşımla eski muhasebemize bordo almak için gittik ama muhasebecimiz bize imza atmanız lazımdı bende size ulaşacaktım diye karşıladı ve biz şaşırdık.Sonra niçin diye sorduğumuzda eski işyeriniz 01.11.2006 tarihinde kapatıldı Ssk nız sonlandırıldı diye bize açıklama yaptı.Biz sonra araştırmaya girdiğimizde çıkışımızın yapıldığını ve yapıldığı tarihten itibaren patronumuzun ortak olduğu işyerinde sigortamız başlatılmamış olduğu bilgisine ulaştık.Ve bu çıkış tarafımıza bilgilendirilmediği gibi tazminat gibi haklarımızın üstüne sünger çekilmişti.Bunu öğrendiğimizde ne yapacağımızı bilmediğimiz için bu konunu üzerinden 1 ay gibi bir süre daha geçti.Ben ve diğer arkadaşlarım işten çıkmaya karar verdik.Ve patronumuza işten çıkma talebinde bulunduk.20 gün sonra bırakacağımızı bildirdik.20 günün sonunda benim 1 . işyerinden alacağım (2004-2005-2006) yılından kalan maaşım hesaplanmıştı.Bana sadece bu rakamı ödeyeceğini söyledi.Ben bu maaş alacaklarımın incelemek istediğimi söyledim.Ve bana ticari kullanmış olduğumuz programdan maaş exralarını ekrana döktü incelemeye başladım.Ve inceleme sonucu patronumun kafasına göre maaşlarımızı bir haftalık bir aylık maaş türüne çevirerek kafasına göre izin aldığımız günleri hep kesmiş.Sonra 1.işyerinin kapanışından dolayı Ssk tazminatımızı bile ödemeyi kabul etmeyerek üstüne yatmaya çalıştı.Bende sonra hiçbir şekilde vermeyi önerdiği parayıda almadan işten ayrıldım.
Arkadaşlar durumum bundan ibaret çok düşündüm ne tür yol izlemem gerektiği konusunda ama şu kanıya vardım.Eğitimli bir insan olarak mutlaka hakkımı aramaya karar verdim.
Bu konuda ne yapmam hangi yasal işlemleri başlatmam gerektiği ve hangi mercihlere ihbarlarda bulunmam gerektiği konusunda sizlerden acil yardım bekliyorum.
Teşekkürler.