Haksız bir biçimde süreli hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi
Merhaba,
Birkaç gün evvel (23.03.2007) tarihinde uğradığım bir haksızlıkla ilgili sizlere danışmak istiyorum. 5 ay evvel büyük ve kurumsal bir amerikan şirketinin açmış olduğu bir pozisyona başvurarak, 2 yılı aşkın bir süredir çalışmış olduğum bir firmadaki tüm kıdemsel, izin, prim ve ikramiye haklarımı yakarak bu yeni firmadaki pozisyonda çalışmaya başladım.
İşe giriş esnasında imzaladığım sözleşmede ilk 2 ayın deneme süresi olduğu yazıyordu. Sözleşme 6 aylık süreli bir sözleşmeydi ve sözleşmenin 6 ay sonunda hiçbirşey yapılmadan süresiz sözleşmeye dönüşeceği yazıyordu. Ayrıca yine sözleşme içerisinde işverenin bu 6 aylık süre içerisinde çalışanı hiçbir gerekçe göstermeden çıkarabileceği yazıyordu.
Mart'ın 23'ünde, Cuma günü saat 17:00 da müdürüm beni yanına çağırdı ve söleşmemin o an itibariyle fesh edildiğini söyledi. Çıkartılmamın sebebini sorduğumda performansımdan memnun olmadını söylendi. Yüz kızartıcı bir suç işlemiş gibi apar topar beni firma dışarısına çıkarttılar.
Öğrenmek istediğim, süreli iş akitlerinde (özellikle benimki gibi bir süre sonra kendiliğinden süresize dönüşecek sözleşmelerde) yazdığı gibi hiçbir gerekçe göstermeden firmanın çalışanını çıkartma yetkisi varmıdır? Ayrıca bildiğim kadarıyla: performans'a dayalı işten çıkartmalarda yeni iş kanununa göre 3 kere yazılı ihtar yapılması gerekiyor. Bana ayrıldığım güne kadar hiçbir sözlü veya yazılı ihtar yapılmadı. Ayrıca firma içerisinde direkt çalışıtığım kişilerden çalışmam ile ilgili güzel feedbacklar aldığımı da belirtmek istiyorum. Yazılı ihtar yapılmadan firmanın işten çıkartma yetkisi varmıdır? Bir de işten ayrıldığım günden bir sonraki iş günü, orada yapmakta olduğum işin bir outsource firma elemanlarını kiralama yönetemiyle bünyelerine alıp bu firma çalışanlarına yaptırmaları, bu işin daha önceden planlanıp beni çıkartmak için performansın bahane gösterildiği kanısındayım.
Böyle bir durumda ayrılmış olduğum firmayı dava etme hakkım varmıdır? Var ise bu davayı ne kadar süre içerisinde açmam gerekiyor ve kazanma şansım ne kadardır. Ayrıca talep etmem gereken hukuki haklarım ve tazminatlarım nelerdir?
Teşekkürler.
Birkaç gün evvel (23.03.2007) tarihinde uğradığım bir haksızlıkla ilgili sizlere danışmak istiyorum. 5 ay evvel büyük ve kurumsal bir amerikan şirketinin açmış olduğu bir pozisyona başvurarak, 2 yılı aşkın bir süredir çalışmış olduğum bir firmadaki tüm kıdemsel, izin, prim ve ikramiye haklarımı yakarak bu yeni firmadaki pozisyonda çalışmaya başladım.
İşe giriş esnasında imzaladığım sözleşmede ilk 2 ayın deneme süresi olduğu yazıyordu. Sözleşme 6 aylık süreli bir sözleşmeydi ve sözleşmenin 6 ay sonunda hiçbirşey yapılmadan süresiz sözleşmeye dönüşeceği yazıyordu. Ayrıca yine sözleşme içerisinde işverenin bu 6 aylık süre içerisinde çalışanı hiçbir gerekçe göstermeden çıkarabileceği yazıyordu.
Mart'ın 23'ünde, Cuma günü saat 17:00 da müdürüm beni yanına çağırdı ve söleşmemin o an itibariyle fesh edildiğini söyledi. Çıkartılmamın sebebini sorduğumda performansımdan memnun olmadını söylendi. Yüz kızartıcı bir suç işlemiş gibi apar topar beni firma dışarısına çıkarttılar.
Öğrenmek istediğim, süreli iş akitlerinde (özellikle benimki gibi bir süre sonra kendiliğinden süresize dönüşecek sözleşmelerde) yazdığı gibi hiçbir gerekçe göstermeden firmanın çalışanını çıkartma yetkisi varmıdır? Ayrıca bildiğim kadarıyla: performans'a dayalı işten çıkartmalarda yeni iş kanununa göre 3 kere yazılı ihtar yapılması gerekiyor. Bana ayrıldığım güne kadar hiçbir sözlü veya yazılı ihtar yapılmadı. Ayrıca firma içerisinde direkt çalışıtığım kişilerden çalışmam ile ilgili güzel feedbacklar aldığımı da belirtmek istiyorum. Yazılı ihtar yapılmadan firmanın işten çıkartma yetkisi varmıdır? Bir de işten ayrıldığım günden bir sonraki iş günü, orada yapmakta olduğum işin bir outsource firma elemanlarını kiralama yönetemiyle bünyelerine alıp bu firma çalışanlarına yaptırmaları, bu işin daha önceden planlanıp beni çıkartmak için performansın bahane gösterildiği kanısındayım.
Böyle bir durumda ayrılmış olduğum firmayı dava etme hakkım varmıdır? Var ise bu davayı ne kadar süre içerisinde açmam gerekiyor ve kazanma şansım ne kadardır. Ayrıca talep etmem gereken hukuki haklarım ve tazminatlarım nelerdir?
Teşekkürler.