Haksız bir biçimde süreli hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi

[burak_bsk]

Merhaba,

Birkaç gün evvel (23.03.2007) tarihinde uğradığım bir haksızlıkla ilgili sizlere danışmak istiyorum. 5 ay evvel büyük ve kurumsal bir amerikan şirketinin açmış olduğu bir pozisyona başvurarak, 2 yılı aşkın bir süredir çalışmış olduğum bir firmadaki tüm kıdemsel, izin, prim ve ikramiye haklarımı yakarak bu yeni firmadaki pozisyonda çalışmaya başladım.

İşe giriş esnasında imzaladığım sözleşmede ilk 2 ayın deneme süresi olduğu yazıyordu. Sözleşme 6 aylık süreli bir sözleşmeydi ve sözleşmenin 6 ay sonunda hiçbirşey yapılmadan süresiz sözleşmeye dönüşeceği yazıyordu. Ayrıca yine sözleşme içerisinde işverenin bu 6 aylık süre içerisinde çalışanı hiçbir gerekçe göstermeden çıkarabileceği yazıyordu.

Mart'ın 23'ünde, Cuma günü saat 17:00 da müdürüm beni yanına çağırdı ve söleşmemin o an itibariyle fesh edildiğini söyledi. Çıkartılmamın sebebini sorduğumda performansımdan memnun olmadını söylendi. Yüz kızartıcı bir suç işlemiş gibi apar topar beni firma dışarısına çıkarttılar.

Öğrenmek istediğim, süreli iş akitlerinde (özellikle benimki gibi bir süre sonra kendiliğinden süresize dönüşecek sözleşmelerde) yazdığı gibi hiçbir gerekçe göstermeden firmanın çalışanını çıkartma yetkisi varmıdır? Ayrıca bildiğim kadarıyla: performans'a dayalı işten çıkartmalarda yeni iş kanununa göre 3 kere yazılı ihtar yapılması gerekiyor. Bana ayrıldığım güne kadar hiçbir sözlü veya yazılı ihtar yapılmadı. Ayrıca firma içerisinde direkt çalışıtığım kişilerden çalışmam ile ilgili güzel feedbacklar aldığımı da belirtmek istiyorum. Yazılı ihtar yapılmadan firmanın işten çıkartma yetkisi varmıdır? Bir de işten ayrıldığım günden bir sonraki iş günü, orada yapmakta olduğum işin bir outsource firma elemanlarını kiralama yönetemiyle bünyelerine alıp bu firma çalışanlarına yaptırmaları, bu işin daha önceden planlanıp beni çıkartmak için performansın bahane gösterildiği kanısındayım.

Böyle bir durumda ayrılmış olduğum firmayı dava etme hakkım varmıdır? Var ise bu davayı ne kadar süre içerisinde açmam gerekiyor ve kazanma şansım ne kadardır. Ayrıca talep etmem gereken hukuki haklarım ve tazminatlarım nelerdir?

Teşekkürler.

[Harun Gür]

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışıyorsunuz, ancak bu akdin belirli süreli yapılabilmesi için objektif bir neden, işin süreli olması, belli bir olgunun tamamlanması vb. gereklidir. Objektif bir neden yoksa sözleşme belirsiz sürelidir. (Sözleşmenin türünün ne olduğunu dava durumunda Mahkeme takdir edecektir.)

Sözleşme belirli veya belirsiz süreli diyelim :
6 aydan az çalışmanız olduğundan işe iade davası açamazsınız.

Sözleşme belirli süreli ise :
İşvereniniz 6 ay süreli sözleşmenin bitim tarihinden önce sizi işten çıkardığından kalan süreye ilişkin alacaklarınızı ödemek durumundadır. İhbar tazminatı haketmezsiniz.

Sözleşme belirsiz süreli ise:
2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

İşe iade hükümlerinden yararlanamadığınızdan işvereninizden dava yoluyla kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz.

Bir avukat ile detayları görüşmenizde yarar var.

Selamlar,

[burak_bsk]

Harun Bey Merhaba,

Öncelikle vermiş olduğunuz bilgiler için çok teşekkür ederim. Başvuru yaptığım pozisyon proje bazlı geçici süreli bir iş değil de uzun süreli bir pozisyondu. Zaten sözleşmemi incelediğimde bununla ilgili bir madde bulunmuyor. Sadece sözleşmemin 6 ay sonunda süresiz hale dönüşeceği ile ilgili bir madde var. Eğer bu sözleşme tipine mahkeme karar verecekse "belirsiz süreli" sözleşme tipine karar verecektir diye düşünüyorum.

Peki böyle bir durumda bana hiçbir uyarı yapılmadan işten çıkartma yetkileri varmıdır? Bunu onlara karşı mahkemede bir koz olarak kullanabilirmiyim?

Tekrar Teşekkürler.

[Harun Gür]

sözleşmemin 6 ay sonunda süresiz hale dönüşeceği ile ilgili bir madde var.

Sözleşmedeki bu madde bile iş sözleşmenizin gerçekte belirsiz süreli olduğunun bir kanıtı. (İşin tanımlanmasında ayrıca bir hinlik yok ise)

İlk mesajımda da belirttiğim gibi sözleşmeniz Mahkemece belirli süreli veya belirsiz süreli kabul edilsin, bunun bir önemi yok. Zira belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar işe iade hükümlerinden yararlanamadığı gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıp 6 aydan az kıdemi olanlar yine aynı haktan yararlanamamaktadır. İşe iadeye ilişkin hükümlerden yararlanamadığınızdan işverenin önceden uyarı yapma yükümlülüğü yok.

Şahsi düşüncem, bir avukatla görüşüp, dava açıp açmama (alabileceğiniz meblağın dava açmaya değip değmeyeceği) , dava açacaksanız hangi hareket tarzı ve iddia ile (belirli süreli iş sözleşmesini kabul edip 6 aydan 4 haftalık kalan bakiye, belirsiz süreli iş sözleşmesini kabul edip 2 haftalık ihbar tazminatı ve şartları varsa kötüniyet tazminatı vb.) konularını netleştirmeniz yerinde olacaktır.

Selamlar,