İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

[unlove]

herkese merhaba. bir eğitim kurumunda 2 yıldan beri çalışıyorum. maaşı daha iyi olduğu için yeni bir işe girmek üzereyim. ancak işveren süreki sorun çıkartıyor. size kısaca şu andaki mevcut durumu anlatmak istiyorum.
işverenle aramızda yapılmış bir iş sözleşmemiz yok ancak her ay ssk ödüyor.
yeni girdiğim işyeri bir an önce işe başlamam için ısrar ediyor. yaklaşık 4 hafta önce işten ayrılacağımı işverene bildirdim. ancak iki hafta daha çalışmam gerekiyor fakat ben bu hafta işi bırakıyorum. bu durumda işveren benden tazminat istiyor. tazminat ödemeden işi bırakmanın bir yolu var mı acaba ve iş sözleşmemiz olmadığı için bunları benden istmekte haklı mı?şimdiden yardımlarınız için teşekkürler..

[KASIMAN]

Sayın unlove,
Yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması, iş sözleşmeniz olmadığı anlamına gelmez.
İstifa ettiğinize göre, ihbar öneline uymanız gerekir. Kalan 2 haftanın ücretini işveren kesebilir, zira ihbar tazminatı çift taraflı olarak geçerlidir.
Tazminat ödememenizin tek yolu ise işveren ile anlaşmanızdır.
Esenlikler,

[Harun Gür]

İhbar tazminatı bölünemeyeceğinden, ihbar süresi içerisinde herhangi bir zamanda işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı tüm önel için muaccel hale gelir. Yani önel içerisinde işi bırakırsanız, 6 haftalık ihbar tazminatı ödemek durumunda kalırsınız.

Sn. Kasıman'ın belirttiği gibi işvereninizle anlaşıp karşılıklı ibralaşırsanız sorun ortadan kalkar.

Selamlar,

[Kelebek68]

Konuyla alakalı olarak bi soruda ben sormak istiyorum.

İ yerinde bir arkadaşımız ücretinin kendisine yetmediği için patronla defalarca konuşmasına rağmen bi sonuç alamadı ve çıkacağını bildirdi.Herhangi bi yazılı sözleşme yok.Tekrar iş yerine geldi ve patron tarafından dışarda beklenmesi söylendi (odasının dışında değil firma dışında )yani kibarca kovuldu.Oda birdaha gelmedi.içeride de 2 hafta alacağı var.Sorum şu Kendisi işi pat diye bırakdı .işveren tarafından dava açılabilirmi?Açılsa bile sorun olurmu ? Çünkü resmen işveren tarafından kovuldu.Kendisi tamamen iyi niyet içerisinde elinde geleni yaptı.Kalan parasıda ödenmedi.

Sonra tekrar çağrıldı işveren tarafından gelmedi kendisi.Haklı olan taraf hangisi ?Bu tür davada sonuç nasıl olur? İşveren diyor beni mağdur etti, çıkacağını bildirdikden sonra 2 hafta çalışması lazım.İşçi diyor beni kovdu resmen kovmasaydı idare ederdim diyor?
Arkadaşımız ssk lı 6 aydır çalışıyordu.

[Harun Gür]

İşverenin yaptığı sadece işçinin dışarıda beklemesini istemesi ise , işten çıkardığına dair bir beyanda bulunmamış veya böyle bir sözlü beyanda bulunmasına karşın buna şahitlik edecek kimse yoksa, Yasa önünde işveren haklı görünüyor. Kaldı ki işveren işçiyi davet etmiş , işçi davete icabet etmemiş. Bu durumda işveren işçinin davete rağmen işe gelmediğini tutanak altına alır ve ihbar tazminatı davası açarsa, bu parayı işçiden tahsil edebilir.

Arkadaşınıza tavsiyem işvereni ile gidip görüşsün, içeride kalan 2 haftalık alacağını alarak karşılıklı ibralaşsın. İşverenin ihbar tazminatına karşılık olarak 2 haftalık ücreti içeride tutması da yasal değildir.

Selamlar,

[Kelebek68]

Konuyla alakalı benim başıma gelen bi olay yanıtlarsanız sevinirim.

08/12/2005 tarihinde işe girişim oldu 05/01/2006 da ssk girişim yapıldı.
İşyerinde bir çok olumsuz davranışlara rağmen sabrettim ama son yaşanan olaylar patlama nokdasına getirdi ve patronumun bana ağır hakaret ve küfürlü konuşmlarından dolayı bende kendisine karşılık verdim. Sözlü olarak beni küfürlü bi şekilde kovdu.24/08/2007 tarihinde işden ayrıldım.Çok sinirliydim ve sinirim den ağlıyordum.Sitenize üye olduğum günden beri bir çok konuda araştırma yaptım ve hemen o gün unkapanındaki çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi verdim.Hakaret ve küfür içinde ayrıca dava açmam gerekdiğini söylediler.Pazartesi günü dava açmaya giderken patronum beni cepden arayarak konuşmak istediğini söyledi.Gittim görüşdük Özür diledi ve çalışmaya devam etmemi istedi bende kabul etmedim ve haklarımı istedim kendisinden.Vereceğini söyledi ama ben kendisine güvenmediğim için şikayetimden vazgeçmedim.Bu yapmış olduğum şikayet kendisine ne gibi bir zorluk çıkarır.?Şimdi size sormak ve danışmak istiyorum Çalışma Bakanlığına şikayet ettiğim zaman bana 4-5 ay içerisinde sonuçlanır dediler .Nasıl Bir sonuç olabilir Maddi olarak ?
Dilekçede şunları yazdırdılar;
*Almış olduğum Maaş Net :780,00 YTL
*Alınmamış Maaş Aylık (24/08/2007 ) Kadar olan kısım.
*Kullanılmamış senelik izin 7 Gün
*İhbar ve Kıdem tazminatların talebi
Ayrıca bu olaylardan ötürü bu hakaret ve küfür olayını kanıtmam gerekdiğini bildiğim için ,olaylara birebir şahit olan arkadaşımla görüşdüm.Ben senin şahidinim beni şahit yazır dedi.Yani şahidimde var.Kazanma Şansım nedir?
Bu tarz davalarda masraflar ne kadar tutar ve tek şahit yeterlimidir?
Ayrıca işden çıkarıldıkdan sonra bu haklar ( ihbar kıdem ve ücret alacağı ) ne zaman içinde ödenmesi gerekir?Geç ödemeler için herhangi bir yaptırım söz konusumudur?

--------------------------------------------------------------------------------

[Harun Gür]

Bölge Çalışma Müdürlüğü, daha doğru bir ifade ile Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Grup Başkanlığı Müfettişleri'nin tesbit ettikleri konular, tuttukları tutanak ve hazırladıkları raporlar, doğrudan talep ettiğiniz hakları almanızı sağlamaz. Bu haklar Mahkeme kararı ile tescillenir ve hüküm doğurur. Ancak bu raporlar Mahkeme'de önemli delillerdir.

Raporlar lehinize ise İş Mahkemesi'nde dava açarak alacaklarınızı talep edeceksiniz. İşverenin sizi işten çıkarması karşısında kıdem ve ihbar tazminatı yanında varsa bakiye yıllık izin ücretleriniz ve son çalıştığınız döneme ilişkin ücretlerinizi istemeniz mümkündür. İş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsanız (işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa) davayı işe iade davası olarak açabilirsiniz.

Bu konuda bir avukattan profesyonel yardım almanızı tavsiye ederim.

Selamlar,